Anda mendengar banyak perbincangan mengenai budaya syarikat hari ini. Dan, atas alasan yang baik. Persekitaran di mana anda bekerja mempunyai cukup besar yang saya katakan besar ? -Mengesan tentang bagaimana perasaan anda tentang kerjaya anda dan organisasi yang anda kerjakan.
Tetapi, adakah kita semua benar-benar mempunyai pegangan yang baik mengenai konsep ini? Apa sebenarnya budaya syarikat? Nah, jika anda mendidihkan semuanya, saya fikir ia digambarkan dengan baik sebagai getaran umum atau keperibadian syarikat. Ini boleh merangkumi segala-galanya dari apa yang ia suka bekerja di pejabat sebagai sebahagian daripada pasukan mereka, kepada misi organisasi dan nilai teras asas.
Walau bagaimanapun, mari jujur, "budaya" telah menjadi sedikit kata kunci hari ini. Dan, bagi sebahagian besar daripada kita, ia telah berubah menjadi frasa yang sangat sinonim dengan "perks." Peti sejuk bir di bilik istirahat, makan siang percuma, dan anjing yang dibenarkan di tempat kerja-semuanya adalah perkara yang kita fikirkan sebagai elemen yang hebat tempat untuk bekerja. Pejabat-pejabat yang terkoyak dengan kod berpakaian profesional yang ketat yang mempunyai penyejuk air tradisional sebagai pengganti alat inovatif? Tidak perlu dikatakan, mereka tidak begitu sesuai dengan acuan "sejuk" yang sama.
Apabila tiba di pekerjaan saya yang pertama, saya akan menjadi orang pertama yang mengakui bahawa saya kurang prihatin dengan faedah-faedah ini, dan lebih tertumpu pada hanya mencari jawatan yang membolehkan saya membayar bil saya (dan pinjaman pelajar saya) . Oleh itu, saya menerima pertunjukan sebagai pembantu pemasaran untuk Biro Konvensyen dan Pelawat tempatan saya. Saya tahu-perkataan "biro" sahaja tidak betul-betul memberi inspirasi pemikiran kerusi-kerusi beanbag, meja ping-pong, dan slaid antara lantai pejabat.
Ya, untuk semua niat dan tujuan, tempat ini tidak kelihatan seperti ia banyak ditawarkan kepada saya. Pejabat kami ditempatkan di lobi arena acara berusia 70 tahun dan benar-benar tidak banyak untuk dilihat. Kakitangannya kecil, dan pejabat itu lebih kecil - bermakna kita semua menghabiskan hari kerja kita cukup duduk di atas satu sama lain (serta kotak kertas salin dan bekalan lain yang diperlukan). Oleh kerana kami mewakili seluruh komuniti, terdapat kod pakaian yang cukup formal. Kadang-kadang (dan maksud saya sangat kadang-kadang), kami dibenarkan memakai jins pada hari Jumaat.
Tiada swag percuma. Tiada hari bercuti yang tidak terhad. Tidak ada anak anjing yang comel yang runtuh di sekeliling bilik persidangan kami. Walau bagaimanapun, kami mempunyai pembuat kopi asas dengan Panggang Klasik Folgers yang dibeli secara pukal dan bebas yang kami dapat menanam keinginan hati kami. Bercakap mengenai faedah .
Dengar, saya benar-benar mendapatkannya. Sekiranya anda melihat budaya syarikat semata-mata melalui lensa apa manfaat hebat dan hak-hak membual yang boleh menawarkan anda, anda mungkin akan meneka bahawa saya benar-benar sengsara dalam kedudukan itu. Bagaimanakah saya boleh menikmati kerja di tempat yang kelihatan begitu kering, membosankan, dan kaku? Apakah jenis Millennial yang boleh menghormati diri sendiri seperti itu? Bagaimana saya boleh humblebrag di Facebook?
Twist: Saya benar-benar menikmatinya. Dan, ia benar-benar berkhidmat untuk mengajar saya sesuatu yang saya pernah terabaikan untuk menyedari.
Sudah tentu, faedah-faedah dan tambahan yang luar biasa membantu untuk membuat organisasi kelihatan lebih sejuk dan lebih diingini. Dan, saya tidak akan cuba menafikan bahawa mereka pasti dapat memainkan peranan besar dalam budaya secara umum.
Walau bagaimanapun, saya fikir penting untuk menyedari bahawa mereka tidak membuat keseluruhan syarikat. Mereka hanya sepotong teka-teki, dan terdapat banyak komponen lain yang sama-jika tidak lebih- penting.
Apa maksud saya?
Nah, saya mungkin tidak mempunyai akses kepada jumlah makanan ringan organik dan Vitamin Waters yang tidak berkesudahan. Tetapi, saya dapat bekerja dengan bos yang menghargai pendapat saya dan benar-benar mahu melihat saya berjaya. Mungkin saya tidak dapat duduk di sofa semasa bekerja di MacBook Pro percuma saya. Tetapi, saya dapat memimpin pertuduhan terhadap projek-projek yang mencabar yang membuat saya berasa seperti kerja saya membuat kedua-dua perbezaan dan sumbangan besar kepada gambaran besar.
Dan, yang paling penting, saya bekerja di sebuah pejabat yang hidup dan dihembuskan oleh dasar pintu terbuka. Saya dapat bekerjasama dengan pasukan yang hebat, yang ceria, cerdas, dan sentiasa bersedia untuk bersama-sama membantu pekerja yang lain apabila dia memerlukannya. Titik jual budaya sebenar pejabat ini adalah rakyatnya, dan itu menjadi lebih penting kepada saya daripada apa-apa. Percayalah, saya telah mempelajari pelajaran ini dengan cara yang sukar-jika anda terjebak bekerja dengan pasukan yang anda tidak dapat menguruskan dengan mesh, tidak ada jumlah salad yang dipenuhi atau rompakan berteknologi percuma akan membantu anda membutakan mata ketegangan itu dan dinamik canggung.
Melihat ke belakang, saya tahu bahawa saya akan benar-benar merindui semua unsur-unsur kebudayaan yang kritikal ini yang saya berdasarkan keputusan pekerjaan saya hanya pada faedah yang menyenangkan, kreatif, dan meriah yang kita semua mempunyai kecenderungan untuk meneruskan. Tetapi, nilai-nilai dan etika syarikat ini jauh lebih besar daripada kekurangan mana-mana jadual foosball atau smoothies percuma. Dan di luar itu, mereka adalah komponen yang mengambil kerja dan komitmen bagi pihak majikan saya. Mereka terpaksa dipupuk dan digalakkan-mereka tidak boleh dibeli dan dibawa ke pejabat seperti tong atau koki makan tengah hari.
Jangan salahkan saya, terdapat banyak organisasi di luar sana yang mempunyai kedua - dua perkara ini-nilai pepejal dan hubungan kerja, serta faedah yang hebat. Dan, itu hebat! Jika anda boleh menavigasi perjalanan anda ke salah satu majikan, pertimbangkan diri anda sangat bertuah.
Tetapi, jika anda seorang seperti saya? Seseorang yang tinggal di sebuah bandar kecil, di mana pejabat-pejabat "keren" itu sedikit dan jauh di antara (atau hampir tidak ada)? Nah, jangan bimbang dengan berfikir bahawa anda benar-benar memerlukan penambahan liar untuk mencari organisasi dengan budaya yang hebat. Anda pasti masih dapat mencari syarikat yang anda suka bekerja. Dan, pada akhirnya, sama ada anda melakukan kerja itu dari beg bantal atau kerusi pejabat standard tidaklah penting.
