Jika anda membenci pekerjaan anda, ada peluang yang baik bahawa anda juga mempunyai perasaan yang kuat terhadap pengurus anda, dan bahawa mereka tidak begitu baik pada itu. Bos yang buruk adalah salah satu sebab utama orang berhenti kerja atau takut akan bekerja, jadi nampaknya logik bahawa pekerja yang berjuang untuk mencari makna dalam kerja mereka tidak memetik kepimpinan yang baik apabila ditanya tentang tugas mereka.
Catherine Bailey dan Adrian Madden, penyelidik di universiti yang berbeza, berminat untuk memahami lebih lanjut mengenai bagaimana orang mendapat pekerjaan yang mereka gambarkan sebagai bermakna. Adakah dapur pejabat mewah? Bilik tidur? Makanan ringan percuma? Seorang bos hebat yang benar-benar peduli? Bailey dan Madden menerbitkan hasil wawancara mereka dengan 135 orang di seluruh 10 industri yang berbeza dalam Kajian Pengurusan MIT Sloan, dan mendapati bahawa ia tidak ada di atas.
Sebaliknya, mereka menulis dalam penemuan mereka: "Orang-orang cenderung untuk bercakap tentang kerja mereka sebagai bermakna berhubung dengan pemikiran atau kenangan ahli keluarga yang penting seperti ibu bapa atau anak-anak, merapatkan jurang antara kerja dan alam perseorangan."
Oleh itu, ketika hubungan baik dengan atasan anda adalah salah satu kunci teka-teki pekerjaan, itu bukanlah yang akan memberikan anda kepuasan dan kepuasan. Yang perlu datang dari dalam. Seorang penyelia yang luar biasa boleh cuba membantu pekerjanya mengenal pasti makna dalam kerja sehari-hari, tetapi tanpa rasa peduli dan kebimbangan peribadi, ia tidak akan menjadi masalah.
Sudah tentu, seperti yang diramalkan, jika anda menjawab bos yang dahsyat, kepuasan kerja mungkin akan sukar-jika tidak mustahil-untuk datang. Malah, NY Mag's The Science of Us menerangkan bahawa Bailey dan Madden mendapati bahawa "pemusnah atas makna" adalah pengurusan yang buruk. Ia tidak mungkin anda akan mencari rasa terpencil untuk kesejahteraan di tempat kerja anda jika anda mempunyai bos yang jelek.
Ini jelas bukan maklumat yang menyeronokkan untuk sesiapa yang berharap dapat bertahan meskipun terdapat situasi pengurus yang kurang baik, dan jika melakukan kerja yang merasakan bermakna adalah sesuatu yang anda inginkan, dan anda telah memeriksa dan menguji semula keadaan yang telah anda rasakan anda lakukan mengenai pengurus anda, maka, ia mungkin masanya untuk mula mencari sesuatu yang baru.
Tetapi, jika anda berada di kem yang merasakan begitu-begitu tentang bos anda-anda tidak fikir dia semua itu atau tidak impikan hari dia mendapat kalengan-dan anda tidak menganggap kerja anda bermakna, mungkin masa untuk beberapa penilaian diri dan refleksi. Adakah anda percaya kepada misi organisasi anda? Adakah anda bangga dengan kerja anda dan kerja rakan-rakan anda? Adakah anda mendapati diri anda semakin teruja di mana syarikat itu menuju dan apa yang mungkin bermakna untuk anda ketika anda berkembang dengannya? Bilakah kali terakhir anda merasa ghairah tentang projek di hadapan anda?
Jika anda mengalami kerugian yang lengkap dan tidak mengingati setiap orang yang merasa benar-benar baik tentang usaha anda di tempat kerja anda dengan alasan apa pun, maka anda mungkin berada dalam peranan yang salah atau bekerja di tempat yang salah. Ini satu perkara yang tidak dapat menonjolkan syarikat Kool-Aid-ia agak lain untuk merasa kurang bersemangat dan tidak peduli ketika datang ke kedudukan anda dan semua yang diperlukan.
Kerana anda berhak untuk menghasilkan kerja yang bermakna dan memperoleh kepuasan melampaui sarapan pagi percuma, it's worth it untuk mula melihat sekiranya tempat pekerjaan anda sekarang tidak melakukannya untuk anda.
