Untuk sebahagian besar, pekerjaan anda hebat. Pengurus anda menyokong dan menggalakkan. Kerja anda mencabar-dengan cara yang baik. Suara anda terdengar, anda diilhamkan oleh misi syarikat, dan budaya mempromosikan keseimbangan kerja-kehidupan yang menggerunkan.
Hanya ada satu aduan yang anda ada: Atas satu sebab atau yang lain, anda tidak benar-benar berselubung dengan rakan sekerja anda.
Percubaan anda untuk menyertai dalam perbualan di ruang istirahat biasanya berakhir di jangkrik atau berhenti jeda. Walaupun semua orang mengetuai untuk jam selamat, anda memutuskan sama ada tinggal di pejabat atau melompat keluar dan pulang ke rumah. Anda merasa benar-benar keluar dari gelung pada perayaan orang lain dan tonggak peribadi.
Semasa bersalaman dengan rakan-rakan anda pastinya bukanlah kebahagiaan kerjaya dan akhir-akhir, tidak ada yang menafikan bahawa ia membantu. Tetapi, jika anda berjuang untuk membentuk persahabatan dengan orang yang anda bekerja dengannya, mudah digendong.
Daripada menulis semuanya sebagai pembaziran (atau melompat ke kesimpulan dan masukkan dalam notis dua minggu anda!) Berikan langkah-langkah ini untuk menguatkan hubungan antara anda dan rakan sekerja anda.
1. Menganalisis Masalah
Perkara pertama dahulu, sudah tiba masanya untuk menjadikan kaca pembesar pada keadaan dalam cubaan untuk menentukan mengapa anda sedang berusaha untuk menyambung.
Jujurlah dengan diri sendiri-adakah anda benar-benar meletakkan diri anda di sana? Pernahkah anda menghadiri acara dan perhimpunan sosial? Pernahkah anda cuba terlibat dalam perbualan yang mesra? Atau, adakah anda menjaga diri anda dan diam-diam bertanya-tanya mengapa orang tidak melompat pada peluang untuk mengenali anda?
Sekiranya anda merasa seperti anda tidak apa-apa tetapi mesra dan mesra, kemungkinan besar masalah itu lebih besar daripada anda-dalam hal ini anda mempunyai beberapa pilihan. Sekiranya anda menikmati segala-galanya mengenai pekerjaan anda dan hakikat bahawa rakan sekerja anda adalah sedikit sejuk hanyalah kecacatan kecil dalam situasi yang ideal, maka anda boleh menghabiskan masa untuk melabur dalam hubungan di luar pejabat.
Sebaliknya, jika persahabatan di tempat kerja adalah penting kepada anda atau anda merasa seperti anda terjebak dalam budaya toksik, anda mungkin mahu mula mencari pasukan (atau persekitaran kerja) yang lebih sesuai untuk anda.
Atau, jika anda menyedari bahawa anda tidak begitu proaktif seperti yang anda boleh mengenali rakan sekerja anda dengan lebih baik, mungkin masa untuk meningkatkan permainan anda dan berinteraksi sedikit lagi. Yang membawa kita ke petua seterusnya …
2. Be Authentic
Kita semua telah jatuh ke dalam perangkap ini lebih dari yang kita sayangi untuk mengakui: Kami menyesuaikan aspek keperibadian kita agar lebih sesuai dengan sekumpulan orang. Ia kerap berasa lebih mudah untuk menjadi tidak autentik daripada yang tidak mungkin.
Sudah tentu, tidak ada yang salah dengan membuka diri kepada minat atau cara pemikiran baru (sebenarnya, itu digalakkan!). Bagaimanapun, ia sentiasa lebih baik untuk menahan godaan untuk mengubah keseluruhan asas siapa anda untuk menjadikan kehidupan anda lebih mudah.
Nasib baik, terdapat beberapa perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadi tulen sementara juga menjalin ikatan yang lebih baik dengan rakan sekerja anda. Mungkin anda bersemangat tentang kepelbagaian tempat kerja dan ingin memimpin jawatankuasa pejabat. Atau, bukannya melompat pada perbualan yang sedia ada semasa makan tengah hari, anda akan memulakan sendiri tentang perjalanan baru-baru ini yang anda ambil atau artikel yang merangsang pemikiran yang anda baca sahaja.
Menggunakan nafsu dan pengalaman anda sendiri untuk membakar perbincangan dan peluang yang berbeza memberikan anda dan rakan sekerja anda peluang untuk mendedahkan mana-mana kepentingan bersama-sambil menjadi tulus dan jujur tentang hal-hal yang anda sayangi.
3. Memperluas Horizons anda
Tanya diri anda ini: Adakah anda benar-benar tidak sesuai dengan sesiapa sahaja di pejabat? Atau, adakah anda hanya mengandaikan bahawa kerana anda tidak langsung dengan satu kumpulan orang tertentu?
Tidak ada yang salah dengan keluar dari zon selesa anda dan berinteraksi dengan beberapa orang baru di tempat kerja-sebenarnya, ia digalakkan!
Duduk dengan kumpulan baru semasa makan tengah hari di bilik rehat. Sertai pasukan silang berfungsi bukan sahaja untuk memenuhi lebih banyak rakan sekerja anda, tetapi juga untuk mengetahui aspek perniagaan lain. Atau, matikan matlamat anda daripada membentuk ikatan dengan semua orang , dan sebaliknya cuba mencari satu orang yang anda sambungkan.
Persekitaran pejabat dengan mudah boleh dipenuhi dengan cliques. Dan, sambil terus bergelut di sekeliling orang yang sama mungkin berasa selamat, itu tidak termasuk. Jadi, pergi ke sana dan berinteraksi dengan beberapa rakan sekerja yang berbeza. Anda mungkin terkejut dengan persahabatan yang anda bentuk!
4. Menaikkan Di Atas
Malangnya, kadang-kadang tidak kira bagaimana anda mencuba, tidak semua orang akan menerima usaha anda untuk bersahabat. Ia boleh menyakitkan hati-tetapi, jangan biarkan ia turun terlalu banyak.
Perkara paling penting yang perlu anda ingat di sini? Anda masih harus menjadi versi anda yang terbaik. Walaupun tempat kerja anda merasakan apa-apa tetapi inklusif dan mesra, ia adalah untuk anda untuk terus membawa sikap sikap apatis dan positif anda ke hari pejabat di siang hari.
Tidak, mungkin anda tidak akan menjalin persahabatan seumur hidup di pejabat-dan, jika anda gembira dengan setiap aspek kerjaya anda yang lain, mungkin anda akan menentukan bahawa anda tidak adil! Tetapi, seperti biasa, nasihat lama untuk merawat orang lain dengan cara yang anda ingin dijadikan adalah penting. Laksanakan itu dan-walaupun anda bukan kawan terbaik semua orang-anda pasti sekurang-kurangnya dihormati.
Bagi sesetengah daripada kita, sesuai dengan baik dengan rakan sekerja kami adalah penting. Tetapi, untuk orang lain, kerja sebenarnya jauh lebih penting daripada yang mereka lakukan dengannya.
Terlepas dari mana anda jatuh pada spektrum, cuba untuk memperbaiki hubungan yang anda bagikan dengan rakan sekerja anda tidak pernah menjadi perkara yang buruk .
Walaupun anda tidak dapat mengubah suasana tempat kerja anda secara dramatik atau bagaimana ahli pasukan anda berinteraksi dengan anda, petua ini akan membantu anda yakin bahawa anda sentiasa diri anda yang terbaik dan paling inklusif di pejabat.
