Jika anda berada di pasaran untuk pekerjaan pada permulaan, anda mungkin sudah tahu proses pengambilan itu sedikit berbeza: Anda boleh menyerahkan video sebagai ganti surat sampul, memakai seluar jeans untuk wawancara anda, dan bahkan ( jika anda berani) ikut jejak di media sosial.
Sama juga untuk temu bual maklumat. Walaupun saya memburu pekerjaan sepanjang tahun lalu, saya menghabiskan sebahagian besar masa saya menubuhkan (dan menyempurnakan strategi saya untuk) mesyuarat kopi dengan pengasas dan pekerja permulaan. Dan saya dengan cepat menyedari bahawa petua di seluruh papan untuk wawancara ini (lakukan penyelidikan terlebih dahulu, datang dengan senarai soalan yang disediakan) tidak meliputi semua yang anda perlu ketahui. Ya, beberapa nasihat yang biasa membantu, tetapi memanfaatkan temubual maklumat awal juga melibatkan beberapa strategi yang unik.
Sama ada anda cuba untuk mendarat atau hanya ingin mengetahui lebih lanjut mengenai apa yang ia suka untuk bekerja di dunia permulaan, berikut adalah lima petua yang saya ambil yang akan membantu anda menjayakan mesyuarat seterusnya.
1. Bawa Semangat Anda
Terlepas dari siapa yang anda wawancarai dengan-pengasas, jurutera, perekrut, atau perkhidmatan pelanggan rep-anda boleh mengandaikan bahawa mereka underpaid dan terlalu banyak bekerja, tetapi sangat teruja dengan apa yang mereka lakukan. Dan mereka mahu melihat semangat yang sama dari pekerja masa depan.
Begitu juga dari awal (selepas anda memperkenalkan diri anda, tentu saja), pastikan anda menjelaskan sepenuhnya minat anda terhadap syarikat dan misinya. Sebagai contoh, jika anda telah menggunakan produk atau perkhidmatan syarikat sebelum ini, bercakap mengenai pengalaman yang anda ada dan apa yang anda sukai mengenainya. Jika anda hanya membaca tentang syarikat itu, bagikan apa yang anda ketahui dalam penyelidikan anda dan mengapa ia benar-benar diklik dengan anda. Dengan menunjukkan semangat anda pada awal, anda akan berhubung dengan kenalan baru anda dan menetapkan nada yang menarik dan meriah untuk perbualan anda.
2. Datang Dengan Cadangan
Sebagai tambahan untuk menjelaskan mengapa anda sangat teruja dengan konsep perniagaan ini, cuba bekerjasama dengan beberapa cadangan mengenai cara untuk memperbaiki syarikat itu ke perbualan anda. Sebagai contoh, mungkin anda fikir jabatan khidmat pelanggan benar-benar akan mendapat manfaat daripada ciri sembang langsung di laman webnya, atau anda mempunyai perkongsian yang berpotensi dalam fikiran yang benar-benar akan meningkatkan pemasaran syarikat.
Walaupun anda tidak mahu mencari seperti anda cuba "membetulkan" syarikat itu, apabila ia dibincangkan secara membina dan hormat ("Pernahkah anda mempertimbangkan untuk membuat forum dalam talian untuk pelanggan anda, di mana mereka boleh menghantar soalan dan membantu orang lain menyelesaikan masalah ? "), Memberi cadangan boleh mencetuskan cara-cara untuk menjalankan perniagaan. Perbualan jenis ini akan membantu anda mengetahui lebih lanjut mengenai latar belakang syarikat dan akan menunjukkan hubungan baru anda yang anda telah berikan pemikiran yang ketara untuk memajukan perniagaan ke hadapan. Tambahan pula, anda akan membuktikan betapa bermanfaatnya anda kepada syarikat sebagai pekerja baru.
3. Tanya Soalan Mengenai Budaya Syarikat-Banyaknya Mereka
Kerana sifat permulaan kerja biasanya memerlukan pekerja memakai banyak topi, syarikat-syarikat ini tidak semestinya mencari satu set kemahiran khusus untuk pekerja yang berpotensi. Sebaliknya, mereka sering mencari seseorang yang akan sesuai dengan keseluruhan pasukan, baik secara profesional maupun sosial.
Oleh itu, pastikan anda bertanya banyak soalan mengenai watak dan tabiat pekerja yang bekerja di sana. Tanya soalan seperti, "Apa yang mendorong para pekerja untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan yang hebat?" Atau, pada bahagian yang lebih santai, "Adakah pasukan menghabiskan masa bersama di luar kerja?" Soalan-soalan seperti ini akan membantu anda memahami apa permulaan sedang mencari pekerja seterusnya, dan sama pentingnya, akan membantu anda membuat keputusan sama ada budaya itu sesuai untuk anda.
4. Tahu Peranan Ideal Anda
Walaupun ada kemungkinan bahawa permulaan akan menulis huraian pekerjaan atau posting pekerjaan dalam talian untuk mengiklankan posisi yang ada, itu tidak selalu berlaku-dan anda mungkin tidak selalu mencari pembukaan yang sesuai dengan kepakaran anda. Tetapi, dengan fleksibiliti syarikat permulaan, itu tidak selalu menjadi masalah: Pekerjaan terbaik adalah yang anda reka sendiri berdasarkan apa yang boleh anda bawa kepada syarikat dan di bidang yang diperlukan oleh syarikat.
Jadi, ingatlah ini apabila anda menjawab soalan "Peranan apa yang anda cari?" Saya biasa berfikir menjawab soalan ini secara meluas akan membantu meningkatkan peluang saya untuk mendaratkan pertunjukan, kerana saya berpotensi muat dalam pelbagai peranan . Tetapi, saya belajar bahawa ia lebih berkesan untuk menerangkan peranan ideal anda dalam syarikat, atau bagaimana anda menjadi aset kepada pasukan atau projek tertentu. Walaupun peranan yang anda gambarkan tidak tersedia saat ini, setelah mereka mempekerjakan posisi itu (atau sesuatu yang dekat dengannya), mereka akan memiliki orang yang sempurna dalam pikiran-anda.
5. Mainkan Permainan Panjang
Walaupun selepas wawancara maklumat anda, penting untuk terus berhubung dengan kenalan baru anda. Peranan di permulaan sering dibuka dengan cepat dan tanpa diduga, dan melainkan jika anda masih segar dalam minda kenalan anda, peluang itu dapat dengan mudah tergelincir.
Untuk memastikan sambungan komunikasi terbuka, berikan kemas kini berkala tentang pencapaian anda dan idea baharu, atau mengucapkan tahniah kepada kenalan anda mengenai pencapaian syarikat yang telah anda baca baru-baru ini. Atau, jika anda berasa selesa, mintalah bertemu dengan pekerja dari pasukan lain untuk mempelajari lebih lanjut tentang budaya syarikat dari perspektif yang berbeza.
Anda juga boleh mendapatkan kaki anda di pintu dengan melancarkan idea menarik atau mencadangkan untuk mengambil projek sampingan kecil. Hubungan di dunia permulaan membangunkan secara organik dan dari masa ke masa, jadi pastikan kenalan anda terlibat dengan komunikasi berterusan, susulan yang bagus, dan pendekatan yang proaktif.
Wawancara maklumat permulaan mungkin berbeza daripada apa yang anda gunakan, tetapi jangan biarkan mereka menangkap anda. Mendekati pertemuan anda dengan semangat, keyakinan, dan keinginan yang benar untuk belajar tentang syarikat itu, dan anda akan membuat kesan abadi-yang mungkin hanya membuat anda pekerjaan baru!
Mencari pertunjukan permulaan? Semak syarikat-syarikat ini yang menyewa sekarang!
