"Terima kasih atas minat anda, tetapi kami telah memutuskan untuk pergi dengan calon lain."
Ini adalah e-mel yang jelek untuk diterima, terutamanya apabila anda fikir anda mempunyai dalam beg itu. Peluang yang luar biasa yang anda percaya adalah sesuai sempurna tidak lagi di atas meja.
Ia seolah-olah seperti tawaran pasti dalam kerja-kerja juga; Lagipun, anda akan menghantar mereka rujukan atas permintaan, dan seketika bercakap mengenai kemungkinan pampasan. Tambahan pula, anda terikat dengan pengurus pengambilan pekerja-anda tidak boleh membuatnya.
Walaupun wawancara akhir yang cemerlang, anda tidak mendapat pekerjaan-sekarang apa?
1. Luangkan masa untuk menyembuhkan
Ringkasnya: Sakit penolakan! Perlahan dan memberi anda masa untuk menangani emosi anda. Bersandar pada sistem sokongan anda dan bawa kepada keluarga dan rakan-rakan-bukan kenalan rangkaian yang anda tidak tahu dengan baik pada tahap peribadi. Anda akan memerlukan masa sebelum anda merasa bersedia untuk membina semula keyakinan anda dan meletakkan tenaga dalam pencarian kerja lagi.
Jika anda tidak memotong diri anda sedikit, anda terikat untuk kehabisan wap dalam proses itu, dan mungkin juga membuat kesilapan yang tidak cerdik. Beri diri anda seminggu atau lebih. Itulah masa yang cukup untuk menjilat luka anda tanpa kehilangan momentum sepenuhnya.
2. Pikirkan Mengenai Apa Yang Anda Boleh Berbeza Berbeza
Hindsight adalah 20/20, jadi jangan kalahkan kerana anda menganggap apa yang anda mungkin lakukan secara berbeza. Mungkin anda boleh menghabiskan lebih banyak masa mempersiapkan jawapan, menghantar nota terima kasih yang lebih kuat, atau lebih yakin apabila membicarakan pencapaian anda.
Dan, jika anda menyimpulkan bahawa anda melakukan yang terbaik dan tidak akan mengubah apa-apa, itu juga baik. Ia adalah pantulan dan kesedaran diri yang sangat penting. Berdasarkan pengalaman pengambilan saya dan sebagai calon, saya tahu bahawa melainkan jika pengurus pengambilan sedang berjalan pada waktu yang tepat, dia dijamin bertanya jika ada pertanyaan. Semasa segmen Q & A yang terakhir, jika saya yang ditemu bual, saya sering bertanya, "Adakah ada sebab mengapa anda boleh memikirkan mengapa saya tidak boleh ditawarkan kedudukan ini?"
Pertanyaan itu telah memberi saya peluang untuk membersihkan sebarang miskomunikasi, mengatasi sebarang kelemahan yang dianggap, atau, sekurang-kurangnya, mempersiapkan diri saya untuk tidak menerima tawaran. Lakukan ini kali seterusnya.
Buat masa sekarang, jika selepas beberapa minggu anda masih mempersoalkan hasilnya, melayari LinkedIn dan mengambil penglihatan pada siapa yang menduduki peranan dan apa kelayakan yang mereka bawa ke meja yang mungkin anda kurang. Kaveat: Teruskan dengan berhati-hati di sini, kerana maklumat ini tidak dapat memberitahu gambaran penuh.
3. Mengakui Apa Yang Tidak Kawalan Anda
Kadang-kadang bintang-bintang tidak sepadan. Tidak perlu mengalahkan diri anda dengan perkara-perkara yang anda tidak dapat mempengaruhi atau mengawal. Sebagai perekrut, saya tidak dapat mengira bilangan kali saya menyaksikan pas syarikat pada calon yang sangat berkelayakan. Keputusan itu mengajar saya bahawa melihat menyewa dari luar tidak lengkap.
Pada hakikatnya, gambaran penuh termasuk politik syarikat dengan rujukan pekerja, sebagai tambahan kepada individu yang sudah berada di dalam pengurus profesional atau rangkaian peribadi pengambilan pekerja. Secara dalaman, mungkin ada calon mencari promosi atau gerakan sisi. Dan jangan lupa bekas bekas pelatih dan calon saluran paip yang telah diwawancara pada masa lalu. Dan, ini semua mengandaikan pembekuan membekukan, penjajaran semula bajet, atau perubahan peranan tidak muncul.
Intinya, kerana anda tidak akan tahu pasti, penting untuk memberi diri anda kebaikan keraguan bahawa anda yakin anda menemuramah dengan baik dan kagum dengan orang yang anda temui.
SELAMATKAN ANDA APPLIED UNTUK SEMUA ORANG DAN ADALAH OPSI?
Jangan bimbang, kami mempunyai banyak kedudukan yang hebat untuk anda menyemak hari ini.
80, 000 + bukaan dengan cara ini
4. Dapatkan Kembali ke Hunt
Sekarang bahawa sengatan awal telah reda dan anda telah mula mendapat keyakinan, sudah tiba masanya untuk menyelam kembali. Mula dengan memecahkan apa yang sebenarnya membuat kerja impian anda sangat diingini. Gunakan maklumat itu untuk menemui syarikat setanding di pasaran anda. Mulakan dengan persaingan dan menggali dari sana. Senarai 10 atau lebih syarikat yang disasarkan adalah cara yang baik untuk masuk ke tempat yang sesuai untuk anda.
Sekiranya pengalaman temu duga anda memberi anda satu penentuan baru untuk mendarat di syarikat yang disebutkan di atas, itu juga baik. Teruskan untuk membina resume anda dan profil LinkedIn melalui kes sukarela, pencapaian, latihan, dan cadangan baru.
Anda mungkin tidak bekerja dalam pekerjaan impian anda-pendaratan kedudukan yang sempurna memerlukan masa. Seorang rakan pernah memberitahu saya, "Hanya masuk akal bahawa syarikat yang sangat dihormati membuatnya sukar untuk masuk ke pintu. Sekiranya ia merupakan tempat yang istimewa, maka ia adalah usaha tambahan, ditambah dengan menunggu. "
Fokus pada positif; anda sekarang orang itu dalam perancangan, jadi apabila peranan baru timbul, anda mempunyai akses langsung kepada influencer dan pembuat keputusan yang tidak dilakukan oleh calon lain.
Baru-baru ini, saya melatih rakan sebagai persediaan untuk temu bual besar. Dia tidak mendapat pekerjaan, tetapi kerana dia adalah pilihan kedua organisasi, beberapa bulan kemudian apabila sewa awal tidak dimatikan, mereka kembali padanya. Selepas hanya satu temu bual yang tidak rasmi, dia disewa! Anda tidak pernah tahu bagaimana anda akan tiba di tempat kerja impian anda-atau tepat pada masanya.
