Kenapa pekerjaan yang sempurna begitu sukar difahami? Anda fikir anda akan suka pekerjaan, maka bos baru anda akan mendorong anda gila. Anda menerima peluang baru yang menarik, kemudian berakhir dengan pelbagai tanggungjawab yang tidak anda harapkan. Anda fikir syarikat baru anda mempunyai budaya yang mengalu-alukan, berorientasikan pasukan, tetapi anda tidak dapat bersama-atau bahkan seperti rakan sekerja baru anda.
Adakah pertunjukan sempurna mimpi paip? Baiklah, ya dan tidak.
Sebenarnya, tidak ada pekerjaan yang sempurna. Tetapi jika itu benar, mengapa ia kelihatan seperti sesetengah orang mempunyai kesempurnaan kerjaya, sementara anda terjebak dalam purgatory kerjaya?
Rakan anda, ahli keluarga, jiran, teman-rakan, dan orang yang anda jumpai di acara rangkaian tidak mempunyai pekerjaan yang sempurna seperti yang anda fikirkan. Apa yang mereka ada adalah minda yang membolehkan mereka membuat tugas mereka sesempurna-dan anda boleh melakukan perkara yang sama dengan tip ini.
Jangan Percayalah Segala Yang Kamu Lihat dan Dengarkan
Pertama, pastikan perspektif apabila membandingkan diri anda atau keadaan anda kepada orang lain. Apa yang anda lihat di media sosial dan mendengar dalam perbualan tentang karier rakan anda adalah versi diedit dalam kehidupan mereka. Kebanyakan orang tidak membanggakan untuk dikunyah dan diludah oleh bos mereka kerana sesuatu yang mereka lakukan tidak berfungsi. Mereka tidak suka cerita mengenai kesilapan kewangan yang besar yang mereka buat atau masa yang mereka luangkan pada klien, yang kemudian melaporkannya kepada penyelia mereka.
Anda hanya mendengar apa yang rakan-rakan anda mahukan anda dengar-yang biasanya merangkumi hanya kisah-kisah kenaikan, promosi, pujian, dan kejayaan. Jadi, hentikan membandingkan diri anda.
Sebaliknya, lakukan apa yang telah dilakukan rakan-rakan dan rakan-rakan anda-mempromosikan perkara-perkara yang anda lakukan dengan baik dan perkara-perkara yang anda nikmati dalam kerjaya anda. Apa yang berlaku untuk anda minggu ini? Beritahu seseorang mengenainya! Melengkapkan yang positif daripada membodohi iri hati.
Mengatasi Cabaran Seperti Boss
Orang yang gembira dalam kerjaya mereka tidak kurang terdedah kepada halangan dan kemunduran daripada orang lain. Apa yang berbeza adalah kepercayaan mereka tentang diri mereka sendiri dan cabaran yang mereka hadapi.
Martin Seligman, yang penyelidikannya memberi tumpuan kepada psikologi dan optimisme positif, mendapati bahawa orang yang kurang optimis cenderung untuk percaya bahawa kemunduran disebabkan oleh kelemahan dalaman - seperti "Saya tidak cukup baik" atau "Saya tidak bekerja cukup keras."
Orang yang optimis, sebaliknya, percaya faktor luar mempengaruhi kemunduran mereka. Mereka tidak melihat diri mereka sebagai sempurna, tetapi mereka percaya mereka mampu menyesuaikan diri. Mereka mungkin berfikir, sebagai contoh, "Saya boleh melakukan beberapa perkara dengan cara yang berbeza; Saya akan membaca buku kepimpinan itu supaya saya dapat meningkatkan kemahiran saya "atau" Ekonomi sekurang-kurangnya sebahagiannya dipersalahkan kerana pemberhentian saya. Saya akan menggunakan sumber dalam talian untuk terus membina kemahiran saya dan saya akan rangkaian sehingga saya mendapat peluang baru. "
Menurut penyelidikan Carol Dweck tentang pemikiran versus pertumbuhan yang tetap, kepercayaan seseorang mengenai kebolehannya mempengaruhi cara orang itu menghadapi cabaran. Seseorang yang mempunyai minda tetap yakin dia dilahirkan dengan bekalan kecerdasan dan bakat yang terhad, dan ketika menghadapi situasi yang mencabar, dia mungkin merasa terharu dan tidak dapat mengatasi cabaran tersebut. Seseorang yang mempunyai minda pertumbuhan percaya dia atau dia mampu-anda meneka-pertumbuhannya. Apabila berhadapan dengan cabaran, seseorang yang mempunyai minda ini lebih cenderung untuk menyelam dan mencari jalan untuk mengatasi cabaran itu.
Jika anda menginginkan pekerjaan yang anda suka, anda tidak boleh melihat masalah yang tidak dapat dielakkan dari pekerjaan itu sebagai halangan yang tidak dapat diatasi atau anda sendiri yang tidak berdaya. Menyadari bahwa dunia adalah tempat yang sangat tidak sempurna yang akan melemparkan bola kurva, tetapi Anda dapat menggunakan kreativitas dan kecerdasan Anda untuk mencari cara untuk terus berjalan. Terperangkap dan mengetuk cabaran tersebut dengan cara anda. Anda akan membina keyakinan dan resume anda.
Hang Out Dengan Guys Baik
Orang dengan pekerjaan yang "sempurna" mengelilingi diri dengan orang yang positif. Saya tahu, saya tahu-terdapat orang toksik di tempat kerja anda, dan anda tidak boleh mengelakkannya. Tetapi adakah anda berfikir orang yang gembira dalam pekerjaan mereka bekerja dalam persekitaran bebas jerk? Tidak mungkin. Apa yang mereka lakukan adalah menyelaraskan diri mereka dengan orang-orang yang optimistik dan menaikkan semangat dalam syarikat itu dan meminimumkan masa dengan pejabat-pejabat yang bersemangat.
Katakan anda mendapat tugas untuk projek dengan Crotchety McJackwagon. Ya, anda perlu memikirkan cara untuk menjadikannya berfungsi. Tetapi anda tidak perlu pergi terus ke meja Crotchety untuk jamuan aduan 8 pagi, kemudian makan tengah hari bersifat negativiti pada masa yang bersamaan dengan dia, kemudian pukul sejam selepas bekerja dengannya juga. Lakukan apa yang anda perlu lakukan untuk menyelesaikan tugasan anda dengan Crotchety-tetapi belanjakan banyak masa anda mungkin berkolaborasi, berangkaian dengan, dan berkawan dengan orang yang mempunyai sikap yang baik dan semangat untuk kerja mereka.
Optimisme mereka mungkin akan menggelapkan anda-dan itu akan memberikan anda perspektif yang sepenuhnya baru dalam pekerjaan anda.
Ambil Kawalan
Fikirkan tentang kedudukan di syarikat anda yang telah dipegang oleh sekurang-kurangnya dua orang semasa tempoh anda. Adakah kedua-dua orang melakukan pekerjaan dengan cara yang sama? Sudah tentu tidak. Kita semua membawa kekuatan berlainan, kelemahan, minat dan kepercayaan kepada pekerjaan kita. Kecuali jika anda mempunyai micromanager yang paling sengit di dunia, anda mempunyai keupayaan untuk membina dan mengubah suai tugas anda sedikit sebanyak.
Sebagai contoh, apabila ia datang kepada "tugas tambahan seperti yang ditetapkan, " seperti jawatankuasa, pasukan tugas, atau jangkauan masyarakat, selektif mungkin. Sekiranya anda dilantik menjadi tugas, tumpukan tugas-tugas dalam peranan yang paling anda nikmati. Atau jika anda dilantik ke jawatankuasa, pilih sebuah jawatankuasa kecil yang sesuai untuk peranan dan anda senang bekerja. Ambil kawalan di mana anda boleh.
Juga, jangan menganggap anda terhad kepada tugas yang anda berikan. Adakah anda melihat peluang untuk melakukan sesuatu yang anda akan nikmati-sesuatu yang juga akan membantu syarikat anda? Buat cadangan dan arahkan bos anda. Mungkin tidak ada orang lain yang menganggap pilihan itu atau telah menyatakan minatnya.
Seorang rakan sekerja saya, yang mula-mula mengupah sebagai ahli fakulti Inggeris, tertarik dengan teknologi pada ketika itu, sebagaimana yang dikatakannya, "teknologi utama di dalam bilik darjah adalah sebatang kapur." Jadi, dia melompat peluang untuk menulis geran teknologi. Dari situ, beliau mengejar teknologi mengintegrasikan ke dalam kurikulum bahasa Inggeris. Beliau mengetuai pembangunan program penulisan teknikal di universiti dan juga berfungsi sebagai pengurus untuk Pusat Inovasi Inovasi universiti. Tidak menyebut teknologi dalam huraian kerja asalnya, tetapi dia menggunakan minatnya untuk mengembangkan peluang baru.
Anda tidak perlu terus mencari pekerjaan yang sempurna. Sebaliknya, cari cara untuk menjadikan tugas anda sebagai sempurna. Ini tidak bermakna anda perlu menghabiskan dekad yang akan datang dalam kedudukan anda atau berpura-pura anda mencintai segala-galanya. Anda hanya perlu mengambil reins untuk mengarahkan kerjaya anda.
Apabila anda berbuat demikian, anda akan menjadi lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih bersedia menyumbang di atas dan di luar peranan anda-yang akan membuka pintu untuk anda. Dan sebelum anda tahu, anda akan bergerak dalam peluang kerjaya dan pendaratan yang anda tidak dapat bayangkan ketika anda sedang sibuk menghabiskan masa anda menjadi iri.
