Saya cenderung tidak sabar tentang kebanyakan perkara dalam kehidupan, tetapi saya mendapat lebih banyak perhatian apabila saya tahu saya mendapat pekerjaan yang saya benar-benar inginkan. Dan beberapa tahun yang lalu, seseorang mencadangkan supaya saya menyalurkan alam semangat saya menjadi sesuatu yang lebih positif dengan menghantar e-mel kepada pengurus pengambilan pekerja dengan pertanyaan tambahan beberapa hari selepas pertemuan kami telah dibungkus.
Dalam banyak cara, ini adalah nasihat yang baik. Tetapi saya tidak begitu fikir, dan saya akhirnya menghantar beberapa siri tindak balas yang menyertakan soalan seperti, "Adakah anda mempunyai idea kasar apabila anda akan berhubung dengan langkah seterusnya?" Atau ketika saya Saya berasa sangat kurang terinspirasi, saya akan bertanya perkara seperti, "Hanya tertanya-tanya jika anda masih ingat saya dari temu bual kami minggu lepas." Cukuplah untuk mengatakan bahawa soalan-soalan ini tidak memenangi saya apa-apa mata coklat-atau kerja.
Ketika saya seorang perekrut, saya sedar nasihat ini lebih luas daripada yang saya bayangkan. Malah, saya kehilangan kiraan berapa kali calon menghantar e-mel kepada saya dengan jenis soalan ini. Dan walaupun saya menghargai fakta bahawa mereka menghantar saya nota cepat, realiti adalah bahawa saya dapat melihat betul-betul melalui mereka dan dapat memberitahu bahawa mereka hanya bertanya kerana mereka ingin mendapatkan kemas kini (dan idealnya, yang menarik).
Tetapi satu calon melakukan tindak lanjut dengan cara yang menarik perhatian saya. Dan keindahannya bukan sahaja menegaskan bahawa dia bijak dan berminat dengan syarikat kami, tetapi ia juga sangat mudah.
Saya masih ingat berlagak dengan bertanya. Calon ini telah melengkapkan tugasan wawancara, dan satu-satunya sebab yang dia tidak dengar dari kami adalah kami cuba mencari tahu berapa banyak yang dapat kami bayar. Walau bagaimanapun, dia mengambil inisiatif untuk memastikan bahawa kami mempunyai semua maklumat yang diperlukan untuk membuat keputusan, tanpa membuat terlalu banyak anggapan mengenai sama ada kita perlu mengupahnya.
Pengurus yang mengupah melakukan yang terbaik untuk meminta semua yang mereka perlukan dari anda-dari menulis sampel ke projek temu bual untuk menjawab jawapan jurnal anda. Sebagai perekrut, saya masih ingat beberapa contoh di mana pengurus pengambilan berkata kepada saya, "Kami kehilangan dokumen dan kita masih tidak jelas mengapa dia tidak menyenaraikan bos terakhirnya sebagai rujukan, tetapi saya fikir saya mempunyai maklumat yang perlu saya lulus. "
Oleh itu, sementara ia tidak akan selalu menampakkan skala yang memihak kepada anda, tidak hanya menunjukkan bahawa anda berada di atas permainan anda, tetapi ia juga memberikan anda satu peluang terakhir untuk membuat kes anda untuk diri sendiri sekiranya sesiapa di pagar . Jika tidak ada yang lain, ini adalah cara mudah untuk menunjukkan majikan bahawa anda seorang pekerja keras yang mempunyai minat ikhlas untuk menyertai organisasi ini -dan bukan seseorang yang hanya mencari untuk mencari pekerjaan baru yang lama.
