Pencarian kerja boleh menjadi proses yang misterius. Selama berminggu-minggu menjelang wawancara anda, pada dasarnya anda adalah penyiasat persendirian. Anda menyelidik syarikat sebelum menghantar permohonan anda. Anda mengukur bos potensi anda sebelum hari besar. Anda memberi perhatian kepada bagaimana pewawancara menerima jawapan anda-menilai sama ada anda perlu mengubah gear. Kemudian anda pulang ke rumah dan merenungkan temuduga semasa anda menulis nota terima kasih yang luar biasa.
Dan kemudian, anda sepatutnya tidak melakukan apa-apa.
Itu betul-langkah seterusnya dengan sabar menunggu keputusan pengurus pengambilan. Dan jika anda cuba meletakkan kemahiran berlabuh baru untuk digunakan dengan baik, kawan-kawan yang baik akan menasihati anda untuk "berhenti obsessing." Tetapi itu lebih mudah dikatakan daripada dilakukan.
Sebelum anda memulakan (menganalisis semula setiap tanda-tanda yang berpotensi, ingatlah bahawa ia mudah untuk membuat kesilapan walaupun tanda-tanda yang paling jelas. Inilah sebabnya:
1. Ia Boleh menjadi Perkara Nombor
Adakah anda pernah bimbang bahawa anda tidak lagi berpuas hati kerana kerja telah disiarkan semula? Memang benar bahawa kadangkala proses pengambilan semula dibuka semula kerana tidak ada padanan yang kuat. Walau bagaimanapun, itu bukan satu-satunya sebab.
Kebanyakan pengurus pengambilan tidak mahu seorang pemohon yang hebat setiap pembukaan kerja: Mereka mahukan beberapa. Mengapa? Kerana tidak setiap calon yang menerima tawaran akan menerimanya. Oleh itu, syarikat ingin mengetahui bahawa jika mereka melaburkan masa dalam proses pengambilan pekerja, akan ada lebih dari satu calon yang layak untuk peranan tertentu. Belum lagi betapa biasanya untuk kerja-kerja yang akan disiarkan semula sepanjang tempoh akhir gelanggang-anda boleh berada dalam senarai pendek untuk temubual susulan, tetapi pada masa yang sama syarikat itu juga mahu pengeposan untuk menarik perhatian pemohon baru, jadi bahawa akan ada beberapa calon pusingan akhir.
Bagaimana Anda Boleh Beritahu
Pada umumnya, jika seorang pengurus pengambilan mengembalikan kedudukannya hanya untuk menutup pangkalannya, dia akan terus berhubung dengan calon teratas. Jadi, jika anda berada dalam senarai pendek untuk temuduga kedua, anda akan mendapat e-mel mengenai penjadualan. Dan jika anda seorang calon teratas selepas wawancara terakhir, anda mungkin akan mendapat beberapa bentuk positif lain dari tetulang positif, mungkin satu tindak balas semangat kepada nota terima kasih anda. Pada flipside, jika kedudukan itu diposkan semula dan anda tidak pernah mendengar apa-apa selepas dua minggu, anda dinasihatkan untuk menggandakan usaha mencari pekerjaan anda di tempat lain.
2. Ia Boleh Menjadi Budaya Syarikat
Anda tahu bahawa terdapat banyak cara untuk menyimpulkan budaya syarikat dalam temu bual. Tetapi sesetengah syarikat mahu menghapuskan tekaan-bertujuan untuk menunjukkan setiap calon berapa banyak dia akan menikmati persekitaran pejabat.
Katakan temujanji hari formal anda berakhir dengan mesyuarat, tetapi kemudian rakan sekerja calon anda menjemput anda untuk menyertai mereka untuk minum, makan, atau pusingan pingpong. Inilah , anda fikir, saya berada .
Anda berada dalam bahagian baru dalam temu bual, iaitu. Ya, sangat baik bahawa anda sedang dibuat untuk merasa seperti sebahagian daripada pasukan, tetapi ini masih merupakan percubaan. Kebarangkalian semua calon menikmati (diuji melalui) komponen sosial yang sama jadi pewawancara boleh mendapatkan perspektif baru mengenai kemahiran mereka dan bagaimana mereka akan sesuai dengan pekerja semasa.
Bagaimana Anda Boleh Beritahu
Sehingga anda secara rasmi meluaskan tawaran, pertimbangkan semua jemputan sosial untuk menjadi sebahagian daripada proses temuduga. Ya, walaupun ia termasuk membuang bir, anda sedang diuji seberapa baik anda dapat ikatan dan tetap profesional tanpa alkohol. Tunggu sehingga selepas anda diupah untuk membaca apa yang dimaksudkan dengan hang out dengan rakan-rakan anda secara sosial.
3. Ia Boleh Menjadi Protokol Syarikat
Bagi kepentingan keadilan, banyak syarikat cuba menyeragamkan proses temu duga sebanyak mungkin. Oleh itu, ia mungkin diberi mandat bahawa pengurus pengambilan melekat pada skrip neutral. Maksudnya, dia tidak akan memberikan senyuman lebar atau maklum balas yang positif kepada calon cemerlang, dan dia tidak akan meminta pemohon memberi setengah jawapan jika ingin mengembangkannya.
Sebaliknya, sesetengah syarikat menggalakkan penemubual untuk membezakan proses itu untuk mendapatkan potensi calon yang lebih jelas. Sebagai contoh, saya pernah berada di tempat di mana saya menemu bual calon dengan pengalaman yang berbeza untuk program persahabatan. Saya sentiasa sukar untuk pemohon yang paling baik. Mereka mahu dirujuk ke pertubuhan-pertubuhan yang terkenal, hebat, dan jika mereka sedang berlari, saya ingin memastikan mereka boleh menggodamnya. Jadi, saya akan menolak soalan-soalan yang lebih sukar dan kelihatan kurang kagum dengan pencapaian utama (walaupun minda bertiup). Ini adalah sebahagian daripada sistem kami untuk menyempitkan 12 pemohon terbaik kepada tiga pemohon terbaik.
Bagaimana Anda Boleh Beritahu
Dalam kes saya, setiap kali saya keras pada pemohon kerana dia adalah salah satu yang terbaik, saya akan menukar gear sebelum wawancara berakhir. Saya akan memberitahunya bahawa saya membentangkannya melalui temuduga yang amat sukar untuk melihat apakah dia akan bangkit untuk majlis itu, dan saya fikir dia sangat mengagumkan. Tetapi tidak semua pewawancara akan melakukan ini, terutamanya jika ia protokol untuk menguji pemohon terbaik-dan tidak memberitahu mereka ia adalah taktik. Peraturan yang baik di sini adalah untuk cuba membezakan sama ada pewawancara anda adalah sukar (misalnya, tidak tersenyum atau ketawa pada cerita lucu, bertanya soalan yang sangat keras) atau diperparah oleh sesuatu yang anda lakukan (fikir: faux pas seperti mengambil panggilan telefon, bertele-tele, atau mengganggu).
Ia benar-benar difahami bahawa anda ingin tahu jika anda akan disewa, sebaik mungkin secepat mungkin. Tetapi cuba untuk mentafsirkan tanda-tanda yang memegang manfaat sebenar awal dalam proses carian pekerjaan-hanya akan berfungsi untuk memandu anda gila selepas anda wawancara. Jadi, dengar sahabat-sahabat baik ini: Ingatlah nasihat di atas dan hentikan obsesi.
