Pengurus pengambilan meminta anda yang berikut dalam satu temu bual: "Beritahu saya, apa yang menjadikan anda unik?"
Fikiran anda segera melompat ke beberapa fakta menyeronokkan rawak tentang diri anda-seperti bagaimana anda dapat makan sebatang besar jeruk dalam satu persatu atau keghairahan anda untuk selimut merajut lengan.
Tidak, itu bukan apa yang mereka cari, bolehkah itu? (Spoiler: Tidak.)
Doozy soalan wawancara ini boleh membuang mana-mana calon yang mahir-jangan biarkan itu menjadi anda! Berikut adalah semua yang anda perlu tahu tentang mengapa soalan ini ditanyakan, dan bagaimana anda boleh benar-benar mengangkat jawapan anda. Tambahan pula, apa yang perlu dilakukan apabila anda menemui soalan ini dalam aplikasi dalam talian (kerana ia berlaku).
Mengapa Pengurus Mengambil Tanya "Apa yang Membuat Anda Unik?"
Jurulatih kerjaya Muse dan pengasas CareerSchooled Al Dea meletakkannya dengan jelas: "Mereka benar-benar ingin tahu jawapannya." Dengan kata lain, mereka sebenarnya tidak cuba menolong kamu.
"Kebanyakan kali mengupah pengurus akan melihat beberapa calon untuk peranan, dan secara amnya mereka mungkin akan … perlu membuat beberapa keputusan yang sukar, " jelasnya. "Jadi dapat mengusik apa yang memisahkan calon adalah penting."
Ini bermakna ini adalah peluang utama anda untuk membuat diri anda menonjol dari pek-terutamanya apabila pek kelihatan sangat sama di atas kertas.
Ia juga satu ujian mudah mengenai kemahiran kesedaran diri dan komunikasi anda. "Jika seorang calon dapat memberikan jawapan yang sangat kuat dan menarik, ia menunjukkan kepada pengurus pengambilan calon bahawa … telah melakukan pemikiran dan refleksi yang diperlukan untuk memahami apa yang diperlukan untuk mereka melakukan peranan dan mengapa mereka berada di posisi terbaik untuk itu, "kata Dea.
Pada asasnya, jika anda tidak tahu apa yang membuatkan anda istimewa-atau anda lakukan tetapi anda tidak boleh berkomunikasi dengan betul-bagaimana di dunia ialah pengurus pengambilan yang sepatutnya percaya bahawa anda adalah sewa yang berharga?
Cara Menjawab "Apa yang Membuat Anda Unik?" Dalam Temu Wawancara
Anda perlu memikirkan apa maksud nilai anda dan bagaimana untuk menyatakannya kepada pewawancara. Ini caranya:
1. Pertimbangkan Pengurus Syarikat / Peranan / Menyewa
Perkara yang paling penting untuk diingat adalah apabila pengurus pengambilan bertanya, "Apa yang menjadikan anda unik?" Mereka sebenarnya ingin tahu apa yang membuat anda unik dalam konteks pekerjaan ini. Oleh itu, penting untuk "memahami apa syarikat itu, apa peranan khusus itu, apa yang pengurus pengambilan pekerja itu cuba mengoptimumkan, " kata Dea.
Tempat yang paling mudah untuk bermula, katanya, adalah keterangan kerja. Apa yang akan anda lakukan dalam peranan? Apakah jenis orang yang mereka cari? Apakah kemahiran atau pengalaman yang mereka perhatikan sebagai mesti ada atau suka-suka?
"Jika anda tahu apa nilai teras syarikat, atau perkara yang benar kepada mereka, anda perlu memikirkan bagaimana anda patut dalam konteks itu, " tambahnya. Anda boleh dengan mudah mengenalpasti mereka dengan mengejar laman web mereka atau media sosial atau melakukan carian Google yang cepat (atau meneliti mereka di The Muse!).
2. Dapatkan Input Luar
"Keluar dan tanya lima orang apa kekuatan awak, dan beritahu mereka untuk memberi anda masa di mana anda menyatakan kekuatan itu, " kata Dea. Anda mungkin mendapati beberapa jawapan yang lebih berguna daripada yang lain, tetapi rangka kerja awal ini akan membantu anda menghuraikan bagaimana orang lain melihat anda sebagai unik atau berharga.
Jika anda tidak tahu sama ada anda boleh bergantung pada rangkaian anda, kata Dea, tanyakan pada diri sendiri, "Kenapa orang mengangkat telefon dan memanggil saya?" Atau "Apakah orang datang kepada saya untuk mendapatkan nasihat, atau membantu? "
Anda juga boleh melihat penilaian kinerja masa lalu anda. Apa jenis maklum balas positif yang anda peroleh secara konsisten? Apa yang dikatakan orang tentang anda di tempat kerja? Gunakan ini sebagai leverage semasa anda bergerak ke langkah seterusnya.
3. Menggambarkan Sendiri Anda
"Terdapat pelbagai perkara yang anda bawa ke pekerjaan di luar tajuk anda dan di luar kemahiran keras anda, " kata jurulatih kerjaya Muse Theresa Merrill, jadi pertimbangkan pengalaman, kemahiran lembut atau kepakaran anda yang ada di luar sejarah kerja langsung anda yang boleh membuat anda sesuai untuk peranan atau organisasi.
Sebagai contoh, Merrill adalah jurulatih kerjaya yang bukan berasal dari latar belakang SDM tetapi satu dalam jualan dan pemasaran. Inilah yang beliau tekankan ketika bercakap tentang apa yang membuatnya unik kerana ia membolehkannya membezakan dirinya dari pelatih yang menawarkan perkhidmatan serupa dalam temu bual atau bimbingan LinkedIn.
4. Kumpulkan Bukti
"Apa-apa jenis titik data, kualitatif atau kuantitatif, " kata Dea, mengambil respons anda dari hanya OK untuk hebat.
Sebagai contoh, menerangkan Merrill, anda tidak hanya mahu mengatakan "Saya berterusan, yang menjadikan saya hebat pada jualan."
"Menunjukkan kegigihan anda jauh lebih berkuasa daripada hanya menggunakan kata sifat itu, " katanya. Jadi, anda ingin menerangkan bagaimana anda telah gigih dalam kerjaya anda dan hasilnya. Adakah ia membantu anda melepasi matlamat? Menarik sekumpulan pelanggan yang hebat? Memotivasikan seluruh pasukan anda untuk meningkatkan pendapatan?
5. Letakkan Semua Bersama
Ambil apa yang anda tahu mengenai syarikat atau peranan dan apa yang anda ketahui kekuatan anda dan bandingkan kedua: Adakah terdapat satu hingga dua kemahiran yang bertindih? Mereka harus menjadi tumpuan jawapan anda. Anda tidak mahu hanya membingungkan senarai pakaian yang hebat tentang diri anda.
Berikut adalah beberapa tindak balas sampel yang baik untuk menunjukkan apa yang kelihatan seperti ini dalam amalan:
6. Ketatkan dan Praktikkannya
Kemungkinan anda tidak akan memukul padang anda selepas seminit membaca artikel ini dan merenungkan pemikiran anda. Seperti mana-mana soalan wawancara, menjawab "Apa yang membuat anda unik?" Memerlukan beberapa refleksi diri, brainstorming, dan mengulangi.
Merrill mengesyorkan "menuliskannya, skripnya, mengetatkannya, mengatakannya dengan kuat, mendengar bagaimana ia berbunyi." Semakin anda mempraktikkan tindak balas anda, dia menyatakan, lebih semula jadi (dan kurang kerap) akan kelihatan, anda akan apabila soalan itu muncul. Buat masa ini untuk memastikan ia tidak lebih daripada, katakan, 30 atau 60 saat, dan jalankan oleh rakan untuk melihat apa yang mereka fikirkan.
Dan jika anda memerlukan pemeriksaan usus sama ada balasan akhir anda adalah baik? "Jika sesiapa boleh mengatakan apa yang anda katakan, itu mungkin tanda bahawa anda boleh menguatkan jawapan anda, " kata Dea.
(Mencari lebih banyak nasihat wawancara? Baca artikel ini untuk menjawab pertanyaan wawancara umum yang mungkin anda hadapi.)
Bagaimana untuk Menjawab "Apa yang Membuat Anda Unik?" Dalam 150 Watak
Anda kadang-kadang akan melihat dalam aplikasi dalam talian soalan seperti, "Dalam 150 aksara atau kurang, beritahu kami apa yang membuat anda unik. Cobalah untuk menjadi kreatif dan ucapkan sesuatu yang akan menangkap kita! "Oleh kerana anda hanya mendapat satu atau dua ayat untuk membuat titik anda, anda akan mahu mendidih jawapan anda kepada asas-asas: kekuatan tunggal dan bagaimana ia membuat anda sempurna untuk kerja ini.
Jadi dengan mengambil contoh-contoh di atas, inilah cara anda dapat mengatasi mereka untuk menjawab dengan segera dengan berkesan:
