Kebanyakan pengurus-hampir dua pertiga-percaya bahawa wang adalah pemacu prestasi pekerja yang terbesar. UM tidak. Apa yang dikehendaki oleh pekerja, dan apa yang akan membawa perbezaan yang nyata dalam tahap produktiviti dan penglibatan mereka, adalah pengiktirafan untuk kerja yang dilakukan dengan baik.
Malangnya, majikan tidak sepatutnya mendapatnya. Lebih separuh daripada orang di luar sana tidak berpuas hati dengan tahap pengiktirafan yang mereka terima-dan juga percaya bahawa syarikat mereka tidak peduli terhadapnya. Jadi, jika anda seorang pengurus, inilah cara untuk melakukan perkara dengan cara yang betul, dan manfaat besar yang anda dapat memperoleh dari pengiktirafan sedikit.
Halaman rumah foto ihsan David Castillo Dominici. Hormat Infographic Column Five Media melalui
