Untuk menjadi terdedah adalah menjadi manusia. Untuk didekati. Jujur dengan diri anda dan orang lain. Ia bukan tentang menjadi lemah atau tunduk atau tidak menghantui. Menjadi dalam keadaan terdedah adalah sesuatu yang berlaku secara organik dalam hubungan kita yang paling intim, tetapi jarang sekali kita mengaitkan dengan tingkah laku pejabat. Anda lebih suka bermain lebih sejuk daripada mengakui apabila ada sesuatu yang salah atau apabila anda memerlukan tangan.
Anda berasa seperti anda tidak boleh ganggu; anda perlu mempunyai semua jawapan-untuk bos anda, bos bos anda, atau pasukan anda. Anda harus bertindak seperti anda telah bersama-sama, tidak mengakui apabila perkara-perkara tidak berjalan lancar atau apabila keadaan dalam kehidupan peribadi anda memberi kesan kepada kerja anda.
Kebenarannya, bagaimanapun, adalah bahawa fauna ini mungkin membuat anda lebih berbahaya daripada yang baik, tidak kira apa peranan anda atau berapa banyak orang yang anda uruskan atau tidak mengurus. Bukannya berpura-pura berpura-pura bahawa tidak ada masalah yang tidak dapat anda kendalikan, apa yang harus anda lakukan adalah menjatuhkan kesejukan profesional yang anda fikir membantu anda untuk maju, dan bukannya meragukan peluang untuk menjadi terdedah.
Mengekspos diri anda secara emosional-sama ada ia membawa ibu bapa yang sakit yang anda bimbang, menyatakan kegembiraan untuk memukul matlamat peribadi, atau mengakui kepada pasukan anda bahawa anda berada di belakang dengan kerja anda-memerlukan risiko, ya, tetapi hasilnya adalah besar.
Menjadi mudah terdedah di tempat kerja dan emosi yang tersedia dan selaras tidak bermakna anda mesti menjadi kawan terbaik dengan rakan sekerja anda, walaupun terdapat banyak penyelidikan yang menunjukkan persahabatan dengan rakan sekerja anda dapat membuat anda lebih bahagia di tempat kerja.
Keupayaan untuk menjadi otentik adalah teras hubungan manusia, dan sebagai Emma Sepals menerangkan dalam kajian Harvard Business Review mengenai subjek, "Kajian menunjukkan bahawa hubungan peribadi dan kebahagiaan pekerja yang diperoleh dari pekerjaan mereka meningkatkan kesetiaan yang lebih besar daripada jumlah mereka gaji."
Artikel Megan Dalla-Camina untuk Psikologi Hari Ini "Bisakah Anda Kerentanan di Tempat Kerja?" Tidak mengenakan apa yang dilakukan oleh praktek ini, tetapi dia, bagaimanapun, menjadikannya menarik:
"Menjadi nyata memerlukan keberanian … Ketidakberharmaan bukannya perlu selalu menjadi ahli, sehingga kita dapat mengajukan pertanyaan ketika kita tidak tahu sesuatu; bukannya berusaha untuk melakukan semuanya, agar kita boleh meminta pertolongan ketika kita sedang berjuang; dan apabila keadaan menjadi salah, kami bersedia meminta maklum balas, mengambil kebertanggungjawaban dan belajar daripadanya. "
Kali terakhir saya diperiksa, mempunyai keberanian adalah sifat positif. Walaupun ia mungkin menjadi wilayah yang mencabar atau tidak dikenali untuk mengakui bahawa anda sedang bergelut dengan projek atau tugasan- "Apa yang akan difikirkan bos saya?" "Adakah saya hanya mengawal peluang saya untuk promosi?" "Adakah semua orang lebih pintar daripada saya?" - atau membuka peluang masa yang sukar anda lalui - ia juga benar-benar membebaskan. Ia mengambil orang yang berani untuk menonjolkan dirinya yang sahih kerana ketakutan yang diterima.
Fikirkanlah sekalipun: Jika terdedah kepada pasangan anda akhirnya membawa anda lebih rapat bersama-walaupun sekurang-kurangnya kadangkala ketidakselesaan awal-kenapa tidak sama dengan hubungan kerja anda?
Sekali lagi, ini bukan untuk mengatakan bahawa anda dan bos anda perlu BFF, atau bahawa anda perlu menjadi buku terbuka apabila anda secara semula jadi adalah orang perseorangan, tetapi jika anda boleh menguruskan menjadi real anda bekerja ( dan bukan hanya di rumah dengan mereka yang rapat dengan anda), kemungkinan hubungan profesional anda akan berkembang sangat tinggi.
Dan jika lebih baik dengan rakan sekerja berkemungkinan membawa kepada kejayaan kerjaya, ia sememangnya tidak menentu.
