Ini mungkin seperti perisytiharan bersemangat daripada orang yang mengambil berat tentang kesamarataan di tempat kerja. Tetapi pernyataan seperti ini, walaupun diucapkan dengan tekad yang sengit dan niat yang terbaik, mungkin sebenarnya menyampaikan kecenderungan yang halus.
Sebabnya? Tatabahasa.
Itu betul. Baru-baru ini diterbitkan penyelidikan dari jabatan psikologi Universiti Stanford menunjukkan bahawa bagaimana kita bercakap mengenai kesamaan dapat membuat perbezaan besar dalam apa yang diambil oleh orang.
Eleanor Chestnut dan Ellen Markman menunjukkan peserta dalam variasi kajian mereka dalam ayat yang sama dalam perenggan:
- "Kanak-kanak perempuan hanya sekadar lelaki pada matematik"
- "Kanak-kanak lelaki hanya sekadar perempuan pada matematik"
- "Kanak-kanak perempuan dan kanak-kanak lelaki sama-sama baik pada matematik"
- "Kanak-kanak lelaki dan perempuan sama-sama baik pada matematik"
Pasti, di permukaan, ayat-ayat mungkin kelihatan menyampaikan idea yang sama. Tetapi apabila peserta menjawab soalan berikutnya tentang siapa yang mempunyai keupayaan semula jadi dalam matematik (atau tidak perlu bekerja keras untuk menjadi baik dalam subjek), mereka bertindak balas dengan sangat berbeza bergantung kepada hukuman yang mereka baca.
71% daripada mereka yang membaca ayat pertama berkata lelaki secara semula jadi lebih baik atau tidak perlu dimasukkan ke dalam usaha yang banyak pada matematik, tetapi itu membalikkan kepada 32% bagi mereka yang membaca ayat kedua. Kira-kira separuh daripada peserta yang membaca ayat ketiga dan keempat-52% dan 53% masing-masing-berkata sama.
Penyelidik menerangkan penemuan dengan tatabahasa. Kedua-dua ayat pertama mempunyai apa yang mereka sebut sebagai "struktur pelengkap subjek, " supaya satu jantina "berfungsi sebagai titik rujukan dan dengan itu dianggap lebih tipikal dan menonjol." Dengan kata lain, apabila anda berkata " kanak-kanak lelaki di sekolah matematik, "ia membuat bunyi seperti kanak-kanak lelaki lebih kerap atau secara semula jadi mahir dan merupakan standard yang mana gadis-gadis dihakimi. Begitu juga sebaliknya.
Bagaimanapun, kedua ayat kedua menggunakan apa yang mereka sebut sebagai "struktur subjek subjek, " yang meletakkan kedua-dua jantina pada kedudukan yang sama. Kumpulan tidak dibuat seolah-olah seperti titik rujukan yang digunakan untuk mengukur keupayaan kumpulan lain.
Jika anda berfikir, "Saya seorang dewasa yang tidak bercakap tentang kanak-kanak lelaki dan perempuan dan matematik, jadi saya jelas dengan kemahiran komunikasi saya, " di sinilah ia menjadi relevan untuk anda.
"Memandangkan beberapa bidang dengan jurang jantina yang besar seperti sains komputer dan nilai fizik bakat mentah, kenyataan yang menyiratkan bahawa lelaki secara semula jadi lebih berbakat boleh menyumbang kepada golongan wanita yang kurang mendalam, " kata Chestnut kepada Stanford News. "Untuk mencapai kesaksamaan jantina, kita harus menganalisis bahasa kita dengan kritikal supaya kita dapat mengenali dan kemudian membetulkan cara kita secara implisit memperkuat kepercayaan bahawa lelaki adalah jantina status yang lebih tinggi dan lebih tinggi."
Jadi ya, ini bermakna guru dan ibu bapa patut memilih "anak perempuan dan kanak-kanak lelaki sama baiknya dengan matematik" kerana "anak perempuan hanya lelaki dan kanak-kanak lelaki di matematik."
Tetapi ia tidak sepatutnya berhenti di sana. Anda juga boleh menggunakan idea yang sama ke tempat kerja-bukan sahaja untuk jantina, tetapi juga untuk bangsa, kecacatan, dan faktor lain.
Cuba penstrukturan sokongan anda untuk kesaksamaan dengan cara yang benar-benar akan membantu. Untuk kembali kepada kenyataan yang kami mulakan, sebagai contoh …
Daripada:
Wanita berjaya sebagai lelaki dalam peranan kepimpinan.
Cuba:
Wanita dan lelaki juga berjaya dalam peranan kepimpinan.
Daripada:
Pekerja warna melaksanakan serta pekerja putih.
Cuba:
Pekerja pekerja warna dan putih juga sama.
Daripada:
Pekerja kurang upaya adalah berwibawa sebagai pekerja yang kurang upaya.
Cuba:
Pekerja kurang upaya dan tidak kurang upaya sama kompeten.
Niat yang hebat. Terutama apabila niat itu adalah tentang mewujudkan tempat kerja yang lebih baik, lebih pelbagai, lebih adil. Oleh itu, buat pengisytiharan bersemangat. Hanya jangan niat anda pergi apabila pembetulan tatabahasa mudah boleh membuat perbezaan yang besar.
