Saya selalu memberitahu orang bahawa pertahanan terbaik anda sentiasa selalu menjadi kesalahan yang baik. Oleh itu, jika anda mengesyaki penilai boleh menaikkan alis mengenai sesuatu yang berkaitan dengan latar belakang anda, anggap bahawa ia akan dan alamatnya secara proaktif.
Tetapi apa yang berlaku jika anda telah bekerja untuk sebuah syarikat (atau dalam peranan) yang anda malu? Bagaimana anda menangani jenis senario ini?
Dengan cara yang sama. Proaktif. Secara strategik. Ringkasnya.
Eja ia untuk pembuat keputusan dan kemudian anda teruskan dengan, "Lihat apa yang boleh saya jalankan melalui pintu dan menyampaikan" aspek kisah kerjaya anda.
Berikut adalah beberapa senario khusus yang telah dialami oleh pelanggan saya, dan bagaimana saya berjaya:
1. Anda Bekerja untuk Syarikat Dengan Krisis PR
Beberapa bulan yang lalu, saya mempunyai pelanggan yang hanya luar biasa dalam pekerjaannya, yang ada dalam perkhidmatan kewangan. Malangnya, salah seorang majikannya yang baru-baru ini telah mendarat di segala macam masalah apabila didapati pengasas melakukan beberapa perkara yang tidak sah dengan moolah pelanggan mereka. Tidak lama selepas itu, syarikat itu dilipat.
Walaupun pelanggan saya dengan cepat melepaskan hubungannya dengan firma ini sebaik sahaja maklumat ini menjadi terang (dan, dia tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan persidangan itu), hakikatnya tetap bahawa dia masih bekerja di sana. Dan dia telah melakukan kerja-kerja yang benar-benar pecah di sana, untuk boot.
Jadi, apa yang harus dilakukannya dengan resumenya?
Kami membahaskan mengeluarkan nama syarikat sama sekali dari resume, dan hanya menyenaraikan majikan secara umum (a la, "Firma Perkhidmatan Kewangan"), tetapi memutuskan bahawa ini mungkin membuatnya kelihatan seperti dia cuba menyembunyikan sesuatu.
Kami memutuskan sebaliknya untuk membina kata-kata ke dalam perihalan pekerjaan seterusnya yang dia mendarat yang secara ringkas menangani situasi itu, menunjukkan bahawa dia tidak terlibat dalam keadaan itu, dan membuatnya jelas bahawa dia direkrut oleh firma yang menghargai kerjaya.
Sebagai contoh
2. Anda Bekerja untuk Syarikat dalam Industri yang berpotensi Polarizing
Seorang lagi pelanggan kami - juga sebuah syarikat tenaga profesional yang bekerja sebagai pengarah operasi untuk firma yang mengedarkan produk mainan dewasa.
Dia benar-benar menikmati masa dia di firma ini tetapi bersedia untuk mengembangkan keupayaannya dan memimpin dalam organisasi yang lebih besar.
Kerana operasi beliau bekerja di syarikat mainan dewasa itu secara langsung berkaitan dengan apa yang dia mahu lakukan seterusnya, kami pastinya tidak mahu mengeluarkannya dari resume itu, tetapi dia sangat gugup untuk menyebut bahawa dia telah bekerja di sini, .
Kami memutuskan untuk menjelaskan tentang bagaimana kami menerangkan syarikat itu (dan, mujurlah, ia tidak dipanggil, "Kedai Mainan Super Sex" atau sesuatu yang sangat jelas), dan kemudian memperlihatkan pencapaiannya yang jelas berkaitan langsung dengan pekerjaan yang dia nampak (seperti perkhidmatan pelanggan, peningkatan proses, pengoptimuman rantaian bekalan, dan sebagainya)
Sebagai contoh
Ini adalah tiga contoh yang boleh membantu anda meletakkan pekerjaan yang anda tidak pasti apa yang perlu dilakukan, tetapi mereka berkongsi benang bersama:
Mereka proaktif, mereka tidak mementingkan diri, dan mereka strategik.
Dan, dalam setiap contoh ini, apabila keadaan itu dijelaskan, orang itu meneruskan dan menonjolkan perkara-perkara yang mereka pandai, dengan sasaran yang seterusnya.
Semakin banyak anda menggeliat atau cuba menyamar, semakin besar risiko penonton anda tertanya-tanya apa masalahnya.
Dan satu-satunya isu yang anda mahu mereka lihat? Adakah yang menjerit, "Dia kelihatan hebat. Mari kita bawakan dia untuk temuduga. "
