Jika ada satu perkara yang saya fikir saya tahu, semangat itu adalah perkara yang baik. Untuk yang penting anda, untuk tujuan sosial, dan-jika anda bernasib baik-untuk kerja anda.
Nah, terdapat kaveat baru di bandar-dan ia berpotensi besar. Dalam satu siri kajian keluar dari BI Business School, pelajar PhD Ide Katrine Birkeland membezakan antara dua jenis semangat kerjaya: harmoni dan obsesif. Yang terakhir, dia mendapati, bukan hanya buruk bagi anda - yang membawa kepada kebencian, apatah lagi mengasingkan kawan dan keluarga anda-tetapi itu juga buruk bagi rakan sekerja dan organisasi anda, yang dikaitkan dengan ketidaksuburan di tempat kerja.
"Jika kerja anda adalah segalanya bagi anda, mudah untuk mendapatkan buta dan hanya memberi tumpuan kepada apa yang perlu anda lakukan untuk memenuhi matlamat anda dan kehilangan perspektif segala yang berlaku dalam organisasi anda, " kata Birkeland, yang menjalankan penyelidikan untuk disertasi beliau.
Di dalam kerjayanya berikutan 1, 263 anggota organisasi perdagangan teknikal selama setahun, dia mendapati bahawa orang-orang yang berminat dengan pekerjaan mereka atau orang-orang yang menyokong kepercayaan seperti "tanpa kerja saya, saya tidak apa-apa" atau "Saya tidak boleh berfikir tentang apa-apa lagi "- mungkin merendahkan dan merendahkan diri kepada rakan sekerja dengan meninggalkan mereka keluar dari mesyuarat, contohnya, atau membuat lelucon atas perbelanjaan mereka.
Dalam berita yang lebih teruk lagi, Birkeland mendapati bahawa tidak banyak tempat kerja yang dapat dilakukan untuk membantu kekasaran pekerja yang terlalu obsesif. Malah, organisasi yang mempunyai "iklim penguasaan" - atau jenis persekitaran kerja yang sangat dihargai yang memberi ganjaran kepada pekerja untuk kemajuan peribadi, pembangunan kemahiran, dan kerjasama daripada prestasi mereka berbanding dengan rakan sekerja-nampaknya lebih buruk daripada tingkah laku pekerja yang ghairah.
"Semakin organisasi membincangkan tentang kerjasama, semakin banyak mereka terganggu, " kata Birkeland. "Mereka tidak dapat bersinar seperti yang mereka perlukan, jadi mereka berusaha lebih keras untuk menolak semua orang."
Jadi bagaimana anda tahu jika anda secara harmoni bersemangat atau terobsesi begitu? Tanyakan kepada diri sendiri mengapa anda suka pekerjaan anda, kata Birkeland. Sekiranya anda mendapati kerja itu sendiri memberi ganjaran dan gembira, semuanya jelas. Tetapi jika itu kerana anda suka apa kerja anda memberi anda status sosial atau dorongan ego, contohnya-berhati-hati. Dalam kes itu, Birkeland berkata, "Siapa kamu tidak cukup baik-itu yang kamu lakukan."
Bagi para pengurus, pelajaran itu adalah untuk mencari kesungguhan secara seragam semasa proses temuduga dengan bertanya tentang kepentingan calon di luar kerja. "Itu benar-benar nampak penting-bahawa orang juga mempunyai kehidupan lain yang mereka sayang, " kata Birkeland. Baginya, kehidupan itu termasuk dua anak dan gigiran sebagai DJ dengan kru enam wanita "Oh Mama!" Di Norway.
"Ini semua tentang mengekalkan identiti anda yang lain juga, " katanya. "Berfungsi dengan banyak, suka kerja anda, bersemangat dengan kerja, tetapi juga berfikir, 'Apa lagi saya? Apa bahagian-bahagian lain dalam hidup saya yang saya ambil perhatian? Dan ingat juga untuk mengekalkan mereka. "
