Mendapatkan promosi adalah salah satu daripada kubur suci karier moden. Ia adalah kad laporan selepas kolej. Ia memberikan matlamat dan alasan untuk bekerja lebih keras. Ia memberikan prestij dan penghormatan. Ia datang dengan lebih banyak tanggungjawab dan lebih banyak wang.
Tetapi mengejar promosi mempunyai kesan negatif juga. Malah, terdapat kelemahan yang cukup bahawa anda harus mempertimbangkan untuk tidak mengejar mereka sama sekali.
Berikut adalah tiga sebab mengapa anda tidak perlu mengejar promosi-dan bagaimana anda dapat terus memajukan kerjaya anda.
1. Promosi Tidak Di Dalam Kawalan Anda
Syarikat-syarikat menawarkan promosi kepada pekerja agar dapat bekerja lebih keras. Mereka tidak dapat memajukan semua orang, tetapi itu tidak penting. Janji kenaikan dan gelaran yang lebih berprestij akan membuat semua orang bekerja lebih keras (dalam teori), walaupun mereka hanya mempunyai dana untuk mempromosikan beberapa orang. Ia bukan satu plot produktiviti sadis yang dikandung oleh kakitangan kanan-ia hanya seperti itu. Bukan semua orang boleh jadi VP.
Apa ini bermakna anda menerima promosi tidak sepenuhnya dalam kawalan anda. Ia berada dalam pengaruh anda, sudah tentu. Anda boleh memastikan kerja anda lebih baik, menunjukkan lebih banyak daripada rakan-rakan anda, bermain permainan politik pejabat, dan melakukan apa sahaja yang diperlukan.
Tetapi akhirnya, keupayaan anda untuk mendapatkan promosi dibatasi oleh pembekalan kedudukan terbuka dan pendapat orang lain. Dan jika anda tidak menerima promosi, anda akan kecewa. Anda akan menghabiskan satu tan tenaga yang dapat dibelanjakan untuk sesuatu yang lebih berharga, sesuatu yang terkawal.
Apa Yang Harus Anda Lakukan Sebaliknya
Jangan buat perkara hanya untuk mendapatkan promosi. Sebaliknya, tumpukan kepada aktiviti pembangunan kerjaya yang positif yang boleh anda kendalikan. Bina hubungan profesional anda. Membangunkan kemahiran anda. Menjadi rakan baik dan rakan sekerja.
Walaupun bunyi seperti perkara yang anda lakukan untuk mendapatkan promosi, perbezaannya adalah dalam pemikiran anda. Anda akan mendapati aktiviti-aktiviti ini sememangnya memberi ganjaran, dan lebih penting lagi, dalam kawalan anda. Jika perkara-perkara itu berlaku untuk promosi, hebat! Jika tidak, anda masih lebih baik dari segi profesional dan psikologi.
2. Mengejar Promosi Mengurangkan Motivasi Anda
Pada tahun 1973, pakar psikologi Mark Lepper dan David Greene mahu menguji kesan ganjaran pada motivasi. Mereka memilih 3-5 tahun yang berminat untuk melukis dan secara rawak menugaskan mereka kepada tiga kumpulan. Kanak-kanak dalam kumpulan A diberitahu mereka akan menerima sijil jika mereka mengambil bahagian dalam aktiviti lukisan; kanak-kanak dalam kumpulan B akan menerima ganjaran untuk menyertai, tetapi mereka tidak diberitahu mengenainya, jadi itu adalah satu kejutan; dan kanak-kanak dalam kumpulan C tidak menerima sebarang hadiah untuk menyertai. Mereka kemudiannya dijemput ke bilik berasingan dan diminta untuk mengambil masa selama enam minit.
Tebak kumpulan mana yang menghabiskan jumlah lukisan masa paling sedikit? Kumpulan A, kanak-kanak yang diberitahu mereka akan menerima ganjaran.
Kebanyakan syarikat meletakkan pekerja mereka dalam kumpulan A. Mereka bergantung kepada ganjaran luar untuk memotivasi pekerja, yang paling penting ialah janji promosi. Sebaik sahaja anda mula melakukan perkara untuk ganjaran, bagaimanapun, motivasi dan kesenangan anda akan berkurang. Bermakna, anda akan kurang produktif dan kurang cenderung untuk meletakkan masa dan tenaga untuk membina kemahiran yang anda perlukan untuk berjaya dalam jangka panjang.
Secara paradoks, mengejar promosi sebenarnya mungkin membuat anda kurang memenuhi syarat untuk menerima satu!
Apa Yang Harus Anda Lakukan Sebaliknya
Daripada memberi tumpuan kepada ganjaran luar untuk kerja anda, tumpu untuk benar-benar menikmati kerja yang anda lakukan. Perhatikan apa yang anda sayangi, apa yang anda suka lakukan, dan kerja yang terasa bermakna kepada anda. Jika bukan apa yang sedang anda lakukan, fikirkan sama ada anda boleh mengambil projek yang menggembirakan anda lebih banyak, atau sama ada perubahan kerjaya adalah teratur.
Jika anda suka apa yang sedang anda lakukan, fikirkan cara anda boleh melakukan lebih banyak atau lebih baik. Jika anda seorang penulis, tumpuan menjadi seorang penulis yang lebih baik. Jika anda seorang perunding, selesakan seni pelanggan pengurusan yang halus. Jika anda seorang penganalisis data, jadilah Excel dan pangkalan data. Cari sesuatu yang kelihatan menarik, dan menguasainya.
Tumpukan usaha anda untuk secara aktif menikmati kerja yang anda lakukan dan mengembangkan kraf anda, bukan pada tajuk jawatan baru yang mengkilap itu. Sekiranya anda dilangkau untuk promosi, anda masih akan lebih berharga di pasaran dan-lebih penting lagi-anda pasti teruja dengan kerja yang anda lakukan.
3. Anda Perlu Ubah Diri Anda untuk Dapatkan Promosi
Saya telah meninjau pertengahan tahun pada minggu yang lain. Pengurus saya memberitahu saya bahawa sementara kerja saya baik, saya perlu mengembangkan lebih banyak "celik politik." Ini bermakna saya perlu belajar apa kepentingan rakan sekerja saya, kurang tumpul dalam e-mel saya, dan belajar bagaimana untuk tidak menginjak kaki orang .
Masalahnya ialah, saya tidak mempunyai minat untuk menjadi celik politik. Mereka "kawasan cabaran" bos saya yang diterangkan kepada saya adalah ciri-ciri watak yang saya nilai. Saya suka menjadi tumpul dan ke titik. Saya suka bahawa saya tidak menghabiskan masa saya memikirkan bagaimana seseorang akan melihat idea saya. Ia sifat saya menjadi seperti ini. Untuk memenangi promosi, bagaimanapun, saya perlu menjadi celik politik.
Mengejar promosi kadang-kadang boleh memaksa anda untuk bekerja melawan sifat anda. Jika anda adalah jenis yang kreatif tetapi syarikat anda secara inheren konservatif, anda perlu belajar untuk mengekalkan idea "gila" anda kepada diri sendiri. Atau, jika anda bekerja dengan lebih baik dan syarikat anda semua tentang kerjasama, anda perlu menyelam ke dalam kerja berpasukan, walaupun kecenderungan semulajadi anda.
Apa Yang Harus Anda Lakukan Sebaliknya
Daripada memaksa diri anda ke dalam acuan apa yang syarikat anda mahu, benar-benar berfikir sama ada ini adalah tempat untuk anda jangka panjang. Adakah anda benar-benar ingin menukar diri anda untuk dipromosikan dalam syarikat anda? Atau adakah terdapat tempat dan syarikat lain di mana anda dapat memajukan kerjaya anda sambil tetap setia kepada siapa anda, apa yang anda percayai, dan gaya kerja anda? Mungkin masuk akal untuk melihat di mana orang lain seperti anda berjaya, dan pertimbangkan alternatif di luar sana.
Sekiranya anda mengubah diri anda untuk bergerak ke tangga, anda tidak akan berasa hebat tentang kejayaan itu. Tetapi jika anda mendapati tempat kerja di mana perkara-perkara yang membuat anda unik dikehendaki-dan juga diberi ganjaran? Ada peluang yang baik, anda akhirnya akan mendapat promosi di sana, dan anda akan lebih bahagia dengan kerja anda.
Ingatlah, untuk menghentikan usaha promosi tidak bermakna anda tidak akan mempunyai kerjaya yang berjaya. Dengan memberi tumpuan kepada perkara-perkara selain daripada promosi, anda akan mempunyai kerjaya yang lebih memuaskan, menarik, dan gembira.
