Hubungan yang produktif, menghormati antara bos dan pekerjanya adalah kunci kejayaan syarikat. Walaupun keutamaan bosnya mungkin mempunyai pekerja yang rajin yang memenuhi visinya untuk syarikat itu, ia adalah pertaruhan yang selamat bahawa dia juga ingin mempunyai lebih daripada hubungan cetek dengan orang yang dia bekerja dengan setiap hari. Lagipun, dia mungkin menghabiskan lebih banyak masa dengan kakitangannya berbanding dengan orang lain.
Sudah tentu, ada sesuatu di dalamnya untuk pekerja juga: Bos memainkan peranan penting dalam peluang kemajuan, jadi semakin dia tahu anda, kerja anda, dan etika kerja anda, semakin besar kemungkinan anda mendapat ganjaran.
Perhubungan yang sihat dan saling menghormati dengan pengurus anda dapat meningkatkan semangat dan produktiviti anda, dan pada akhirnya, ia dapat meningkatkan karier anda. Sekiranya anda mahukan hubungan yang melampaui "kami sungguh baik, " berikut adalah lima cadangan untuk membina perikatan yang lebih kuat dengan bos anda.
1. Ambil Inisiatif untuk Mengadakan Mesyuarat Bulanan
Apabila saya memulakan perniagaan saya, mudah untuk bertemu dengan setiap pekerja hampir setiap hari, kerana saya hanya mempunyai lima pekerja. Sekarang, dengan 19, lebih sukar untuk mendaftar masuk dengan setiap pekerja setiap hari dan menyimpan tab pada semua tugas yang setiap orang bekerja. Oleh itu, penting bagi pekerja saya mengambil inisiatif untuk mengadakan pertemuan secara individu dengan saya sepanjang bulan. Ini membantu saya mengetahui apa yang berlaku dalam perniagaan-dan menunjukkan kepada saya bahawa mereka mengambil berat tentang pekerjaan mereka dan menjaga matlamat dan harapan saya dalam fikiran.
Bos anda mungkin sibuk, tetapi sebagai pekerja, anda boleh dan harus mengambil inisiatif untuk bertemu dengan bos anda satu sekurang-kurangnya sekali sebulan. Gunakan masa itu sebagai peluang untuk membincangkan status projek semasa anda, untuk membentangkan idea anda untuk masa depan, dan untuk mendaftar masuk untuk memastikan anda berada di landasan dengan matlamat dan strategi bos anda.
2. Menunjukkan Inovasi dan Inisiatif Anda
Setiap CEO atau pengurus mahu syarikat yang penuh motivasi dan produktif pekerja. Menunjukkan bahawa anda teruja untuk meneruskan projek baru akan membantu anda dan bos anda menjadi lebih berjaya.
Sekiranya anda bekerja di pejabat di mana orang sentiasa melancarkan idea untuk produk baru, perkhidmatan, projek, atau peningkatan proses, jangan takut untuk meningkatkan tangan dan sukarelawan untuk mengambil inisiatif sesuatu. Jika cadangan tidak bebas mengalir, teruskan senarai idea anda sendiri dan tawarkannya pada mesyuarat bulanan anda dengan bos anda.
Menjadi inovatif dan mengambil inisiatif menunjukkan pengurus anda bahawa anda dilaburkan dalam berkembang dengan syarikat itu, dan yang pasti akan membawa kepada hubungan yang lebih baik antara anda berdua.
3. Berusaha untuk Komunikasi Terbuka
Berapa kali anda memberitahu bos anda bahawa salah satu idea beliau tidak begitu hebat? Ini perbualan yang menakutkan untuk mana-mana pekerja, tetapi ia penting.
Terdapat beberapa kali saya berkongsi idea dengan pekerja, dan mereka telah kembali dan menyarankan-dengan sopan tentu saja-idea saya mungkin bukan laluan terbaik. Sebab saya tidak kecewa adalah kerana, bersama-sama dengan penolakan idea saya, mereka mengemukakan cadangan untuk sesuatu yang lain. Atau, lebih baik lagi, mereka menganggap bagaimana mereka boleh menyesuaikan idea saya dan menjadikannya lebih berkesan.
Kuncinya adalah untuk mengingati bahawa anda telah disewa kerana anda mempunyai satu set kemahiran khusus yang nilai syarikat dan, selalunya, boleh menawarkan perspektif yang berbeza daripada bos anda. Rasanya cukup selesa untuk tidak bersetuju dengan bos anda dan mempunyai saluran komunikasi yang terbuka akan membina hubungan yang kuat-yang mana anda tahu idea-idea terbaik akan sentiasa naik ke puncak.
4. Ingat Boss Anda Adakah Manusia, Terlalu
Kebanyakan pemimpin datang bekerja dengan wajah permainan profesional mereka, bersenjatakan senarai tugas yang panjang. Mereka menghabiskan hari mereka memberi tumpuan kepada pergerakan syarikat yang lebih dekat dengan matlamatnya. Walau bagaimanapun, walaupun pemimpin menghargai apabila pekerja mereka melihat mereka sebagai sesuatu yang lebih daripada lelaki atau gal yang menandatangani gaji mereka.
Dalam artikel sebelumnya di mana saya membincangkan soalan-soalan yang perlu anda tanya kepada pekerja anda untuk membuat mereka bahagia dan setia, saya mencadangkan agar para pemimpin bertanya kepada pasukan mereka, "Bagaimanakah hujung minggu anda?" Walau bagaimanapun, saya fikir ia berjalan kedua-dua cara: Pekerja perlu mengambil masa untuk bertanya soalan bos mereka seperti, "Bagaimana anda?" atau "Adakah anda melakukan apa-apa yang menyeronokkan pada hujung minggu ini?" Ini bukan tentang menjadi teman terbaik atau merasa seperti anda perlu bersuara bersama-sama di luar kerja-itu tentang komunikasi tahap peribadi.
5. Jadilah Sendiri
Anda mungkin pernah mendengar beberapa rakan sekerja anda merujuk kepada "isteri kerja" atau "suami bekerja" mereka. Ia biasanya diabaikan, tetapi ada beberapa kebenaran kepada sentimen-kebanyakan kita menghabiskan lebih banyak masa dengan rakan-rakan kita daripada yang kita lakukan dengan keluarga kita yang sebenarnya. Dan kadangkala komitmen itu dapat menyebabkan gesekan di rumah atau kebencian di tempat kerja. Tetapi melainkan jika bos anda terkenal psikik Theresa Caputo, dia tidak akan mempunyai idea bahawa ada masalah pembuatan bir dalam kehidupan peribadi anda.
Saya akan selalu mempunyai pekerja memberitahu saya apabila sesuatu di tempat kerja atau di rumah menjejaskan seluruh kehidupan mereka daripada tertanya-tanya mengapa produktiviti mereka tiba-tiba merosot atau mengapa mereka telah mengembangkan sikap buruk.
Oleh itu, jika anda seorang ibu bapa yang waktu pejabat mengambil tol pada keluarga anda, mencadangkan jadual yang membolehkan anda bekerja dari rumah sambilan. Atau, jika anda seorang pelajar kolej sambilan yang memerlukan sedikit masa tambahan semasa minggu akhir, lihat jika ada cara untuk meluangkan masa di tempat lain dalam jadual anda. Mintalah apa yang anda perlukan dan bersedia untuk berkompromi, dan hubungan anda dengan pengurus anda akan lebih baik untuknya.
Perlu diingat, matlamat anda tidak boleh menjadi kawan terbaik dengan bos anda. Sebaliknya, tumpuan untuk mewujudkan kemahiran komunikasi yang baik dan membina kepercayaan-dan ganjaran akan diikuti.
