Klise millennial ada di mana-mana. Daripada dilabelkan berhak kepada malas untuk memotong, mereka benar-benar menjalankan gamut-tetapi jika tamak adalah watak yang pernah ditampar pada generasi, nampaknya tidak mempunyai banyak berat badan. Sekurang-kurangnya, tidak mengikut kajian kesetiaan baru-baru ini, yang menunjukkan bahawa bukan sahaja Millennials tidak merundingkan tawaran kerja, tetapi mereka juga terbuka untuk mengambil potongan gaji-bergantung pada bagaimana segala hal lain tentang posisi barisan.
Laporan itu menyatakan bahawa kumpulan ini, jika diberi pilihan untuk mempunyai keseimbangan kerja-kehidupan yang lebih baik dan kualiti kerja sebahagian besar daripada kerjaya persamaan-kerjaya, budaya syarikat, tugas yang bermakna-mereka akan mengambilnya dengan perbelanjaan mempunyai gaji mereka dikurangkan sekitar $ 7, 600.
Generasi itu ditanya bagaimana mereka menilai tawaran kerja, dan jawapannya dapat mengejutkan anda: 58% peringkat kualiti persekitaran kerja atas manfaat kewangan.
Memandangkan hakikat bahawa ia bukan satu-satunya kepentingan terbaik untuk bekerja dalam pekerjaan menghancurkan jiwa, saya sebenarnya sedikit terkejut jumlahnya tidak lebih tinggi. Sebaliknya, Millennials mendedahkan bahagian kewangan peranan yang lebih tinggi daripada kualiti kerja tidak semestinya memikirkan bahawa gaji yang lebih tinggi dikaitkan dengan pengurangan tempat kerja yang bahagia. Dan, secara jelas, ini bukanlah hubungan yang semula jadi. Banyak ahli dari generasi ini memberi gaji tinggi dan mencintai pekerjaan mereka.
Sekiranya anda mempunyai kedudukan yang anda benci dari atas ke bawah-kerana bekerja selama 12 jam, bos yang berprestasi tinggi, bos micromanaging, atau rakan sekerja yang sombong, sombong-mungkin anda sudah tahu bahawa wang itu tidak semuanya. Apabila anda memikirkannya, $ 7, 600 tidak kelihatan seperti jumlah yang besar apabila anda mempertimbangkan apa yang mungkin menggantikan jumlah dolar: jam fleksibel, pemilikan kerja anda, jumlah autonomi tertentu. Mungkin ini adalah dasar percutian yang tidak terhad atau pilihan untuk bekerja dari jauh satu hari seminggu. Mungkin anda boleh membawa anjing anda ke pejabat dan lain-lain yang penting kepada jam selamat mingguan di mana bir dan wain dibekalkan oleh syarikat anda.
Sudah tentu, faedah semata-mata dan budaya syarikat yang keren tidak membuat pekerja bahagia di seluruh lembaga. Menikmati tanggungjawab anda dan merasa seperti anda menyumbang entah bagaimana kepada misi dan matlamat organisasi adalah jelas sebahagian besar daripada apa yang membuatkan orang merasa terpenuhi.
Ya, rundingan tawaran kerja masih penting, tetapi menjadikannya semua tentang gaji bukanlah cara yang tepat untuk melihatnya lagi. Menilai seseorang melibatkan melihat lebih banyak angka dan cuba mendapatkan bacaan mengenai budaya syarikat, pada jenis pengurus bos anda, pada projek-projek yang anda akan menuangkan darah, peluh, dan air mata. Saiz gaji adalah sia-sia jika ia perjuangan untuk keluar dari katil setiap hari dan menyeret diri ke pejabat di mana anda menghitung minit sehingga anda boleh bolt untuk pintu.
Jadi, beritahu saya di Twitter, adakah anda akan mengambil potongan gaji? Pernahkah awak?
