Katakan anda menguruskan proses rumit untuk mendapatkan temu bual maklumat (dan ya, kami juga mempunyai petua untuk itu) dan telah berjaya mengatur pertemuan dengan kenalan yang luar biasa.
Apa sekarang? Bagaimanakah anda memanfaatkan sepenuhnya perbualan ini-sambil tetap menjaga perkara-perkara biasa dan selesa?
Seperti biasa, ia hanya soal siap. Berikut adalah tiga proses untuk mesyuarat seterusnya yang akan memastikan anda mendapat nasihat yang anda perlukan dan membuat kesan yang hebat.
1. Hangat
Orang suka bercakap tentang diri mereka, jadi apabila anda mula-mula duduk, biarkan mereka! Dapatkan perbualan dengan meminta sesuatu kenalan anda tentang pengalamannya sejauh ini-sesuatu yang dia tahu tentang semua. Beberapa tempat yang baik untuk bermula:
- Bagaimana anda mendapat permulaan anda dalam bidang ini?
- Apa gunanya bekerja di syarikat anda?
- Apa projek yang anda sedang kerjakan sekarang?
- Apa pendapat anda?
Anda juga harus bersedia untuk berbual tentang diri anda, pengalaman masa lalu anda, dan matlamat kerjaya anda. Ingat, pertemuan ini bukan hanya satu masa untuk meminta nasihat dan belajar dari pengalaman kenalan anda-itu juga peluang untuk membuat tanggapan. Sebagai contoh, jangan takut untuk mengucapkan soalan anda dengan apa yang anda sudah tahu. Sesuatu seperti, "Sepertinya perkembangan terkini dalam bidang pembelahan nuklear akan menjadi sangat mengganggu industri tenaga. Bagaimana pendapat anda ini akan menjejaskan syarikat anda? "
2. Dapatkan Apa yang Anda Mahu
Selepas anda membuat beberapa perbualan umum, sudah tiba masanya untuk pergi ke apa yang anda datang untuk: nasihat yang anda tidak dapat di tempat lain.
Sebelum mesyuarat, fikirkan maklumat orang dalam yang ingin anda pelajari dari orang ini. Maklumat apa yang anda cari? Adakah terdapat sesuatu yang anda boleh belajar dari orang ini yang sukar untuk anda belajar sendiri? Bergantung pada tempat anda berada dalam proses carian kerja, laraskan soalan anda dengan sewajarnya.
Sebagai contoh, jika anda masih dalam mod penerokaan, cuba untuk mengetahui jika, katakan, bekerja untuk permulaan teknologi pendidikan adalah untuk anda, maka tanya soalan seperti:
- Bagaimanakah anda memilih syarikat atau kedudukan ini di atas bidang anda?
- Apakah yang paling menggembirakan untuk bekerja di industri ini? Yang paling mencabar?
- Latar belakang saya dalam perancangan bandar-bagaimana anda fikir saya boleh memanfaatkan pengalaman terdahulu saya untuk bidang ini?
Sekiranya anda lebih lanjut dalam carian pekerjaan anda dan boleh menggunakan beberapa pemburuan kerja dan petua wawancara untuk syarikat tertentu, jangan takut bertanya seperti:
- Saya sedang menunggu untuk mendengar tentang wawancara untuk jawatan-nasihat apa yang akan anda berikan kepada saya mengenai cara terbaik untuk menyediakan?
- Apakah pengalaman, kemahiran, atau ciri keperibadian yang dicari oleh syarikat anda dalam pekerja baru?
- Apa yang anda ingin anda lakukan dengan berbeza semasa anda mula-mula memulakan di syarikat anda?
- Nasihat mencari kerja apa yang akan anda berikan kepada seseorang dalam situasi saya?
Sudah tentu, anda mahu pergi dengan aliran perbualan-anda cuba untuk membina hubungan, tidak memadamkan seberapa banyak soalan yang anda boleh. Juga ingat bahawa apa soalan-soalan ini mempunyai persamaan adalah bahawa mereka semua mencari nasihat. Simpan dengan cara itu. Ia bukan misteri bahawa anda dengan jelas mencari kedudukan baru atau perubahan kerjaya, dan cara terpantas untuk mengasingkan hubungan anda adalah untuk meminta pekerjaan (atau apa-apa di sepanjang garis itu). Sekiranya kenalan anda menawarkan untuk meneruskan resume anda berdasarkan perbualan anda, maka dengan segala cara, ambil keuntungan darinya. Tetapi proses itu baginya untuk memulakan, bukan anda.
3. Ketik Ke Rangkaian mereka
Yang berkata, semasa anda membungkus mesyuarat, anda harus meminta cadangan untuk dua atau tiga orang yang akan berbual baik ketika anda meneruskan perangkaian. Kemungkinan seseorang akan mengambil masa untuk berbual dengan anda naik dengan ketara jika permintaan awal anda datang melalui hubungan bersama, jadi cara yang cepat dan mudah untuk berbual dengan lebih ramai orang.
Kunci di sini adalah untuk membuat permintaan anda sebagai spesifik yang mungkin. Ini mungkin bersifat tegas, tetapi sebenarnya memudahkan kenalan anda untuk memikirkan seseorang apabila anda berkata, "Bolehkah anda mencadangkan beberapa orang lagi untuk saya bercakap dengan untuk mengetahui lebih lanjut mengenai peluang keluar selepas kerjaya dalam perundingan?" Daripada tanya dengan jawapan kepada, "Adakah ada orang lain yang anda cadangkan saya bercakap dengan?"
Untuk merakam: Dapatkan perbualan pergi, tahu apa yang anda mahu keluar dari pertemuan, dan jangan biarkan tanpa mengetahui siapa yang anda hubungi seterusnya. Dan jangan lupa untuk menindaklanjuti dengan nota terima kasih! Lebih baik lagi, susulan semula dengan kemas kini pada mesyuarat anda dengan orang yang disarankan dan hasil carian kerja anda. Lagipun, pewawancara maklumat anda tidak hanya berguna untuk nasihat satu kali-mereka boleh menjadi sebahagian jangka panjang rangkaian anda.
