Jika anda suka belajar daripada orang yang berjaya, anda sudah mengetahui tabiat umum yang mereka maksudkan, seperti:
- Bangun awal
- Bersenam
- Menjaga jurnal
- Rebound dari kegagalan
Tetapi ada lagi yang hendak ditambah ke senarai-yang saya ragu-ragu telah mendengar 100 kali: Hantar kad hari jadi kepada semua orang yang anda bekerjasama.
Ball Paper Water Balloon A2 Selamat Hari Jadi Kad, Set 10
Menurut Chris Weller dari Business Insider , Sheldon Yellen, Ketua Pegawai Eksekutif BELFOR Holdings, Inc., mempamerkan kredit menulis kad hari jadi (7, 400 setahun) untuk membina hubungan erat dengan pekerja-pekerjanya dan menyumbang kepada "tempat kerja yang lebih mesra dan ramah."
Apabila anda berfikir tentang hal itu, strategi ini masuk akal, kerana kata-kata Ketua Pegawai Jantung Perak Claude Silver di VaynerMedia, orang mahu "membawakan diri mereka untuk bekerja, " dan itu bermakna perkongsian lebih daripada kemajuan yang dilakukan senarai dengan orang-orang di sekeliling mereka.
Tetapi, walaupun ini mungkin apa yang kita mahu, sukar untuk berhubung dengan rakan sekerja di peringkat selain daripada "Ini sebahagian daripada laporan yang anda perlukan …" Tiada siapa yang cuba untuk menjadi kasar, tetapi mudah untuk dibungkus, terutamanya jika anda sibuk. Dan sebagai satu tarikh akhir gulung ke depan, anda menyedari bahawa hubungan kerja anda semua merasa sangat transaksional.
Di sinilah menulis kad hari jadi. Pertama sekali, setiap rakan sekerja anda mempunyai satu, jadi anda tidak menghadapi risiko meninggalkan orang keluar. Tarikh-tarikh mungkin telah diperhatikan dalam pangkalan data anda atau lembaran kerja yang dikongsi, dan jika tidak, anda boleh menghantar e-mel kepada rakan sepasukan anda meminta mereka untuk berkongsi ulang tahun mereka jika mereka selesa melakukannya.
Kedua, ambil langkah seterusnya dan beli kotak kad untuk pergi di meja anda. Dengan cara itu, apabila hari besar seseorang berguling, anda boleh dengan cepat menulis nota tulisan tangan (ketahui lebih lanjut tentang mengapa ini membuat perbezaan kepada orang lain).
Bagi anda, ia tidak akan menjadi usaha yang lebih banyak, tetapi kepada orang lain, ia akan merasa seperti anda pergi untuk melakukan sesuatu yang bijak.
Jika anda kehilangan kata-kata, cukup isi templat ini:
Seperti Yellen, anda harus melihat tindak balas rantai. Rakan sekerja anda akan tahu anda cukup prihatin untuk mengingati mereka untuk sesuatu yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Sebaliknya, mereka akan berterima kasih kepada kad, dan ia akan membuka pintu untuk membincangkan lebih banyak daripada kemajuan perkembangan.
Di atas semua, perlu diingat bahawa strategi ini dapat membantu sesiapa membina hubungan yang lebih kuat. Anda tidak perlu menjadi Ketua Pegawai Eksekutif. Malah, sebagai kolumnis Muse Erica Breuer berkongsi, menghantar kad hari jadi adalah cara yang baik untuk pekerja terpencil untuk terus berhubung dengan rakan sekerja mereka.
Jadi, jika anda mencari mencari cara yang mudah untuk membina hubungan yang lebih kuat, beli beberapa kad hari jadi. Beritahu saya jika anda mencuba strategi ini dan jika ia berfungsi untuk anda di Twitter.
