Syarikat anda keluar sekali setahun sekali, seperti kerja jam. Tetapi pada tahun ini, sama seperti tahun lepas dan yang sebelum ini, ia hanyalah peningkatan kos hidup-hanya mencukupi untuk meningkatkan inflasi - yang hampir tidak muncul pada gaji anda selepas cukai dan perbelanjaan lain ditahan .
Untuk mendapatkan lebih daripada pelarasan kos hidup, anda perlu menonjol dan menunjukkan bahawa kerja yang anda lakukan sekarang lebih bernilai daripada kerja yang telah anda lakukan pada tahun-tahun sebelumnya.
Tetapi itu bukan semua-anda perlu berfikir dan merancang lebih awal. Mencari satu benjolan besar pada masa tahun jumlah yang ditentukan oleh organisasi tidak mustahil, tetapi tidak mungkin kerana belanjawan biasanya ditetapkan minggu, jika tidak bulan, di depan.
Sebagai perunding pembangunan bakat dan bekas pengurus pengambilan, saya dapat memberitahu anda bahawa mengikuti empat taktik di bawah adalah pendekatan terbaik jika anda fikir anda benar-benar berhak mendapat kenaikan yang lebih tinggi.
1. Rancang Masa Depan-Adakah Segalanya
Oleh kerana penyesuaian kos hidup biasanya dianggarkan secara langsung (misalnya, diberikan kepada setiap pekerja yang berada di organisasi selama sekurang-kurangnya setahun), sukar untuk mengecilkan lebih banyak wang. Jika syarikat memutuskan ia mampu meningkatkan kenaikan sebanyak 3% untuk setiap orang, itulah yang ada pada masa itu.
Itulah sebabnya masa-ahem, "kitaran luar" naik-adalah kawan terbaik anda.
Dengan merancang ke hadapan dan meminta kenaikan apabila anda tidak bersaing dengan semua rakan sekerja anda untuk sekeping kecil anggaran tetap, anda mempunyai leverage.
Masa yang sesuai untuk ditanya berbeza dengan syarikat tentu saja, tetapi peraturan yang baik adalah bahawa anda perlu merancang untuk meminta kira-kira 90 hari selepas ulasan prestasi tahunan, walaupun anda mungkin tidak menerimanya sehingga enam bulan selepas ulasan apabila semua dikatakan dan dilakukan.
2. Lakukan Kerja Jadi Mereka Tidak Perlu
Sekarang bahawa anda mempunyai garis masa untuk bekerja, anda bersedia untuk menyediakan kes anda. Ia adalah untuk kepentingan terbaik anda untuk melakukan seberapa banyak tugas yang mungkin untuk memudahkan bos anda untuk memberi anda peningkatan yang anda perlukan.
Inilah yang perlu anda lakukan:
-
Rangkuman Kejayaan Anda yang Sempurna: Buatlah senarai empat atau lima perkara paling berharga yang telah anda capai dalam pekerjaan anda sepanjang tahun lalu. Untuk setiap item, lakukan yang terbaik untuk mengukur nilai perniagaan apabila mungkin. Sekiranya anda merasa terjebak ketika cuba menghitung nilai anda, itu tidak baik-hanya ikut nasihat.
-
Rujukkan Pengiktirafan Terbaik Anda: Pengurus anda sibuk, sehingga mereka tidak dapat melihat semua kerja yang hebat yang telah anda lakukan. Untuk membantu mereka, huraikan kudos yang anda terima daripada rakan sekerja, pemimpin lain, atau pelanggan sepanjang tahun lalu.
-
Tetapkan Gaji Sasaran Anda: Anggapkan nilai pasaran anda dengan memulakan dengan anggaran luas industri dari sumber seperti Glassdoor, PayScale, atau Salary.com. Laraskan anggaran untuk apa yang anda tahu tentang gaji dan kos sara hidup di rantau anda. Selanjutnya, suntikan sasaran anda berdasarkan apa yang anda tahu mengenai prestasi anda sendiri, prestasi syarikat anda, dan apa-apa perkara penting lain yang dapat anda kumpulkan.
Untuk membantu anda menyusun semua ini, isi lembaran kerja ini:
3. Tanya Dengan Keyakinan
Sekarang bahawa anda telah melakukan semua kerja kaki dan memutuskan masa terbaik untuk bertanya, anda perlu menumpukan beberapa pemikiran kepada bagaimana anda bertanya.
Seseorang itu adalah ideal, tetapi ia juga merupakan idea yang baik untuk memberi bos kepada anda tentang perkara itu. Jangan hanya meminta mesyuarat dan semoga semua rahsia-disebutkan dalam e-mel anda yang anda ingin bercakap mengenai pampasan supaya anda tidak menangkap mereka.
Masuk dengan seberapa banyak keyakinan yang dapat anda kumpulkan. Projek sikap, "Saya berhak ini, " dan kemudian memimpin dengan pencapaian anda. Ingat, anda berada di kedudukan ini kerana anda melebihi jangkaan . Gariskan nilai yang telah anda tambahkan kepada organisasi, dengan contoh konkrit. Kes yang telah dinyatakan dengan baik akan memudahkan pengurus anda melihat merit permintaan anda dan menyokong anda. Yang membawa saya ke titik berikutnya …
4. Mengikuti
Sebaik sahaja anda telah meminta peningkatan anda-dan semoga mendapat berkat bos anda-bahagian yang sukar dilakukan. Tetapi anda belum selesai!
Selepas mesyuarat anda, susulan dengan ringkasan e-mel permintaan anda. Inilah cara lain untuk menjadikan kehidupan pengurus anda lebih mudah-dan bukannya meninggalkan mereka untuk meringkaskan permintaan anda untuk HR atau pasukan kewangan, yang perlu mereka lakukan adalah mengemukakan ringkasan e-mel anda bersama-sama dengan kuasa yang dapat melihat apa yang tersedia .
Untuk mempercepatkan proses itu atau hanya memastikan ia tidak terjejas-anda boleh merancang untuk menjangkau bos anda dalam seminggu atau dua dan bertanya apakah ada apa-apa yang boleh anda lakukan untuk membantu. Dan jika anda mempunyai daftar masuk teratur, anda boleh mengambil peluang untuk melihat jika terdapat kemas kini atas permintaan anda.
Tetapi, walaupun anda tidak bertemu secara teratur, anda boleh membuat susulan dengan e-mel - janganlah memaksa atau menuntut. Sekiranya pengurus anda tidak menolak permintaan anda, cuba ingat bahawa mereka berada di pihak anda, dan kemungkinan penangguhan itu mungkin datang dari tempat lain.
Tetapi bagaimana jika anda melalui semua langkah ini dan masih mendapat tidak? Nah, anda mempunyai dua pilihan. Anda boleh bertanya apa yang akan membuat anda layak untuk promosi dalam pusingan semula ulasan seterusnya-dan kemudian bekerja keras untuk mencuba segala-galanya pada senarai itu.
Atau anda boleh mula melihat peranan di luar syarikat anda untuk mengetahui sama ada anda boleh menemui seseorang yang akan membuat anda gembira dan mengimbangi anda secara adil. Sama ada yang menarik seperti mendapatkan kenaikan gaji, tetapi mereka akan meletakkan anda di jalan untuk membuat lebih banyak wang dalam jangka masa panjang.
MEREKA BANTUAN MELAKUKAN CONVERSATION INI?
Kami tahu ia tidak mudah. Tetapi kita juga tahu jurulatih yang boleh membantu.
Sewa jurulatih rundingan hari ini