Surat lamaran yang hebat harus melakukan beberapa perkara.
Pertama, ia harus membuat kesan pertama yang hebat-dan cepat. Lagipun, ini sering merupakan interaksi pertama yang anda akan ada dengan orang yang membaca permohonan kerja anda.
Kedua, anda ingin menjelaskan mengapa anda memohon kerja ini, bukannya yang lain yang anda temukan di internet. Kerana, seperti sesiapa sahaja, menyewa pengurus suka merasa seperti anda telah meluangkan sedikit masa dan usaha ke dalamnya.
Dan akhirnya, anda harus menunjukkan bahawa anda adalah orang yang boleh masuk dan memenuhi keperluan syarikat.
Kini, sukar untuk memerah semua maklumat ini kepada beberapa perenggan. Tetapi hari ini, kami memudahkan anda, dengan templat yang anda boleh menyesuaikan diri dengan mana-mana pekerjaan yang anda gunakan.
Kami memanggil Formula + Formula Keterampilan . Dan ia kelihatan seperti ini:
Cerita itu
Pertama, buka surat lamaran anda dengan cerita pendek yang menarik. Mengenai apa, anda bertanya? Mungkin anda akan menerangkan bagaimana anda mendapati syarikat atau mengapa anda ingin bekerja di sana. Anda boleh bercakap tentang mengapa anda ditarik ke laluan kerjaya anda. Atau, anda boleh menyerlahkan sekeping pengalaman anda yang anda mahukan syarikat tahu tentangnya.
Tidak peduli apa yang anda pilih, menjadikannya mudah (tidak perlu bersikap kasar), menarik (sekali lagi, kesan pertama penting!), Dan jelas bahawa anda telah melakukan penyelidikan terhadap syarikat atau peranan.
Perlu inspirasi? Berikut adalah senarai contoh besar, serta tiga kegemaran kami:
- Ketika berusia tujuh tahun, saya ingin menjadi tokek GEICO ketika saya dewasa. Saya akhirnya menyedari bahawa itu bukan satu pilihan, tetapi anda boleh membayangkan keseronokan saya apabila saya melihat kedudukan pengurus acara, yang akan saya bekerja bersebelahan dengan maskot syarikat kegemaran saya.
- Bos terakhir saya pernah memberitahu saya bahawa cara telefon saya mungkin dapat merosakkan situasi tebusan antarabangsa. Saya sentiasa mempunyai bakat untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang mudah dan sukar - dan saya suka membawa kemahiran itu kepada kedudukan pengurus pejabat di Shutterstock.
- Disember lalu, saya menggulingkan jurujual syarikat kami dari tempatnya-dan dia tidak melihatnya sejak itu. Maksudnya, saya bersedia menghadapi cabaran besar seterusnya, dan peranan pengurus jualan di syarikat anda mungkin saja.
Kemahiran
Sekarang bahawa anda telah menangkap perhatian mereka, sudah tiba masanya untuk memberitahu pengurus pengambilan kenapa anda kerja untuk itu. Dalam bahagian ini, anda perlu memilih dua atau tiga kemahiran, serta menyokong fakta atau cerita yang mempamerkan kelayakan tersebut.
Kemahiran mana yang patut anda pilih? Anda akan mahu untuk menyampaikan maklumat yang paling menarik tentang latar belakang anda, jadi mereka mungkin sedikit berbeza untuk setiap peranan yang anda gunakan. Lihatlah perihal kerja (atau, lebih baik lagi, cari seseorang di bahagian dalam yang boleh memberi anda sudu sebenar). Apakah yang diperlukan oleh pengurus pengambilan pekerja pada orang yang mengisi kedudukan ini, dan apa yang di dalam urat yang anda bawa ke meja? Itu tumpang tindih adalah di mana anda ingin fokus.
Katakanlah, sebagai contoh, anda memohon pekerjaan sebagai pengurus jualan, dengan unsur utama peranan termasuk mentoring pekerja junior dan menyelaraskan operasi. Bahagian ini mungkin kelihatan seperti ini:
- 5+ Tahun Pasukan Terkemuka dan Transformasi: Dalam peranan terakhir saya sebagai peneraju pasukan jualan, saya melatih dan mentadbir tujuh eksekutif akaun junior yang berjuang untuk memenuhi kuota mereka. Dalam tempoh satu tahun saya mengambil peranan ini dan membaikpulih program latihan, setiap mereka telah bertemu atau melebihi matlamat mereka, dan empat daripadanya telah dinaikkan ke peringkat seterusnya.
- Kecemerlangan Operasi Terbukti: Kebanyakan pengurus jualan cuba untuk menjauhi operasi, tetapi ia adalah salah satu perkara yang paling saya sukai. Pada syarikat terdahulu saya, saya menyelaraskan cara kami menjejaki petunjuk dalam Salesforce, menjimatkan pasukan 30 orang kami lebih daripada 10 jam setiap bulan. Sejak itu, saya telah ditanya oleh tiga permulaan lain untuk berunding mengenai operasi jualan mereka.
The Wrap-Up
Anda telah menangkap mata mereka, anda telah berbincang tentang kemahiran anda, dan kini tiba masanya untuk membawanya bersama-sama dengan pembungkus cepat yang meringkaskan semua perkara di atas.
Anda juga boleh menggunakan bahagian ini untuk memberikan pengurus pengambilan apa-apa maklumat lain yang tidak jelas dari permohonan anda. (Sebagai contoh, jika anda memohon kerja di bandar yang berbeza daripada yang anda tinggalkan sekarang, anda mungkin termasuk beberapa baris tentang mengapa anda bergerak) atau mengulangi semula keseronokan anda untuk syarikat atau peranan.
Ini boleh pendek dan manis, seperti ini:
Saya ingin bercakap tentang bagaimana pengalaman saya di startup pertumbuhan tinggi dapat membantu WeWork berkembang dan beroperasi. Sebagai seseorang yang bertumbuh dalam persekitaran keusahawanan yang pantas, tidak kira ruang kerja yang indah seperti WeWork-saya suka menjadi sebahagian daripada pasukan yang mengubah cara startup berfungsi.
Bawa semuanya bersama-sama, dan anda mempunyai surat penutup yang menarik yang pasti dapat menangkap mata pengurus pengambilan pekerja.
