Sebagai graduan kolej baru-baru ini, saya bukan hanya ahli termuda dalam pasukan saya, tetapi juga salah satu daripada orang termuda di syarikat saya.
Dan saya tidak mengatakan bahawa sambil canggung mengkritik. Malah, saya suka bahawa saya dapat bekerja dengan orang yang lebih berpengalaman daripada saya. Tetapi dengan kata-kata itu, pasti ada hari di mana saya merasa seperti seorang penipu, atau saya tidak benar-benar "milik". (Contoh: Setiap kali saya memakai pakaian kerja yang lebih formal, saya masih merasa seperti seorang kanak-kanak yang sedang berpakaian pakaian ibu.)
Inilah rahsia: Bukannya saya tidak menganggap diri saya sebagai sebahagian utama pasukan, tetapi apabila saya dikelilingi oleh orang-orang yang jauh lebih awal, ia dapat merasakan saya tidak dapat bersaing. Ingin tahu apa lagi yang saya sentiasa berfikir?
Saya akan buat anda lebih baik-saya tidak akan hanya berkongsi apa yang berlaku di kepala saya, tetapi juga apa yang orang termuda di pejabat anda mungkin berfikir juga. Lagipun, saya tahu beberapa orang lain.
1. Kami Kadang-kadang Merasakan Kerosakan Kerana Umur Kita
Apabila orang memberitahu kita bahawa kita tidak atau tidak akan mendapat sesuatu kerana "kita terlalu muda untuk memahami, " itu membuatkan kita berfikir bahawa rakan-rakan tertentu lebih peduli tentang usianya daripada apa yang telah kita capai.
Dan ini adalah tempat sindrom penipuan cenderung untuk menendang kami. Kami cuba untuk melibatkan diri dalam perbualan santai di dapur, hanya dengan canggung untuk melepaskan rujukan orang lain ketawa kerana ia "sebelum masa kita." Atau, kita perlu memalukan seseorang untuk menjelaskan konsep asas kepada kita kerana kita telah tidak pernah mendengarnya.
Dalam situasi ini kita biasanya meninggalkan perasaan seperti kita tidak boleh menyumbang apa-apa yang berharga, apabila kita benar-benar mahukan adalah menjadi sebahagian daripada kumpulan itu.
2. Kami Takut Menampakkan Tidak Sihat Sekitar Pekerja Kerjasama Lebih Lama
Jam kerja selamat pertama saya adalah letupan, tetapi saya juga berpeluh baju saya. Untuk sebahagian besar hidup saya, saya dikelilingi oleh orang-orang saya sendiri. Jadi kali pertama saya pergi bersama orang beberapa tahun saya senior, saya tidak betul-betul tahu cara bertindak. Saya takut secara tidak sengaja mengatakan "OMG" atau "dadah" dengan kuat, atau membawa cerita dari hari kuliah saya (sangat baru).
Nasib baik, saya fikir ia pergi tanpa halangan, tetapi pada hari ini saya sentiasa berhati-hati tentang apa yang saya katakan dan lakukan. Bukan kerana seseorang memberitahu saya bahawa saya perlu, tetapi kerana saya benar-benar tidak mempunyai amalan perbualan dengan orang yang tidak melalui peringkat kehidupan yang sama.
3. Kami Berfungsi Berbeza, Tetapi Sama Keras
Jika anda bimbang bahawa rakan muda anda tidak akan mempunyai etika kerja yang sama seperti anda, anda betul-betul dan salah.
Menurut banyak kajian dan artikel yang lebih banyak, orang muda bekerja sama keras seperti generasi di atas mereka.
Tetapi, kami mungkin tidak berfungsi dengan cara yang sama-kami menangani masalah secara berbeza, mencari tenaga di tempat yang berbeza, dan juga bekerja paling produktif pada masa yang berbeza hari ini. Walau bagaimanapun, pada akhir minggu, kami meletakkan jam yang diperlukan, memberi perhatian kepada butiran, dan akhirnya mengambil berat tentang kejayaan pasukan kami dan syarikat kami-sama seperti orang lain.
4. Kebanyakan Perkara Yang Baru dan Menarik Kepada Kami
Anda tahu bagaimana rakan kerjanya yang lebih muda di dalam pasukan anda selalu kelihatan dalam suasana yang halus? Atau kerap bercakap? Atau meminta satu tan soalan mengenai setiap perkara kecil?
Nah, itu kerana semua yang kami lakukan adalah baru dan menarik-ya, walaupun menerima e-mel atau menghadiri mesyuarat (kami adalah sekumpulan yang aneh). Kami mahu menyerap segala-galanya dan apa sahaja yang kami dapat kerana kemungkinan kami tidak pernah melihat atau melakukan apa-apa seperti sebelumnya. Lebih penting lagi, kami mencari rakan sekerja yang lebih tua-jadi apabila kami mengganggu anda dengan soalan, ini kerana kami mahu anda berkongsi pengetahuan dan kepakaran anda dengan kami.
5. Kami Ingin Dihantui
Banyak di antara kita yang masih bergelut untuk mendapatkan galas kami, tetapi itu tidak bermakna kami tidak mahu dicabar. Kami berkembang maju dengan sokongan, tetapi kami juga mahu pengurus dan rakan sekerja kami mempercayai kami untuk melakukan kerja terbaik kami sendiri-dan tidak bimbang bahawa mereka perlu "mengasuh" kami.
Seperti yang saya katakan, kita bekerja dengan sungguh-sungguh, dan kita mungkin melakukan kesilapan di sepanjang jalan. Tetapi kita menginginkan peluang pertumbuhan dan pengalaman belajar, itulah sebabnya kita tidak menyukai apa-apa yang lebih daripada menyerahkan tugasan penting atau tugas yang sukar apabila kita memperolehnya.
Ahli pasukan termuda anda mungkin tidak membawa pengalaman yang paling banyak ke meja, tetapi mereka mempunyai banyak tawaran. Terutama kerana lebih daripada apa-apa, kami hanya mahu mempelajari semua yang anda tahu. Jadi, jika anda mengenali dan memanfaatkannya, kami mungkin menjadi pemain anda yang paling berharga.
