Tiada apa-apa yang lebih buruk daripada bos yang dahsyat. Seseorang yang seolah-olah wujud untuk tujuan solat menjadikan kehidupan anda sengsara, sebab nombor satu yang anda rasa pada hari Isnin, satu-satunya sebab anda mengalami kecemasan pada malam Ahad. Bos yang jahat boleh menjadi sangat berbahaya; sebenarnya, kemungkinan anda akan tetap bekerja jika anda membenci pengurus anda. Dan sementara penyelia yang buruk adalah yang paling buruk, di belakang mereka semua pengurus tidak hadir di tempat kerja.
Adakah anda tahu apa yang saya bercakap? Ia pengurus yang tidak bertindak seperti itu, dan bukan kerana dia terlalu sibuk cuba menjadi BFF anda. Ini adalah seseorang yang tidak tahu bagaimana memimpin, tidak peduli, atau semestinya tidak boleh atau tidak membuat masa untuk itu. Mesyuarat yang dibatalkan, e-mel yang tidak dijawab, maklum balas sifar-kesalahan itu berkisar dari menjengkelkan hingga mendadak.
Suatu ketika, selama beberapa bulan, saya melaporkan kepada orang itu. Bukan sahaja ia membuat perasaan gembira dengan kerja yang saya lakukan perjuangan sebenar, tetapi ia membuat sukar untuk melihat masa depan saya sendiri di syarikat itu. Jika orang ini tidak membantu saya belajar, berkembang, memahami kelemahan saya dan menawarkan cadangan untuk penambahbaikan, dan jika dia tidak akan memberi saya apa-apa perhatian, bagaimana saya akan mendapat disyorkan untuk promosi, lebih kurang memberi lebih banyak tanggungjawab?
Pasti, saya akan mengakui bahawa ia tidak baik dan tidak kemas dan tidak mempunyai seseorang untuk berjaga-jaga tentang kemunculan dan perjalanan saya, tetapi itu adalah satu-satunya campur. Benar, saya tidak pernah risau untuk mendapat kritikan yang membina atau maklum balas negatif, tetapi ia bukan jenis peranan yang memberi manfaat kepada bos yang tidak hadir - walaupun peranannya benar, saya tertanya-tanya.
Nasib baik, bersemangat untuk sentiasa menyedari diri dan mengubah apa sahaja ke dalam pengalaman pembelajaran yang saya boleh, masa saya tanpa bos aktif mengajar saya beberapa perkara. Jika bos saya tidak mahu menguruskan saya, saya perlu menguruskannya-istilah mewah, tempat kerja untuk ini dipanggil menguruskan, dan jika dilakukan dengan baik, ia sangat berkesan.
Saya semakin selesa mengikuti email susulan saya, meletakkan URGENT yang berguna dan sukar ditemui (dalam semua topi, ya!) Dalam masa subjek apabila saya benar-benar memerlukan respons. Sekiranya saya bertemu dengannya di dapur atau di dalam lorong dalam perjalanan ke lif, saya tidak ragu-ragu tentang menyembunyikan permintaan maafnya kerana terlalu sibuk dan dengan cepat menyatakan kes saya untuk apa yang saya perlukan. E-mel saya menjadi akaun terperinci mengenai apa yang saya lakukan, apa yang saya ingin lakukan pada tarikh tertentu, dan apa yang dia boleh lakukan untuk saya sebelum itu. Saya tidak pernah berhenti melakukan tugas saya; Malah, saya sering membuat keputusan sendiri, tetapi kerana saya sentiasa menyedarkannya tentang apa yang sedang berlaku, saya berasa selesa melakukannya.
Di atas semua, saya mengetahui jenis pemimpin yang saya inginkan. Ia penting bagi saya untuk menghormati masa orang lain, jadi, pada tahap asas, itu bermakna menjaga janji dan menjawab e-mel tanpa orang "menindaklanjuti" dengan saya. Saya tidak mahu bertindak seperti masa saya adalah lebih penting atau bahawa soalan seseorang adalah satu pembaziran masa saya-atasan saya atau sebaliknya. Saya lebih suka tahu bahawa saya membantu rakan sekerja daripada secara tidak sengaja, dengan kekurangan ketersediaan atau perhatian saya, memegangnya kembali dengan cara apapun.
Saya juga belajar untuk tidak menerima bos yang baik. Ini adalah pengajaran penting untuk anda jika anda mempersoalkan laluan kerjaya anda, dengan semestinya meneliti peranan anda atau syarikat yang anda bekerja. Sekiranya hubungan anda dengan pengurus anda adalah pepejal, itu bukan sesuatu yang perlu anda ambil ringan. Teruskan untuk memupuknya. Lakukan apa yang anda boleh untuk menarik perhatiannya dan menjadikannya kelihatan baik kepada pengurusnya. Catat gaya kepimpinannya dan apa yang anda hargai. Apabila tiba masanya untuk anda mengurus seseorang, anda akan mempunyai seseorang untuk ditiru.
Pada flipside, jika anda membenci pengurus anda, memeriksa dengan tepat mengapa itu. Adakah dia benar-benar seorang pemimpin dan orang yang dahsyat, atau adakah anda hanya berusaha mencari cara yang baik untuk bekerjasama secara produktif? Adakah terdapat apa-apa yang boleh anda lakukan secara berbeza yang mungkin membuatnya bertindak balas dengan cara yang lebih baik? Adakah anda mendapat kerja anda tepat pada masanya dan selalu pergi ke atas dan di luar apa yang anda diminta lakukan?
Sebagai contoh, jika bos anda adalah mikromanager, mungkin ada cara untuk menjadikannya sekitar untuk berfungsi untuk kelebihan anda. Atau, jika dia hanya mempunyai maklum balas negatif, tunjukkan bahawa anda sedang mendengar, menyerapnya, dan membuat percubaan untuk menanggapinya. Tetapi, jika anda tidak bersetuju sepenuhnya, buatlah kes bagi diri anda. Ada sesuatu yang didengar ketika alternatif bos yang tidak hadir sedang diabaikan. Lihat? Bahagian cerah dan lapisan perak.
Akhir sekali, apabila anda mendapati diri anda berada dalam kedudukan untuk menjadi seorang pemimpin, tengok pandangan anda sendiri dan pastikan bahawa tiada siapa yang boleh menuduh anda tidak hadir-sebaliknya, bertujuan untuk menjadi bos bahawa laporan langsung anda mengagumi dan bercita-cita untuk menjadi.
