Wawancara kerja sentiasa menakutkan, tanpa mengira betapa baiknya anda berfikir kemungkinan anda mendaratkan pertunjukan. Di sisi lain, pengurus penggajian sentiasa bergelut dengan masalah yang berbeza: Apakah soalan temu ramah yang baik-dan bagaimanakah anda dapat mempelajari sebanyak mungkin calon calon tanpa mengaitkannya dengan mesin poligraf?
Nasib baik, saya baru-baru ini tersandung di laman web hebat yang benar-benar boleh membantu dalam jabatan ini-terutama jika anda baru menemuduga calon-calon dan ingin mengelakkan bertanya soalan klise. Lagipun, anda masih ingat berapa banyak yang anda peluh ketika menjawab, "Apa kelemahan terbesar anda?" Anda tidak akan mahu melakukan itu kepada orang lain.
Soalan Rocks anda adalah laman web Q & A yang berpengalaman ramai yang penuh dengan soalan wawancara yang berpotensi. Sebenarnya, terdapat begitu banyak yang anda boleh cari dengan pelbagai kategori yang berbeza-seperti pemasaran, peringkat kemasukan, atau ganjil.
Beberapa permata yang tidak dijangka yang saya dapati termasuk:
- Bagaimanakah anda menentukan pasukan anda apakah persaingan "baik"?
- Ajar saya kemahiran yang saya tidak tahu dalam tiga minit.
- Terangkan pekerjaan yang akan menjadi mimpi buruk anda.
Dan kerana ia mendapat sumber orang ramai, ia benar-benar interaktif. Anda boleh menambah soalan, jawab mereka dengan petua untuk pengurus penggajian yang lain, dan mengundi yang terbaik. (Oh, tetapi kerana orang ramai yang bersumberkan, kualiti berjalan dengan gamut: Jadi jangan ambil semua ini dan lari dengan mereka.)
Satu perkara yang pasti: Anda tidak akan pernah pergi ke temuduga kerja sekali lagi dan merasa terpaksa menendangnya dengan, "Jadi, um, beritahu saya tentang diri anda."
