Walaupun tiada tempat kerja yang sempurna, terdapat warna kelabu ketika disfungsi. Semasa anda mendengar tentang tempat kerja beracun-salah satu yang sangat berisiko dengan negatif yang anda rasa takut dan kecemasan sebelum anda tiba di meja anda-anda mungkin tahu bahawa ia tidak selalu begitu mudah untuk hanya memukul label itu di seluruh organisasi.
Lagipun, anda mungkin benar-benar menyukai syarikat dan peranan anda, tetapi mendapati bahawa anda sedang bekerja pada pasukan yang sangat kacau. Anda mungkin juga mendapati bahawa apabila konflik berlaku di jabatan anda, ketidakpuasan dapat membawa ke bahagian lain kebahagiaan dan kesejahteraan keseluruhan anda.
Dan itu kerana disfungsi seperti bunyi latar belakang menjengkelkan. Ia sentiasa ada, interaksi yang mempengaruhi secara halus. Walaupun ia mungkin tidak mempengaruhi kerja atau mood anda ke titik di mana anda berfikir tentang berhenti (lagi), penting untuk menguruskan keadaan sebelum ia keluar dari kawalan.
Berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil:
1. Perkenalkan Apa yang Anda Berurusan Dengan
Sebelum anda boleh mengambil langkah-langkah untuk mengatasi masalah ini, anda perlu menilai apa sebenarnya yang anda hadapi.
Cari pola dalam dinamik pasukan. Adakah semua orang sentiasa menghairankan pendapat masing-masing? Adakah kumpulan bertemu dengan kekurangan dan kekurangan arah, atau adakah semua orang merasa secara kolektif gugup dengan harapan luar?
Semakin anda boleh menentukan masalah, semakin cepat anda boleh bergerak ke langkah dua.
2. Perkenalkan Apa Yang Boleh Anda Ubah
Sebaik sahaja anda mengenal pasti masalah itu, anda boleh mengenal pasti apa yang anda boleh dan tidak dapat diperbaiki.
Satu masalah besar yang saya lihat dengan pelanggan saya adalah bahawa mereka membiarkan gangguan sedikit membina. Sebagai contoh, mereka tidak menghadapi rakan sekerja yang sukar atau berkomunikasi secara langsung dengan bos mereka mengenai apa yang sedang berlaku.
Sebaliknya, mereka membuat anggapan, menginternalisasi isu-isu, dan mempunyai jangkaan yang salah bahawa mereka tidak bersuara. Dan tindakan ini hanya membenarkan masalah untuk merebak, mengekalkan disfungsi.
Katakan anda mendapati diri anda bekerja lebih masa kerana kesemua pasukan tidak menarik berat badan mereka. Anda boleh membincangkan topik dengan bos anda menggunakan mesej penegasan mudah tiga baris:
- Pertama, saksikan situasi dan terangkan fakta: "Saya telah tinggal sehingga jam 8 malam untuk menjalankan pelancaran produk selama lima hari yang lalu."
- Kemudian, tunjukkan perasaan, pendirian, atau persepsi anda: "Rasa saya ialah kita perlu menilai semula beban kerja dan sumber yang didedikasikan untuk projek itu. Saya mempunyai beberapa idea untuk bagaimana kita boleh mendekati ini. "
- Akhirnya, buat permintaan yang jelas: "Saya ingin mengadakan pertemuan dengan anda untuk berbincang. Apa masa pada hari Isnin yang terbaik? "
Perhatikan bahawa menggunakan pendekatan ini menunjukkan anda proaktif. Anda tidak berminat menyalahkan orang lain atau mengeluh-anda mencari penyelesaian.
Saya tahu ia menakutkan, tetapi mengenal pasti apa yang anda boleh ubah dan bercakap sehingga memecahkan kitaran. Sama ada anda seorang ketua pasukan atau hanya ahli pasukan, adalah penting untuk menegaskan masalah apabila anda merasa selesa melakukannya (dan saya tahu bahawa keselesaan bergantung kepada organisasi anda dan masalahnya).
: Bagaimana Menjadi lebih Assertif di Tempat Kerja (Tanpa Menjadi Jerk)
3. Perkenalkan Apa Yang Boleh Anda Belajar Dari Situasi
Jika anda menentukan anda tidak boleh mengubah apa-apa (atau menukarnya), ingat bahawa anda mempunyai kawalan penuh terhadap tindakan dan sikap anda.
Buat yang terbaik daripada situasi yang kurang ideal dengan mencari peluang yang unik untuk berkembang dan belajar perkara-perkara baru walaupun kad-kadnya ditumpuk terhadap anda. Dengan berbuat demikian, anda merangkul minda pertumbuhan, menimbulkan cabaran sebagai peluang untuk kemajuan peribadi dan profesional.
Sebagai contoh, saya mempunyai seorang pelanggan yang merasakan pengurusnya menghalang semua ideanya. Dia mengulangi pemikirannya mengenai keadaan itu dan melihat bahawa ia adalah peluang untuk bersenam dan mengasah kemahiran perundingannya, yang menjadikannya percubaan yang menyeronokkan untuknya dan bukannya sesuatu yang ditakutinya.
: Perubahan Fikiran Anda Perlu Jika Anda Bekerja dalam Syarikat Kompetitif
Dan langkah terakhir: Perhatikan apa yang terbaik untuk anda. Pada akhirnya, penting untuk mempunyai sempadan yang baik antara kerja dan kehidupan rumah anda dan menjaga diri anda terlebih dahulu. Sekiranya pasukan disfungsional menjejaskan kesihatan anda dan anda tidak sepatutnya betul dengan kapal (atau dengan jujurnya, jangan fikir ia adalah tempat anda untuk berbuat demikian), jangan membazirkan bulan atau tahun untuk membuat perkara yang lebih baik.
Pada penghujung hari, kesejahteraan anda adalah aset nombor satu anda. Pertimbangkan pelan jangka panjang untuk kerjaya anda, dan buatlah keutamaan profesional dan peribadi anda.
