Pada bulan Januari 2012, selepas minggu mengemaskini kemas kini, menulis surat lamaran, dan temu ramah, saya menerima dua tawaran kerja: satu dari syarikat teknologi nama besar di mana kerja itu tidak begitu menarik tetapi gaji dan faedahnya tetap stabil, dan satu dari permulaan yang buruk di mana kerja akan menjadi canggih tetapi pampasan kurang daripada dijamin. Saya memilih untuk pergi dengan permulaan.
Pilihannya bukan mudah. Suami saya dan saya baru sahaja mula bercakap mengenai permulaan keluarga kami, dan permulaan diketahui selama berjam-jam dan kerja sengit. Saya juga menyuarakan keprihatinan saya kepada Ketua Pegawai Eksekutif, yang berkata, selepas berhenti sebentar, "Ia akan menghisap jika anda hanya suka, naik dan ditinggalkan selama sembilan bulan." Bukan permulaan yang menggalakkan. Tetapi saya memilih syarikat itu, kerana saya fikir kerja itu akan lebih seronok dan bermanfaat.
Ketika pertama kali saya mula, saya adalah salah seorang dari sekitar 15 pekerja. Kami tidak mempunyai sebarang kakitangan HR atau dasar kakitangan apa pun. Tiada definisi cuti sakit. (Kami sebahagian besarnya hanya diminta untuk tidak membawa apa-apa penyakit berjangkit ke pejabat.) Hierarki dan dasar syarikat yang samar-samar tidak bimbang saya-sehingga dua bulan, ketika saya mendapati saya mengandung. Saya pasti tidak merancang untuk hamil tidak lama lagi, tetapi itulah perkara yang lucu mengenai kehamilan: Ia jarang terjadi apabila anda merancangnya.
Pada mulanya, idea menjadi yang pertama (dan hanya) wanita hamil di syarikat permulaan adalah menakutkan. Bukan sahaja golongan permulaan mempunyai kekurangan dasar dan garis panduan, budaya biasanya menggalakkan bekerja berjam-jam pada waktu ganjil pada hari itu. Saya masih ingat bimbang tentang persepsi saya di dalam syarikat kerana saya mengambil masa untuk menghadiri temujanji doktor dan menguruskan kehamilan yang tidak dapat dielakkan (dan kadang-kadang rasa mual) membawa kehamilan.
Selepas anak saya dilahirkan, dan saya kembali bekerja empat bulan kemudian, saya menyedari bahawa beberapa ketakutan saya tidak berasas. Terdapat beberapa faedah yang tidak dijangka untuk mengandung pada permulaan yang saya tidak fikir anda akan dapati di syarikat tradisional.
Sudah tentu, terdapat juga kelemahan-seperti yang saya pelajari dua bulan kemudian apabila saya mengalami salah satu realiti yang paling menyakitkan untuk bekerja pada permulaan dan telah diberhentikan.
Tetapi, saya selamat. Anak saya kini berumur satu tahun, dan pada masa itu saya telah menawan cuti bersalin, menyusu, post-partum, dilepaskan, dan mencari pekerjaan. Selepas beberapa pantulan, saya menyusun nasihat nasihat berikut untuk ibu-ibu dan ibu-ibu yang lain dalam situasi yang sama.
Mengumumkan Kehamilan Anda
Selepas saya mendapati saya mengandung, saya segera mula bimbang tentang masa dan bagaimana saya harus mengumumkannya kepada rakan sekerja saya. Seperti semua perkara yang berkaitan dengan kehamilan, terdapat banyak pendapat yang berbeza mengenai perkara ini. Beberapa sumber mencadangkan saya menunggu sehingga empat atau lima bulan (atau bila saya menjadi ibu hamil), rasionalnya adalah bahawa saya mempunyai peluang untuk "membuktikan" bahawa kehamilan saya tidak akan menjejaskan produktiviti saya secara negatif.
Walau bagaimanapun, satu kaveat untuk pelan ini adalah jika anda mengalami penyakit pagi yang serius. Sudah tentu, jika anda hampir tidak dapat menarik diri dari tidur pada waktu pagi dan tidak boleh menyimpang jauh dari jarak tertentu dari bilik mandi, maka anda tidak akan dapat melakukan kerja sehari penuh. Dalam senario ini, anda perlu mengumumkan kehamilan anda kepada pengurus anda supaya anda boleh mengambil masa yang anda perlukan. (Dalam sesetengah kes, anda boleh menggunakan beberapa cuti kecacatan jangka pendek untuk menampung masa yang anda ambil.)
Saya memberitahu pengurus saya saya hamil apabila saya kira-kira tiga setengah bulan bersama-sama. Dia kemudian memaklumkan "peningkatan" di syarikat itu sejurus selepas itu. Saya menunggu beberapa minggu sebelum saya membuat pengumuman umum (tetapi tidak rasmi) kepada syarikat lain. Saya mendapati bahawa memberitahu pengurus saya terlebih dahulu sebelum saya memberitahu orang lain bekerja dengan baik. Ini bermakna bahawa dia tidak terkejut dengan pengumuman saya di seluruh syarikat, dan ia memberikan kita peluang untuk merancang bagaimana kita akan membuat kerja-kerja yang hamil dan bekerja keras ini.
Mendapatkan Apa yang Anda Perlu
Apabila anda hamil, anda akan memerlukan beberapa penginapan. Anda perlu mempunyai masa untuk menghadiri temujanji doktor, anda mungkin perlu menjadualkan beberapa hari "kerja dari rumah" untuk membantu menghadapi masalah sakit yang paling teruk dan keletihan pagi, dan apabila anda kembali bekerja, anda mungkin memerlukan masa dan ruang untuk pam susu beberapa kali pada siang hari. Dan sebagai wanita hamil pertama di sebuah syarikat, anda harus menjadi orang yang memikirkan semua butiran dan mencari penyelesaian.
Cara terbaik untuk menangani apa yang anda perlukan adalah dengan tegas dan proaktif. Sebagai contoh, jelaskan bahawa anda tidak akan duduk di bilik mandi untuk pam payudara, tetapi juga membuat jelas bahawa anda sanggup meluangkan tempat untuk digunakan sebagai bilik laktasi dan fleksibel dengan mencari penyelesaian yang tepat. Dengan mengambil pendekatan ini, anda akan memastikan anda mendapat apa yang anda perlukan semasa juga berkomunikasi dengan pengurus dan rakan sekerja anda yang komited untuk membuat status ibu kerja baru anda bekerja dalam jangka masa panjang. Saya mendapati bahawa pasukan saya sangat memahami dan menampung. Mereka menjelaskan bahawa mereka mahu saya mempunyai pengalaman cuti bersalin yang baik-saya hanya perlu memberitahu mereka apa yang saya perlukan (kerana mereka tidak tahu).
Satu faedah yang tidak dijangka untuk menjadi wanita hamil pertama yang pernah ada di sebuah syarikat adalah saya menjadi penting dalam mewujudkan dasar ibu bapa di seluruh syarikat. Saya diminta untuk memikirkan dan mempersembahkan apa yang pelan bersalin ideal saya. Ia amat menggembirakan untuk mengetahui bahawa saya menyumbang kepada budaya syarikat keseluruhan dengan cara ini. Sebagai bonus, ia memberikan saya lebih banyak masa dengan COO kami.
Faedah dan Insurans
Walaupun permulaan anda terlalu kecil sehingga ia tidak mempunyai insurans kecacatan jangka pendek swasta, anda masih boleh mengakses dan mendapat manfaat daripadanya melalui program negara. Saya tinggal dan bekerja di California, yang mempunyai program insurans kecacatan jangka pendek negara yang semua California yang membayar cukai boleh memanfaatkan. Berikut adalah beberapa nasihat untuk mengetahui manfaat yang anda akses kepada:
-
Setiap negeri mempunyai undang-undang dan peraturan yang berbeza mengenai cuti keluarga dan perubatan (FML). Lebih sering daripada tidak, butiran mengenai program FML boleh didapati di laman web negeri.
-
Sesetengah syarikat kecil (seperti permulaan) tidak semestinya dikawal oleh undang-undang FML sehingga mereka mencapai saiz tertentu (seperti 50 pekerja).
-
Sekiranya anda mempunyai wakil HR di syarikat anda, dia akan mengetahui undang-undang negeri serta dasar syarikat. Jika tidak, anda boleh mendapatkan maklumat yang benar-benar baik dari doktor anda. Mereka digunakan untuk mengisi semua bentuk yang diperlukan dan boleh menunjukkan arah anda ke arah yang betul.
-
Bercakap dengan pembekal insurans kesihatan anda dan pastikan anda jelas tentang apa yang dilindungi dan apa isu sensitif masa yang ada. Juga pastikan anda memahami bila dan bagaimana untuk mendaftarkan bayi anda pada pelan insurans kesihatan sebaik dia dilahirkan. Dan bercakap dengan insurans kesihatan anda tentang perkhidmatan dan bekalan apa yang boleh anda dapatkan secara percuma melalui mereka. Adakah mereka membayar untuk kelas kelahiran atau konsultan laktasi? Adakah mereka akan memberi anda pam payudara secara percuma? Mintalah mereka untuk segala-galanya.
Bersedia untuk Pulangan Anda
Siapa yang perlu mengambil beberapa beban kerja semasa anda pergi cuti bersalin? Cari orang ini (atau orang) dan lakukan semua yang anda boleh untuk mendapatkan penyelesaian yang boleh dilaksanakan. Terutama apabila anda bekerja dengan pasukan kecil di tempat yang berhampiran, anda tidak mahu membuat orang merasa terlalu dibebani.
Dalam startups, lebih kerap daripada tidak, anda akan mendapati bahawa banyak ahli pasukan akan mengambil tanggungjawab anda, dan membantu jika anda dapat membuat senarai tugas dan tanggungjawab yang jelas bagi setiap daripada mereka. Dalam kes saya, pasukan saya mendapati ia membantu saya membuat garis masa kewajipan, tarikh akhir, dan tonggak penting yang perlu mereka jumpai semasa saya bercuti. Saya juga mempunyai mereka "bayangan" atau bekerja dengan saya dua minggu sebelum cuti bersalin saya bermula.
Jadilah positif, dan jelaskan bahawa anda komited untuk kembali bekerja. Bercakap tentang bagaimana anda perlu mengatur jadual anda, penjagaan harian, dan keperluan bilik laktasi menjadikannya jelas kepada pengurus dan rakan sekerja anda bahawa anda mempunyai niat untuk kembali dan membuatnya berfungsi.
Tetapi teruskan dan beritahu mereka bahawa anda ingin kembali separuh masa pertama. Beritahu mereka ini. Jadikannya fakta-walaupun anda tidak pasti anda mahu atau perlu. Kerana anda tidak akan tahu apa yang anda mahu atau perlu sehingga selepas bayi anda dilahirkan. Apabila saya kembali bekerja sepenuh masa selepas berbulan-bulan menjadi seorang ibu sepenuh masa, saya berasa tertekan dan bersalah. Saya tidak berguna kepada sesiapa sahaja. Saya memberitahu pengurus saya, dan kami mengatur supaya saya bekerja separuh masa selama sebulan. Ia akan menjadi lebih mudah jika saya menetapkan bahawa jangkaan pada awal dan tidak diambil untuk dijawab.
Tekanan Pengendalian
Berurusan dengan bayi baru lahir adalah pengalaman yang paling tertekan. Tempoh. Dan apa-apa jumlah tambahan berita buruk boleh membuatnya merasa seperti dunia anda hanya datang terpisah di lipit dan sepenuhnya keluar dari kawalan anda.
Tetapi malangnya, kehidupan permulaan penuh dengan tekanan. Dalam kes saya, beberapa bulan selepas kembali bekerja, saya diberhentikan. Kami tidak mendapat pusingan seterusnya pembiayaan, dan bil-bil telah ditumpuk. Satu-satunya cara untuk terus hidup ialah membiarkan orang pergi. Saya faham, tetapi ia masih sangat menjejaskan.
Apa yang saya dapati penting pada masa itu, dan nasihat yang saya beri sesiapa berurusan dengan apa-apa jenis tekanan kerja, adalah untuk mengingatkan diri anda bahawa anda masih anda. Anda masih menjadi orang yang berbakat dan bijaksana yang berjaya menangani klien yang marah, atau menguruskan politik tempat kerja, atau mencari kerja seperti yang anda lakukan pada masa lalu. Anda hanya sibuk dan tidur lebih kurang sekarang, jadi anda mungkin memerlukan bantuan. Cari bantuan itu. Ambil semua tawaran bantuan. Tanya mana-mana dan semua rakan dan keluarga untuk membantu. Lakukan apa sahaja yang diperlukan untuk mendapatkan apa yang anda dan keperluan bayi baru anda, termasuk, jika anda berada di bot saya, masa dan kedamaian untuk membersihkan resume anda dan pergi ke beberapa wawancara.
Perkataan berpisah
Selepas masa yang singkat, saya mendapati pekerjaan baru-pekerjaan yang bagus yang tidak lain hanyalah positif dan menampung apabila saya secara aktif cuba mengekalkan keseimbangan kerja saya. Dan melihat ke belakang seluruh pengalaman, saya sedar bahawa, tidak kira apa keadaan anda, menjadi seorang ibu yang memerlukan keberanian. Anda perlu mempunyai keberanian untuk meminta dan mengambil apa yang anda perlukan untuk diri sendiri dan keluarga anda. Anda akan menemui daya tahan dalam tempat-tempat fizikal dan mental yang dalam anda. Saya fikir saya kini lebih kuat, lebih memahami, dan lebih bersimpati selepas menjadi seorang ibu. Saya seorang yang baru dan lebih baik, dan profesional yang lebih baik juga.
