Bimbang apa bos anda berfikir tentang anda-jika mereka menyukai anda, mempercayai anda, dan fikir sumbangan anda sepadan dengan jangkaan mereka?
Jika ya, anda tidak bersendirian. Memandangkan anda akan menghabiskan 10 tahun hidup anda di tempat kerja, bersaing dengan bos anda bukan sahaja penting untuk berjaya dalam kerjaya anda, tetapi perkara-perkara untuk kebahagiaan dan penglibatan anda secara keseluruhan di pejabat.
Dengan itu, berikut adalah tiga cara mudah untuk membangunkan hubungan yang berkesan, produktif, dan saling memberi penghargaan dengan pengurus anda (walaupun mereka adalah cookie yang sukar untuk retak):
1. Berhenti Menggunakan E-mel Memiliki Perbualan Penting
Adakah e-mel pergi ke forum anda untuk semuanya ? Dalam kes-kes tertentu, ia boleh menyakiti hubungan anda. Walaupun ia adalah medium kegemaran pengurus anda, sudah tiba masanya untuk memecahkan corak sentiasa bergantung pada ini.
Memilih mesyuarat individu jika perbualan itu melebihi tugas atau item penyediaan agenda-contohnya, jika anda meminta sesuatu atau meminta maaf atas kesilapan. Bukan sahaja sopan, ia kemungkinan besar akan membawa kepada perbincangan yang lebih produktif dan membantu memastikan anda dan bos anda benar-benar berada di halaman yang sama.
"Kita semua adalah versi terbaharu diri kita dalam media digital, " tambah Celeste Headlee, wartawan dan penulis We Need to Talk: Bagaimana Mempunyai Perbualan Yang Penting . "Kami mungkin fikir kami bersifat persuasif dalam e-mel, tetapi secara saintifik, kami lebih persuasif secara peribadi."
2. Lihat Hubungan Anda Dengan Boss Anda sebagai Jalan Dua Hala
Sering kali, kita melihat diri kita sebagai pelaksana dan pengurus kita sebagai pencipta kerja, melupakan bahawa pengurus kita juga bertanggungjawab untuk tugasan mereka sendiri.
Jadi, jika anda ingin memperbaiki hubungan anda dengan serta-merta, tanyakan kepada mereka soalan mudah ini: "Apa yang boleh saya lakukan untuk anda?" Dengan membuka perbualan ini, anda membuka pintu bagi mereka untuk mewakilkan projek yang mereka tidak boleh dipertimbangkan. Dan, mengambil tugasan peregangan boleh meningkatkan keterlihatan anda dan membawa kepada kemajuan kerjaya.
Tertanya-tanya apa lagi yang perlu anda bicarakan dengan pengurus anda? Baca ini: 8 Soalan Yang Harus Anda Minta Boss Anda .
3. Menjadi Penerima Maklum balas yang Baik (dan Tanya Soalan Menunjukkan)
Dapatkan mindset yang anda mahu maklum balas sebenar dan jujur-dan bersedia secara fizikal untuknya.
Walaupun maklum balas itu kelihatannya tidak sensitif, sila jelaskan bagaimana pendekatan menyakitkan perasaan anda, tetapi kemudian bertanya soalan untuk mendapatkan akar permasalahan itu, sehingga jelas anda benar-benar ingin memperbaiki. Sekiranya anda seorang penerima maklum balas yang baik, bos anda akan lebih cenderung untuk berkongsi nasihat berharga dengan anda, yang pada akhirnya akan membantu anda berkembang.
Dan, jika anda mendapati bahawa anda hanya mendapat maklumbalas yang positif, minta pengurus anda lebih spesifik, atau cuba menyebutkan sesuatu yang anda ingin anda lakukan secara berbeza.
"Jika anda membuka dialog dengan refleksi diri, anda memberi bos anda-yang mungkin tidak selesa memberi anda kritikan-peluang untuk meneruskan perjalanan pembelajaran dengan anda, " menasihati Denise Cox, VP of Technical Services di Cisco Systems.
Akhirnya, jangan tunggu ulasan berkala untuk mendapatkan maklum balas yang membina. Sekiranya anda boleh, minta pengurus anda menjadualkan masa untuk bertemu satu-satu-minggu atau bulanan.
Penyelidikan oleh Gallup menunjukkan bahawa 50% pekerja meninggalkan tugas mereka "untuk menjauhkan diri daripada pengurus mereka untuk meningkatkan kehidupan keseluruhan mereka pada satu ketika dalam kerjaya mereka, " yang bermaksud membina hubungan yang sesuai dengan bos anda boleh membuat perbezaan yang nyata kepada anda kepuasan kerja dan perkembangan kerjaya. Selain itu, ia akan menjadikan rakan dan keluarga anda lebih menyeronokkan untuk berada di luar kerja.
