Mencari kerja impian anda boleh meletihkan. Orang mungkin melihat melalui berpuluh-puluh atau beratus-ratus posting pekerjaan mencari orang-orang yang menggerakkan jiwa mereka dan memberi inspirasi kepada mereka untuk benar-benar duduk untuk memulakan proses. Syarikat-syarikat yang berminat untuk mendapatkan perhatian para pencari yang paling berbakat, mungkin ingin menjelaskan keistimewaan budaya dan pembukaan mereka untuk menarik pertandingan terbaik.
Bilakah syarikat perlu merangkumi secara terperinci dalam posting pekerjaan, dan kapan yang terbaik adalah ringkas? Untuk mula mendekati soalan ini menggunakan data, kami merancang pengiraan jumlah perkataan semua jawatan pekerjaan yang pernah dipaparkan di The Muse dan dikelompokkan mengikut jenis:
Di dalam setiap kumpulan, bahagian-bahagian plot yang terluas sesuai dengan bilangan pekerjaan yang paling tinggi dengan kiraan perkataan tertentu. Kita dapat melihat bahawa jawatan untuk pekerjaan editorial, yang kemahiran dengan kata-kata ekonomi mungkin sangat bernilai, cenderung kurang panjang. Jawatan jawatan mengenai "penggalangan dana & pembangunan" adalah yang paling lazim digunakan, dan juga diedarkan secara meluas dalam langkah ini.
Adakah jawatan kerja yang panjang dan menyeluruh mendapat lebih banyak "memohon" klik? Untuk mendekati soalan ini, kami menyertai data yang ditetapkan di atas dengan setiap "permohonan-klik-per-unit-masa" kerja untuk semua pekerjaan yang dipaparkan di The Muse sejak kami mula menjejaki data ini.
Menariknya, kita dapati bahawa ini boleh bergantung kepada jenis pekerjaan. Untuk kebanyakan kategori tidak ada jawatan korelasi yang jawatan-jawatan yang mengandungi kurang daripada 250 perkataan mendapat kira-kira jumlah klik yang sama seperti yang melebihi 1000 perkataan. Untuk kerja di media sosial, bagaimanapun, pekerjaan di bawah 750 perkataan mendapat kira-kira 2.8x lebih "memohon" daripada yang di atas. Trend yang lebih luas menunjukkan bahawa untuk jawatan pekerjaan sosial media, seperti komunikasi media sosial, pendek dan to-the-point paling berkesan. Untuk pekerjaan undang-undang dan pendidikan, trend adalah sebaliknya; jawatan kerja dengan lebih daripada 750 perkataan mendapat kira-kira 1.9x dan 2.0x dengan banyak klik seperti yang di bawah masing-masing. Untuk pekerjaan ini, perihalan yang lebih panjang yang menjelaskan misi organisasi atau keperluan khusus mungkin membantu menarik pemohon berbakat.
Sumber data yang pelbagai boleh digunakan untuk memahami cara membuat pertandingan dalam "HR-surga" antara pencari dan majikan. Pasukan pembangunan di The Muse bekerja keras untuk menganalisis data kami dan mengoperasinya ke produk yang memenuhi keperluan pelanggan dan pencari kerja.
Sekiranya anda teruja untuk mengatasi masalah seperti ini, sila lihat halaman kerja terbuka kami dan berhubung.
