Anda mengambil masa dan usaha untuk mencipta dan memperbaiki jenama majikan yang kukuh. Sekarang, tanyakan kepada diri sendiri soalan ini: Di mana anda secara aktif memasarkannya?
Sekiranya kata-kata "media sosial" tidak diingati dengan segera, kita perlu mengadakan perbincangan yang serius.
Terdapat banyak tempat di mana anda perlu mempromosikan majikan jenama seperti di laman kerjaya anda sendiri dan profil luaran (ahem, profil anda di Muse!), Sebagai contoh.
Tetapi, tidak dapat dinafikan bahawa media sosial adalah sekeping teka-teki terbesar. Apabila matlamat jenama majikan anda untuk mempamerkan semua perkara yang menjadikan syarikat anda istimewa, media sosial adalah tempat yang paling mudah dan mudah untuk berbuat demikian.
Perlu sedikit lebih meyakinkan? Mari kita menggali beberapa sebab mengapa media sosial benar-benar penting.
1. Media Sosial Memperkuat Jenama Majikan Anda
Jenama majikan anda adalah tanpa pemasaran. Jika anda tidak aktif mempromosikan sifat-sifat yang membuat syarikat anda tempat yang mengagumkan untuk bekerja, maka mereka benar-benar hanya idea-idea kerana tidak ada yang benar-benar akan tahu tentang mereka.
Sama ada anda ingin menyerlahkan inisiatif pembelajaran dan pembangunan anda atau menunjukkan persekitaran yang menyeronokkan dan santai di pejabat anda, media sosial adalah di mana anda harus memanggil perhatian tambahan kepada perkara-perkara yang membuat syarikat anda menonjol (dan menunjukkan calon-calon mengapa ia mungkin sesuai untuk mereka).
Apabila 59% calon melaporkan menggunakan media sosial untuk syarikat penyelidikan yang mereka berminat untuk bekerja, itu adalah tempat di mana anda perlu memperkukuhkan identiti jenama anda, menceritakan kisah anda, dan mempromosikan budaya anda. (Dan, anda boleh menggunakan kandungan seperti foto, video, jawatan blog, testimoni pekerja, dan pengumuman berita untuk melakukan semua perkara tersebut.)
2. Media Sosial Menarik Lebih Banyak Calon untuk Pekerjaan Terbuka Anda
Mari kita hadapi-anda mahu bukti bahawa usaha yang anda tenggelamkan dalam media sosial sebenarnya membayar. Tetapi, memikirkan metrik yang menunjukkan kejayaan boleh mencabar.
Berikut adalah perkara yang perlu diperhatikan: peningkatan bilangan calon yang berkelayakan.
Menurut LinkedIn, 49% profesional mengikuti syarikat di media sosial dengan niat tinggal di gelung pada pekerjaan terbuka mereka.
Ini bermakna jika anda tidak menggunakan media sosial untuk menyebarkan berita mengenai syarikat anda dan berkongsi kedudukan terbuka anda, anda mungkin kehilangan sejumlah besar calon berkualiti yang ingin mengetahui lebih lanjut mengenai organisasi anda dan memohon peranan yang sesuai dengan mereka.
Secara ringkasnya, kehadiran aktif dalam sosial-tanpa mengira sama ada anda secara khusus menyiarkan tentang peranan terbuka atau tidak-akan meningkatkan kesedaran dan memelihara minda syarikat anda untuk bakat aktif dan pasif.
3. Media Sosial Memenuhi Calon Di mana Mereka Sudah Ada
Berikut adalah satu lagi perkara yang mengagumkan tentang media sosial: Ada penonton besar (dan kami bermaksud besar) di sana.
Sehingga 2017, 81% penduduk Amerika Syarikat mempunyai sekurang-kurangnya satu profil rangkaian sosial. Ini bermakna, tanpa keraguan, bakat yang paling anda mahukan sudah ada.
Dengan kata lain, tidak ada penembakan dalam kegelapan di sini apabila datang kepada sama ada penonton yang anda inginkan sebenarnya boleh diakses oleh anda di media sosial. Anda tidak menuju ke acara merekrut dengan harapan anda akan mendapati satu atau dua calon yang layak. Anda tidak menganjurkan pameran kerja dan menyeberang jari anda yang menunjukkan beberapa orang yang berkualiti. Anda tidak menghantar deskripsi kerja dan membuta tuli dengan harapan bahawa orang yang betul tersandung.
Mereka ada di sana-anda perlu pergi mendapatkannya. Dan, media sosial membantu anda bertemu mereka di tempat di mana mereka sudah menghabiskan sebahagian besar masa mereka.
4. Media Sosial Melibatkan Pekerja Anda yang Ada
Walaupun banyak tumpuan diberikan kepada menangkap perhatian pencari kerja (dan, dengan alasan yang baik), jangan lupa untuk menjaga kepentingan pekerja anda sekarang juga.
Gallup melaporkan bahawa 70% pekerja dilepaskan di tempat kerja, yang bermaksud banyak syarikat sedang berjuang untuk mencari cara untuk menyelesaikan masalah pertunangan.
Media sosial adalah alat yang hebat untuk memastikan tenaga kerja anda terhubung dengan apa yang anda lakukan. Tagkan mereka dalam kandungan pada saluran syarikat milik anda atau bahkan berkongsi semula jawatan berkaitan syarikat yang telah mereka kongsi pada akaun peribadi mereka-kedua-dua tindakan itu boleh menjadikan ahli pasukan anda yang sedia ada terasa sama, ahli-ahli syarikat anda yang bernilai.
OK, Perkara Media Sosial … Apa Seterusnya?
Tidak ada kekurangan sebab yang menarik bahawa anda harus mempromosikan jenama majikan anda secara aktif di media sosial.
Tetapi, inilah soalan seterusnya: Jika media sosial membawa berat badan yang banyak, bagaimanakah anda dapat memanfaatkannya secara berkesan?
Anda bernasib baik. Ebook terbaru kami menggali semua tips yang perlu diketahui untuk meningkatkan permainan media sosial anda dan menguatkan jenama majikan anda. Dari nasihat mengenai jenis kandungan yang patut anda perkenalkan kepada pandangan yang boleh diambil tindakan untuk mencipta jawatan sosial yang kuat - mempercayai kami, anda tidak mahu ketinggalan ini. Ambil ebook di sini.
