Proses carian kerja adalah rollercoaster emosi. Satu saat yang kedua anda naik, seterusnya anda turun, dan seterusnya anda tertanya-tanya mengapa anda pernah mendapat perjalanan ini. Tetapi satu perkara yang boleh menjadikannya sedikit lebih mudah adalah mengetahui apa yang normal (coaster sepatutnya pergi terbalik) dan apa yang tidak (namun tali pinggang keledar tidak sepatutnya tidak menunggang pertengahan).
Walaupun setiap langkah boleh berbeza berdasarkan organisasi, terdapat beberapa peristiwa biasa yang masih belum dapat dikecewakan. Adalah penting untuk mengetahui perbezaan antara mereka dan bendera merah sebenar yang anda tidak patut mengambil kerja.
Setelah memimpin satu kumpulan perekrut dalam organisasi berbilion dolar dan membantu lebih daripada 14, 000 pelanggan eksekutif membuat perubahan kerjaya yang berjaya di Tarikan Kerjaya, saya dapat berkongsi apa yang normal-walaupun menjengkelkan-dan apa yang harus dianggap sebagai tanda peringatan.
Mengecewakan, Tetapi Biasa: Deskripsi Kerja Yang Tidak Tepat
Apabila anda memohon dalam talian, anda akan menemui penerangan samar-samar, dan ketika menjengkelkan, ia benar-benar hampir untuk kursus itu. Banyak kali, mereka ditulis oleh perekrut atau HR dan tidak semestinya orang yang akan mengurus peranan secara langsung.
Ini bermakna sebab-sebab besar mengapa pekerjaan yang dicipta atau diisi tidak boleh diwakili (oleh itu, anda akan melihat "tugas lain yang diperlukan"). Oleh itu, ambil perhatian bahawa anda akan ingin menggali ini dalam temu bual dan mengetahui dengan tepat apa yang kelihatan seperti minggu biasa.
(Dan semasa di pasukan yang lebih kecil, ia adalah tipikal bagi orang untuk melancarkan lengan mereka dan membantu orang lain keluar, berhati-hati bahawa ia bukan hanya kod untuk tanggungjawab yang kurang diingini.)
Tidak Normal: Tiada Penerangan Pekerjaan
Ia adalah bendera merah jika majikan enggan berkongsi maklumat mengenai pekerjaan sehingga anda menyerahkan permohonan. Ini dapat menunjukkan bahawa mereka tidak tahu apa peranan yang diperlukan-atau bahawa tugas-tugas begitu tidak menarik, mereka fikir anda tidak akan terpakai jika anda mengetahui butirannya.
Mengecewakan, Tetapi Normal: Menunggu Mendengar Kembali
Malangnya, adalah perkara biasa untuk tidak mendengar kembali selama beberapa minggu atau untuk menerima respons e-mel bentuk selepas anda memohon. Banyak syarikat menggunakan sistem pengesan pemohon untuk mengautomasikan komunikasi mereka dan menguruskan kelantangan. Perekrut juga bekerja untuk mengisi beberapa pekerjaan sekaligus dan mereka tidak dapat menyemak permohonan setiap hari untuk setiap pekerjaan.
Tidak Normal: Rasa Suka Anda Memandu Setiap Langkah
Ya, amalan yang baik untuk menghantar e-mel susulan dan proaktif. Walau bagaimanapun, anda tidak seharusnya berasa seperti satu-satunya masa yang anda dengar apa-apa adalah sebagai tindak balas kepada jangkauan anda. Jika anda diberitahu calon akan dihubungi mengenai wawancara pada hari tertentu, dan selepas masa itu telah berlalu, anda perlu menindaklanjuti dan bertanya-dan kemudian ini berterusan sepanjang proses-itu menunjukkan bahawa syarikat itu sangat tidak teratur atau anda tidak pilihan utama.
Mengecewakan, Tetapi Normal: Menjadi Ditanya Harapan Gaji Anda Awal
Apabila anda mempunyai skrin telefon, perekrut difokuskan untuk menjawab soalan ini: "Adakah anda layak dan mampu melaksanakan tugas ini dengan baik?" Oleh itu, ia adalah piawai bagi mereka untuk memberi tumpuan kepada resume dan pengalaman berkaitan pekerjaan anda. Mereka juga mempunyai tanggungjawab untuk memastikan jangkaan gaji anda selaras dengan peranan dan bajet untuk kedudukan tersebut (jadi menyediakan jawapan kepada: "Apa yang sedang anda buat?").
Tidak Normal: Dikatakan Anda Mesti Namakan Nombor untuk Pindah ke Hadapan
Ia adalah bendera merah besar jika perekrut menggunakan gaji sahaja sebagai mekanisme penyaringan. Bukan standard bagi mereka untuk bercakap dengan wang serta-merta dan enggan meneruskan wawancara sehingga calon mendedahkan nombor.
Frustasi, Tetapi Normal: Rasa Tidak Pasti Di Mana Anda Berdiri
Ia akhirnya pengurus pengambilan pekerja yang akan menentukan sama ada anda akan masuk untuk temuduga. Jadi, jangan ambil tanda buruk jika perekrut tidak mempunyai sebarang kemas kini untuk anda. Ini boleh mengecewakan apabila anda ingin tahu di mana anda berdiri, tetapi akhirnya anda tidak akan mendapat banyak ketelusan daripada seorang perekrut kerana ia bukan pilihan mereka.
Tidak Normal: Mendapatkan Mesej Campuran
Ya, pihak yang berlainan terlibat, dan ya, sangat baik untuk merasa seorang perekrut percaya kepada anda. Tetapi ia tidak baik bagi beliau untuk memberitahu anda bahawa anda seorang shoo-in, dan kemudian untuk anda kemudian belajar pengurus pengambilan tidak berminat. Ini menunjukkan terdapat komunikasi yang buruk di syarikat itu.
Frustasi, Tetapi Biasa: Temubual Pelbagai
Sebaik sahaja anda mencapai peringkat wawancara secara individu, ia adalah tipikal untuk mengadakan wawancara dengan orang di seluruh jabatan dan tahap yang berbeza dalam organisasi. Ini bukan sahaja membantu anda mendapatkan perspektif yang sedikit berbeza tentang apa yang akan diterapkan oleh pekerjaan, tetapi juga membantu syarikat memastikan anda menjadi yang terbaik.
Tidak Normal: Mempunyai Temuduga yang sama Lebih dan Lebih
Sekiranya organisasi membawa anda sekali lagi, mereka harus dapat menggariskan matlamat dan sebab yang tepat untuk setiap wawancara. (Sebagai contoh, jika mereka mahu anda mempersembahkan sesuatu kepada orang tertentu.) Walau bagaimanapun, jika anda dibawa beberapa kali untuk berjumpa dengan orang yang sama dan menjawab soalan yang sama, itu bermakna syarikat tidak boleh membuat keputusan dan tidak menghormati masa anda.
Mengecewakan, Tetapi Normal: Temuduga Hari-Panjang untuk Mempercepat Proses
Sama seperti beberapa syarikat mempunyai banyak wawancara selama tempoh masa yang panjang, yang lain mempunyai proses satu hari yang diselaraskan. Ya, ia boleh ditenggelamkan, tetapi ia normal untuk bertemu dengan setiap parti penting secara berturutan. Selalunya ia datang kepada keinginan untuk mengisi kedudukan dengan cepat atau menjadualkan keutamaan orang yang terlibat dalam proses itu.
Tidak Normal: Dikenakan Anda Perlu Memulakan ASAP
Ya, beberapa proses temuduga bergerak dengan cepat, tetapi anda tidak sepatutnya diberitahu kontingen tawaran pada permulaan anda dalam satu atau dua hari berikutnya. Sekiranya pengurus pengangguran terdesak untuk mengisi pekerjaan dan mahu anda memulakan dengan segera, itu adalah tanda yang tidak baik. Ini kerana majikan tidak mahu anda meninggalkan peranan lain tanpa memaklumkan notis dua minggu. Ini menunjukkan bahawa mereka terlalu huru-hara untuk menghormati piawaian profesional.
Mengecewakan, Tetapi Normal: Tidak Menerima Tawaran di Akhir Temuduga
Tawaran itu biasanya akan datang selepas temuramah yang terakhir. Ini boleh mengambil masa sehingga seminggu untuk mendapatkan kelulusan dalaman, jadi jangan panik jika sudah beberapa hari.
Bukan Biasa: Minggu Menunggu Selepas Wawancara Akhir untuk Tawaran
Terdapat beberapa perkara yang pemohon berfikir mereka hanya perlu menerima pada peringkat proses ini, tetapi sebenarnya anda tidak. Pertama, tawaran tidak boleh diambil beberapa minggu selepas temubual terakhir anda. Ini bermakna syarikat itu sangat birokrasi dan terdapat beberapa kelulusan yang diperlukan sebelum tawaran dilanjutkan. Jika anda menikmati persekitaran kerja yang pantas, maka anda mungkin ingin berfikir dua kali sebelum menerima tawaran apabila anda melihat tanda amaran ini.
Mengecewakan, Tetapi Normal: Menjadi Hantu
Seperti yang sangat tidak adil kerana nampaknya, "ghosting" juga boleh normal. Kadang-kadang, memotong semua komunikasi dengan calon yang tidak akan menerima tawaran adalah dasar syarikat.
Tidak Normal: Menjadi Hantu dan Melihat Kerja Anda Telah Diambil
Sekali-sekala, pemohon boleh membuat cadangan sebagai jawapan kepada soalan wawancara atau sebagai sebahagian daripada tugasan rumah, mendapatkan hantu, dan kemudian melihat cadangan mereka yang diambil oleh syarikat. Itu tidak normal. (Berita baik sekalipun: Ini bermakna anda mengelakkan peluru kerana ini tidak beretika dan menandakan persekitaran yang hebat.)
Frustasi, Tetapi Biasa: Rundingan Sukar
Ya, dalam dunia yang ideal, syarikat akan menawarkan gaji kompetitif dari kelawar. Tetapi selalunya, majikan akan bermula dengan angka yang rendah. Ini benar-benar normal, kerana mereka mengharapkan anda untuk berunding dan oleh itu perlu bermula pada nombor yang lebih rendah.
Ia juga biasa diminta berulang-ulang untuk membuang nombor pertama supaya mereka boleh mengukur di mana untuk memulakan perbualan ini.
Tidak Biasa: Dihadapi Intimidasi Mengambil Gaji Rendah
Ia adalah di luar norma untuk syarikat untuk menolak sepenuhnya untuk berunding. Walaupun banyak organisasi mempunyai belanjawan dan band gaji, biasanya terdapat ruang bagi perbualan mengenai butiran dan lain-lain faedah bukan kewangan.
Jika pendirian organisasi adalah "anda bernasib baik untuk mempunyai pekerjaan ini, dan jika anda tidak mengambilnya kita mempunyai banyak orang lain yang akan" maka itu tanda buruk!
Adalah berbaloi untuk mengetahui apa yang diharapkan, tetapi pada penghujung hari, pastikan anda mendengarkan diri anda apabila ada sesuatu yang tidak benar. Banyak kali kita cenderung merasionalkan tanda amaran kerana kita tidak sabar untuk memulakan pekerjaan baru. Pemikiran ini boleh membawa kepada keputusan yang kurang baik dan anda mungkin berakhir dalam pekerjaan yang anda tidak suka. Anda telah bekerja terlalu keras untuk membiarkannya berlaku.
