Ia adalah beberapa minggu sebelum tarikh tamat saya, dan saya sedang berbual dengan pengarah saya-seorang pakar profesional dengan resume yang saya akan mati dan seorang ibu yang indah kepada dua anak kecil-mengenai rancangan kami untuk petang. Apabila saya menyebut bahawa saya boleh menganjurkan almari dewan saya, dia merangkul lengan saya dan berkata, "Anda perlu pulang ke rumah, memerintahkan pengambilan Cina, duduk di sofa anda, dan menonton Hiburan Malam ini - semasa anda masih boleh . "
Maksudnya, tentu saja, saya harus menikmati beberapa minggu terakhir masa lapang yang tidak berstruktur. Saya akan beralih dari "profesional muda" menjadi "ibu bapa yang bekerja, " dan saya tahu bahawa kehidupan baru saya akan meninggalkan sedikit demi sedikit untuk tidur siang dan televisyen tanpa berfikir (walaupun, diakui, semasa beberapa minggu pertama ketika anak saya tetap terjaga untuk sejumlah besar 70 minit setiap hari, saya menonton banyak HGTV).
Walau bagaimanapun, apa yang saya tidak bersedia adalah bagaimana saya perlu memikirkan semula "masa peribadi." Dan saya maksudkan ini dalam erti pentadbiran-majikan cuti memberi anda tugas-tugas peribadi seperti janji dan minyak doktor perubahan dan garisan tidak berkesudahan di DMV. Perkara yang mesti dijaga semasa waktu perniagaan.
Sebelum saya mempunyai anak, saya jarang mengambil kesempatan dari masa peribadi, atau bercuti untuk perkara itu. Permulaan yang saya kerjakan mempunyai dasar cuti yang tidak terbatas, dengan mengetahui bahawa orang muda yang gigih yang gigih itu tidak akan menggunakannya. Dalam kedua-dua pekerjaan yang saya bekerja pada pertengahan 20-an, saya bekerja dari awal pagi hingga lewat petang, mengambil panggilan pada hujung minggu dan, tentu saja, bertindak balas kepada e-mel sebaik sahaja telefon saya bersorak. Walaupun bos saya menggalakkan saya menyesuaikan diri selepas waktu berjam-jam, biarkan kerja pada masa yang munasabah, dan ambil masa yang saya perlukan, saya tidak.
Saya fikir bahawa kesibukan dan tekanan bermakna saya melakukan sesuatu yang betul. Sebagai Jan Bruce, pengasas meQuilibrium.com, menunjukkan dalam artikel Forbes Woman baru-baru ini, "Kami telah membuatnya lebih buruk untuk diri kita sendiri dengan mengaitkan dengan kejayaan. Lagipun, semakin tertekan anda, semakin berjaya anda mesti, kan? Dan jika itu berlaku, maka sibuklah menjadi hitam baru-itu dalam fesyen, dan ia berjalan dengan segala-galanya. "
Ini mentaliti kerja 24/7 membuat saya berasa seperti seorang profesional muda yang menuju ke arah yang betul. Sekarang bahawa saya seorang ibu, saya tidak betul-betul mempunyai pilihan ini.
Khususnya, saya tidak boleh memilih keluar dari cuti lagi. Saya mesti menjaga beberapa urusan penting semasa waktu perniagaan, seperti pelantikan kanak-kanak dan pendaftaran penjagaan anak. Dan tentu saja saya meluangkan masa untuk melakukan perkara-perkara ini untuk anak saya: Saya tidak menyesal kerana meninggalkan kerja satu jam awal pada hari Jumaat untuk membawanya ke taman atau memandu di seluruh bandar untuk membawa dia ke pakar pediatrik yang saya suka. Tetapi saya belum pernah ke doktor gigi dalam tiga tahun kerana saya tidak mempunyai masa.
Keutamaan aktiviti peribadi atau keluarga ini sering dilihat sebagai kelemahan atau kekurangan memandu profesional. Untuk isu September, majalah Red yang berpangkalan di United Kingdom melakukan kajian mengenai ibu bapa di tempat kerja di mana mereka meminta ibu bapa dan "orang bukan orang tua" mengenai beban kerja dan tahap tekanan mereka. Mereka mendapati bahawa 40% bukan ibu bapa "mendakwa mereka bekerja lebih keras daripada rakan sekerja yang mempunyai anak, " dan 41% orang bukan orang tua merasa tidak adil apabila mereka terpaksa "mengambil potongan" apabila ibu bapa pergi untuk keluarga yang berkaitan konflik. Anda boleh membaca sinopsis kajian ini, tetapi pentingnya, sekurang-kurangnya mengikut 5, 000 orang yang ditinjau, ada ketegangan yang serius antara orang dengan dan tanpa anak di tempat kerja ketika datang ke waktu peribadi.
Saya tidak boleh membuktikan ketegangan ini secara langsung. Sebelum saya mempunyai anak, saya tidak membenci rakan sekerja saya dengan anak-anak untuk bekerja dari rumah ketika anak-anak mereka mempunyai selsema. Tetapi saya harap, dalam kesimpulannya, bahawa saya telah tinggal di rumah ketika saya telah sejuk.
Maksudnya ialah: Ia menjadi ibu bapa bagi saya untuk menyedari bahawa kita semua akan menjadi lebih baik jika kita menyesuaikan penyembahan budaya kita tentang kehidupan yang sibuk. Kesihatan dan kesejahteraan pekerja adalah faedah yang jelas, tetapi di samping itu, syarikat-syarikat boleh menarik profesional yang didorong dengan komitmen dan hasrat peribadi (alias kehidupan yang mereka ingin menyokong dengan pekerjaan yang stabil), sementara pada masa yang sama mewujudkan persekitaran yang menggalakkan rakan-rakan untuk menyokong-tidak memantau satu sama lain.
Lebih-lebih lagi, jika kita meninggalkan obsesi kita dengan bekerja 24/7, kategori "ibu bekerja" yang bermasalah dan bersemangat (yang sering saya gunakan tapi mengakui agak tidak masuk akal kerana kita tidak pernah merujuk kepada "bapa yang bekerja"), akan menjadi kurang perlu . Daripada menjadi "ibu bekerja, " saya hanya menjadi orang yang berorientasi kepada kerjaya, seorang yang bekerja, tetapi yang juga memberi masa yang cukup untuk keluarga, sahabat, dan usaha peribadi-sama seperti orang lain-tanpa penalti atau penghakiman .
