Seperti semakin banyak majikan hari ini, tempat kerja anda mungkin menawarkan dasar percutian yang fleksibel atau tidak terhad. Idea: Anda bebas mengambil masa yang banyak seperti yang anda pilih, selagi anda mendapat kerja. Ia memberi tumpuan kepada menghasilkan hasil yang hebat, bukannya hanya meletakkan dalam jam.
Di syarikat saya, ZenPayroll, kami merasakan dasar bercuti fleksibel kami membantu membina mentaliti pemilikan. Kami mahu pekerja kami berfikir seperti pemilik dan mempertimbangkan apa yang terbaik untuk mereka sendiri dan syarikat. Membiarkan mereka memikirkan masa bercuti mereka menunjukkan bahawa kita mempercayai dan menghormati mereka, yang seterusnya menguatkan komitmen mereka kepada syarikat.
Perniagaan lain mendapat manfaat yang serupa. Sebagai contoh, Netflix membolehkan para pekerja yang bergaji mengambil banyak masa kerana mereka mahu-dan tiada siapa, termasuk pengurus atau pekerja, menjejakinya. "Kita harus memberi tumpuan kepada apa yang dilakukan orang, bukan berapa jam atau hari bekerja, " kata syarikat itu dalam tayangan slaid yang disebut "Kebebasan & Tanggungjawab Kebudayaan."
Namun, dari perspektif pekerja, mencari cara untuk menggunakan dasar percutian syarikat yang fleksibel mungkin mencabar. Bagaimanakah anda boleh memaksimumkan tawaran hebat syarikat anda tanpa memberi anda pengurus atau rakan sepasukan kesan yang anda lakukan? Berikut adalah beberapa panduan untuk membantu.
Memahami Harapan
Walaupun matlamat keseluruhan umumnya sama-untuk mewujudkan budaya yang dipacu hasil kepercayaan syarikat-syarikat dan pengurus-kepercayaan yang berbeza-belah boleh mendekati dasar percutian fleksibel mereka secara berbeza. Sebagai contoh, anda mungkin benar-benar dapat mengambil hari pada bila-bila masa, atau anda mungkin perlu bekerja di sekitar jadual orang lain atau mendapatkan masa anda diluluskan oleh bos atau HR anda. Keperluan kakitangan dan struktur tempat kerja juga boleh menjejaskan bagaimana realistik bagi pekerja untuk berlepas bila-bila masa.
Sekiranya syarikat atau pengurus anda tidak menyatakan dengan jelas bagaimana ia mengharapkan pekerja menggunakan polisi bercuti, ketahui. Tanya pengurus anda untuk menerangkan niat di belakang polisi dan sama ada terdapat sebarang peraturan atau garis panduan yang perlu anda ketahui dan ikuti.
Ketahui Apa yang Boleh Diterima-dan Apa Yang Tidak
Walaupun waktu anda secara teknikal "tidak terhad, " pengurus anda jelas tidak mengharapkan anda akan melepaskan 75% masa. Sebenarnya, dia mungkin mempunyai sekurang-kurangnya julat umum bilangan hari atau minggu dalam fikiran yang diterima oleh pekerja untuk dimatikan-walaupun julat itu belum disampaikan secara terbuka. Begitu juga, syarikat anda mungkin mengharapkan anda mengambil jumlah hari cuti minimum. Di syarikat HubSpot, sebagai contoh, pekerja dijangka mengambil sekurang-kurangnya dua minggu setiap tahun di bawah dasar "dua minggu hingga tak terhingga".
Untuk mendapatkan norma-norma, minta bos anda (atau rakan lain) berapa hari atau minggu pekerja lain biasanya berlepas. Jika tema itu kelihatan seperti "2-3 minggu, ditambah satu hari di sana sini, " tegasnya. Jika anda mempunyai sebarang keraguan tentang sama ada anda menggunakan dasar bercuti dengan sewajarnya, perhatikan bagaimana pengurus dan orang-orang di sekeliling anda menggunakannya. (Sudah tentu, berhati-hati: Sesetengah tempat kerja mempunyai peraturan dan harapan yang berbeza untuk pengurus dan laporan mereka.)
Berkomunikasi Rancangan Masa Anda
Walaupun dasar percutian anda membolehkan anda berlepas dengan notis ringkas, kemungkinan ketiadaan anda akan memberi kesan langsung kepada bos atau rakan sekerja anda. Oleh itu, berilah mereka notis terlebih dahulu seperti yang anda realistis boleh, serta apa-apa maklumat yang mereka perlukan untuk beroperasi tanpa anda. Mengisi borang hamparan atau borang permintaan bercuti mungkin tidak perlu, tetapi e-mel kepala-termasuk tugas yang perlu ditugaskan semula semasa anda pergi dan bagaimana anda boleh dicapai dalam keadaan kecemasan-akan dihargai.
Perlu diingat bahawa anda bernasib baik untuk bekerja untuk majikan yang mempercayai anda untuk melakukan tugas anda dengan baik dan memberi anda kebebasan untuk meluangkan masa yang anda inginkan. Walaupun anda pastinya tidak mahu menyalahgunakan kepercayaan itu, jangan takut mengambil kesempatan sepenuhnya. Matlamat dasar percutian tanpa had dan fleksibel adalah untuk memberi anda kekuatan mentaliti pemilikan, di mana anda berfikir tentang apa yang terbaik untuk syarikat dan apa yang terbaik untuk diri anda sendiri. Dengan mengandaikan anda berada di tempat kerja yang anda prihatin dengan kerja yang anda lakukan, maka anda berada dalam kedudukan terbaik untuk menetapkan keseimbangan yang tepat sehingga anda melakukan kerja yang hebat dalam jangka pendek dan dalam jangka panjang.
