Ia menjadi jelas kepada saya dengan cepat apabila saya seorang perekrut bahawa salah satu aspek yang paling disalahpahami dalam proses temuduga adalah wawancara maklumat. Sering kali, saya terpaksa menjadi pembawa berita buruk kepada rakan-rakan yang tidak begitu faham apa yang diharapkan daripada seseorang.
"Tetapi, mereka tidak menjadualkan mereka dengan sesiapa saja , " kata mereka. "Selagi saya menarik perhatian orang itu, syarikat itu akan mencipta pekerjaan untuk saya-saya hanya tahu!" Yang saya sayangnya menjawab, "Mereka mendapat jadual lebih kerap daripada yang anda fikirkan."
Pengurus pengiring membuat jadual mereka untuk membina saluran paip mereka untuk kedudukan masa depan di jalan raya. Mereka tidak, bagaimanapun, menjalankannya kerana mereka bersedia untuk menyewa orang itu. Walaupun dos realiti ini mungkin datang sebagai tamparan, terdapat banyak yang anda boleh dapatkan dari temuduga maklumat yang anda baru saja dijadwalkan.
Berikut adalah tiga perkara yang anda boleh (dan sepatutnya) keluar dari percakapan tidak rasmi dengan The Person In Charge.
1. Maklumat yang Anda Boleh Gunakan untuk Memutuskan jika Anda Sebenarnya Ingin Bekerja di Syarikat Itu Someday
Wawancara maklumat adalah apa yang ditunjukkan oleh nama itu. Mereka maklumat. Dan kerana kepentingannya tidak begitu tinggi, anda harus berasa bebas untuk bertanya seberapa banyak soalan yang anda mahu-walaupun itu bermakna "wawancara" anda menjadi lebih seperti percakapan di mana anda mendapati diri anda mengganggu pewawancara sedikit ( penekanan pada sedikit ).
Biasanya, anda hanya perlu menjadualkannya dengan syarikat yang berminat untuk bekerja untuk suatu hari nanti. Jadi, ambil peluang untuk mengesahkan bahawa anda akan sangat teruja jika mereka memanggil anda tentang peranan yang hanya untuk anda di jalan. Anda mungkin menyukai kenyataan pejabat menawarkan makan tengah hari percuma pada hari Rabu, tetapi ini adalah cara yang sangat baik untuk mengetahui jika benar-benar bekerja di sana adalah sama hebatnya dengan perkhabaran itu.
2. Butiran Mengenai Apabila Kerja Boleh Terbuka untuk Anda (atau Tidak)
Tiada pertunjukan yang menanti anda pada akhir wawancara maklumat anda, tetapi itu tidak bermakna lebih banyak peranan tidak menggelegak di permukaan pada akhir perekrut.
Apabila karier saya mencari calon yang hebat, saya berada dalam mesyuarat lebih lanjut mengenai peranan masa depan daripada saya mengenai pembukaan semasa kami. Saya biasanya tahu tiga hingga empat minggu sebelum kerja diletakkan di laman kerjaya kami. Dan ketika saya mengadakan wawancara dengan calon-calon, saya tidak semestinya berkata, "Kami akan mempunyai sesuatu untuk anda minggu depan!" Tapi, saya cukup awal ketika seseorang dapat mengharapkan untuk mendengar dari saya tentang posisi yang saya tahu saya ' d perlu mula bekerja.
Pada ketika ini, anda sudah tahu untuk bertanya seberapa banyak soalan yang anda inginkan dalam wawancara maklumat anda. Dan sementara mungkin kelihatan sedikit gagah untuk bertanya mengenai peranan masa depan pengurus pengambilan pekerja mungkin memikirkan untuk anda, berfikir lagi. Perekrut tidak mempunyai banyak masa, dan sementara perbualan informal ini sering dijadwalkan, anda betul-betul berfikir bahawa mereka bukan hanya dijadualkan dengan siapa pun .
3. Sambungan Anda Tidak Mempunyai Sebelum
Sudah tentu, titik wawancara maklumat adalah untuk mendapatkan "dalam" dengan sebuah syarikat yang anda teruja dengan (mungkin) bekerja untuk suatu hari nanti. Walau bagaimanapun, ia bukan rahsia (sekurang-kurangnya lagi) yang perekrut tidak malu. Malah, apabila berkongsi resume antara satu sama lain, pengurus penggajian sebenarnya melakukannya lebih kerap daripada yang anda fikirkan.
Walaupun syarikat yang anda wawancarai mungkin tidak mempunyai peranan untuk anda sekarang, orang yang anda bicarakan mungkin tahu sesuatu untuk anda di tempat lain yang sama. Sebenarnya, setelah mengenali anda sedikit, Orang Yang Bertanggungjawab mungkin akan menentukan anda akan lebih bahagia di tempat lain. Dan jika dia tahu tentang hal itu di tempat lain, jangan terkejut jika anda mendapati diri anda mendengarnya. Maksudnya, dengan mengandaikan anda mengepam wawancara maklumat, tentu saja.
Walaupun ia boleh menjadi lebih baik untuk menyedari bahawa wawancara maklumat yang telah anda prepping mungkin tidak akan menghasilkan keputusan serta-merta, terdapat banyak sebab lain untuk menjadualkannya-terutama apabila ia bermakna anda dapat berbual dengan seseorang di syarikat anda 'telah sangat dikagumi untuk masa yang lama. Sebaik sahaja anda mengambil masa untuk memahami apa yang dapat anda peroleh dari mengambil beberapa minit untuk perbualan dengan seorang perekrut cepat, anda akan dengan cepat mendapati bahawa walaupun tanpa janji pekerjaan di akhir terowong, ada banyak yang anda berdiri untuk belajar daripada perbualan tidak rasmi ini.
3 Cara Membuat Temu Wawancara Maklumat Bernilai Masa Anda
