Anda sangat teruja untuk mendarat kerja anda. Anda mendapat temuduga, dengan senang hati menerima tawaran itu, dan bermula dengan harapan yang tinggi dan banyak semangat.
Tetapi sekarang, beberapa bulan lagi, perkara-perkara tidak begitu hebat. Bukannya anda sedang bergelut-sebenarnya, sebaliknya: Anda terlalu tinggi.
Mungkin anda salah memahami apa yang diperlukan oleh pekerjaan itu, atau mungkin anda hanya lebih cepat daripada yang anda harapkan. Sama ada, ada satu perkara yang anda tahu pasti: Anda tidak dicabar lagi.
Tetapi dengan hanya beberapa minggu di bawah tali pinggang anda, apa yang boleh anda lakukan? Nah, anda mungkin mempunyai lebih banyak pilihan daripada yang anda fikirkan. Malah, di sini adalah empat:
Pilihan # 1: Bergerak
Pilihan pertama untuk menilai adalah sama ada anda layak untuk naik ke peringkat ke posisi yang sebenarnya akan mencabar anda. Mungkin, sebagai contoh, anda telah diupah sebagai pembantu jualan yang membantu memproses jualan untuk rakan sekutu lain, tetapi tidak berurusan dengan mana-mana pelanggan secara langsung-walaupun anda mempunyai banyak pengalaman bekerja dengan akaun pelanggan dan jualan pendaratan.
Bercakap dengan pengurus anda mengenai perbezaan antara kedudukan semasa dan pengalaman yang anda miliki, kemudian tanyakan tentang kemungkinan menanggung gelaran dan tanggungjawab anda ke peringkat seterusnya.
Pengurus anda mungkin dapat membantu mendapatkan permintaan anda-sama ada itu mendorongnya menerusi HR atau memberi anda garis masa yang realistik tentang seberapa cepat promosi dapat berlaku (dan mungkin memberi anda beberapa tanggungjawab yang lebih mencabar untuk mengatasi masalah anda semasa anda tunggu).
Pilihan # 2: Pindah Keluar
Bergantung pada skala dan kelenturan syarikat anda, anda mungkin mempunyai pilihan untuk mula mencari peranan lain dalam organisasi.
Sebagai contoh, syarikat perisian yang saya sedang kerjakan sekarang mempunyai amalan standard untuk mengupah profesional ke dalam pasukan sokongan peringkat masuk mereka-sama ada seseorang itu mempunyai pengalaman selama lima tahun atau hanya lulus kolej. Walaupun ini bukan keadaan yang sesuai untuk semua orang, syarikat menyediakan satu ketetapan bahawa jika individu itu tetap berada di peranan awal selama satu tahun, maka dia layak masuk ke jabatan atau peranan lain.
Mungkin syarikat anda mempunyai peraturan yang sama, atau mungkin anda layak membuat langkah dalaman dari hari ke hari. Sama ada cara, ia patut dipertimbangkan jika ada peranan lain yang ada dalam organisasi yang anda akan berminat-dan itu akan menjadi lebih baik.
Pilihan # 3: Pindah Aktif
Jika anda hanya berada dalam peranan selama beberapa bulan, panik boleh diletakkan. Di satu pihak, anda mahu keluar sepenuhnya-tetapi itu bermakna anda perlu membuat senarai tiga atau empat bulan pada resume anda, yang tidak selalu kelihatan baik kepada majikan yang berpotensi.
Sebaliknya, jika pemikiran untuk melekatkannya sepanjang tahun (atau lebih lama, bergantung kepada idea tentang jangka masa kerja yang dapat diterima pada resume anda) membuat anda merasa yakin, yakinlah bahawa "peraturan satu tahun" tidak ditetapkan dalam batu.
Seperti yang dijelaskan Sara McCord, ada sebab-sebab tertentu bahawa anda boleh membenarkan tinggal di tempat kerja kurang dari satu tahun-termasuk jika anda kurang dimanfaatkan, walaupun selepas anda cuba menyelesaikan keadaan dengan bos anda.
Jadi jika itu yang buruk, dengan segala cara, mula mencari di tempat lain. Pastikan kerja seterusnya yang anda lakukan adalah sesuai.
Pilihan # 4: Buat Kebanyakannya
Sudah tentu, tiada salah satu daripada pilihan ini mungkin agak tepat untuk keadaan unik anda. Mungkin anda tidak layak untuk promosi, tidak mahu peranan lain dalam syarikat itu, dan tidak mahu menyenaraikan pekerjaan jangka pendek pada resume anda.
Saya berada dalam keadaan yang tepat ketika saya mendarat pekerjaan pertama saya di luar kolej sebagai pengurus umum kedai roti. Saya fikir peranan saya akan menjadi glamor dan menyenangkan bertemu dengan pelanggan untuk menyelaraskan majlis perkahwinan dan acara, mencipta strategi pemasaran baru, mengesyorkan mengenai lokasi baru, dan secara umum, mengembangkan perniagaan.
Pada hakikatnya, saya menghabiskan kira-kira 95% masa saya menjalankan pelanggan kaunter hadapan, meninju barang-barang bakar, dan mencetuskan penjelasan robot tentang segala-galanya dalam kes roti.
Saya bosan dari fikiran saya, tetapi saya tidak dapat bergerak (memandangkan pemiliknya adalah satu-satunya orang di atas saya) dan saya tidak bersedia untuk berhenti kerja pertama saya di kolej.
Oleh itu, saya bercakap dengan pemilik dan datang dengan beberapa tanggungjawab tambahan yang saya dapat menambah yang dapat membantu saya mengembangkan kemahiran saya dan membuat saya dicabar. Saya akhirnya belajar masuk dan keluar dari mengekalkan inventori, mengira pengeluaran harian, dan juga membuat dan menghias dengan kakitangan rumah. Ia masih bukan pekerjaan impian saya, tetapi ia membuatkan saya mencabar sehingga saya berasa selesa berhenti untuk mengejar sesuatu yang lebih baik.
Anda mungkin tidak berada dalam keadaan yang ideal, sama ada. Oleh itu, ambil inisiatif untuk bercakap dengan pengurus anda untuk cadangan untuk meningkatkan peranan anda, atau mengambil inisiatif untuk memberi beberapa cadangan. Pakar kerjaya Lily Zhang berkata, "Cuba mencadangkan projek baru kepada penyelia anda untuk anda menangani atau berinovasi pada tanggungjawab anda sekarang dengan menilai semula bagaimana ia dijalankan."
Jika anda tidak dicabar, jangan hanya menanggungnya. Mengambil langkah proaktif untuk mengubah keadaan dan mendapatkan landasan untuk kerjaya yang merangsang, memberi ganjaran.
