Anda tahu anda mendekati proses temuduga akhir (dan ia kelihatan baik untuk anda) apabila majikan yang berpotensi bertanya tiga soalan ini:
- Bilakah anda bersedia untuk bermula? (Atau, berapa banyak notis yang anda perlukan untuk memberi majikan semasa anda?)
- Bolehkah kami membuat anda menetapkan skrin fizikal dan dadah anda?
- Adakah anda akan berikan kami senarai rujukan profesional yang boleh kami hubungi?
Soalan nombor tiga boleh mengetuk calon yang paling kuat sekiranya anda tidak bersedia untuk membalas dengan cepat dengan nama, tajuk, sifat hubungan, dan maklumat hubungan semasa untuk tetapi ramai orang yang mereka ingin bercakap.
Jangan terperangkap dalam mod perebutan pada tahap permainan ini. Maklum balas segera anda dan kualiti rujukan anda boleh membawa anda jarak jika anda memainkan hak ini.
Mari kita mulakan.
Siapa yang Harus Saya Senarai (atau Senarai Tidak) sebagai Rujukan?
Secara umumnya, majikan masa depan anda ingin bercakap dengan orang-orang berikut, mengikut kepentingan (bergantung kepada peranan anda):
- Pengurus atau penyelia semasa anda
- Pengurus atau penyelia anda sebelum ini
- Rakan atau pelanggan semasa anda (jika anda sedang menemuramah untuk peranan yang dihadapi pelanggan)
- Rakan terdahulu atau pelanggan anda
- Rujukan peribadi atau kawan anda yang akan menjamin anda
Nombor lima, dengan cara itu, adalah tempat kelima terpencil. Rizab satu ini hanya pada masa-masa anda mempunyai beberapa pilihan lain, dan pastikan anda bertanya sama ada ia OK untuk memasukkan rujukan peribadi sebelum anda berbuat demikian. Juga, jika anda seorang pelajar kolej (atau graduan baru), anda boleh benar-benar memasukkan profesor yang mungkin dapat bercakap dengan prestasi dan etika kerja anda.
Tidak pernah (pernah) termasuk saudara-mara, melainkan jika anda berlaku untuk bekerja secara langsung atau dengan satu. Oh, dan sememangnya tidak pernah memberikan nama palsu dan kemudian komisyen rakan anda untuk "berpura-pura" menjadi majikan atau rakan sebaya anda. Perekrut bukanlah bodoh. Perlakukan mereka dengan bahaya sendiri.
Perlu diingat bahawa sebab utama mengapa majikan yang berpotensi ingin menyemak rujukan anda adalah kerana mereka mahukan pihak ketiga untuk menjamin prestasi dan prestasi anda. Anda boleh menjunjung kehebatan anda sepanjang hari dalam temu bual, tetapi ia benar-benar beralih kepada pembuat keputusan apabila orang lain mencantumkannya untuk anda.
Sekiranya Mereka Berada di Resume Saya?
Nooooooo. Surga, tidak. Bukan sahaja anda tidak perlu menyenaraikan rujukan anda, anda tidak sepatutnya. Ia mengambil ruang resume yang tidak perlu, dan ada peluang terpencil bahawa seorang perekrut mungkin lebih berminat, katakan, pengurus anda (yang anda telah disenaraikan) daripada dia berada di dalam anda. Tidak perlu menyerahkan semua maklumat ini sebelum anda memikatnya.
Begitu juga, tidak perlu menulis "Rujukan tersedia atas permintaan." Ini diberikan. Apabila pengurus pengambilan mahu mereka, dia akan meminta mereka. 100% masa.
Bagaimana jika saya pencari pekerjaan yang tersembunyi?
Ini boleh menjadi yang rumit. Sekiranya anda sedang bekerja-dan mencari kerja pada si anak lelaki-siapa yang boleh anda percaya pada kaki-kaki terakhir yang penting dalam peralihan kerja? Saya tidak dapat menjawab perkara ini secara pasti kerana setiap keadaan berbeza, dan kepentingannya cukup tinggi. Percayakan usus anda.
Kemungkinannya, anda tidak akan dapat menggunakan pengurus semasa anda sebagai rujukan. Sudah tentu, pertimbangkan untuk mendaftarkan bekas pengurus. Tetapi anda juga harus memikirkan meminta satu kepada dua rakan sekerja yang anda mempunyai bon peribadi yang rapat (dan tahap kepercayaan yang ditetapkan). Jika dan apabila anda meminta mereka untuk sokongan ini, jelaskan dengan jelas betapa pentingnya bagi anda untuk memastikan carian anda dibungkus-dan akibat-akibat yang berpotensi untuk anda jika mereka meniup.
Juga, jika anda menyediakan majikan anda yang berpotensi dengan senarai rujukan yang agak lemah, pastikan dan amalkan mereka bahawa anda menyedarinya, dan jelaskan mengapa.
Bagaimana saya perlu bertanya?
Saya sentiasa menggalakkan pelanggan untuk mendekati rujukan yang berpotensi dengan kekhususan, dan bukan yang lama, "Hei, adakah anda sanggup menjadi rujukan saya?" Lakukan itu, dan anda perlu membiarkan cip jatuh di mana mereka mungkin dari segi apa yang ditawarkan oleh orang ini. Dan sepanjang garis itu, lakukan ini melalui telefon jika boleh. Anda akan mendapat idea yang lebih baik tentang bagaimana teruja (atau tidak diingati) orang ini untuk membantu anda.
Pastikan untuk membingkai permintaan anda dengan cara yang menjelaskan butiran mengenai peranan yang sedang anda lakukan, apa yang anda jangkakan pemanggil mungkin akan ingin dibincangkan, dan bagaimana dia boleh menjadi yang paling berguna.
Contoh: "Kerana mereka akan mengalami banyak perubahan dan penstrukturan semula sekarang, saya rasa mereka akan mahu memastikan saya memiliki kemahiran kepimpinan yang kuat dan keupayaan untuk mengubah pasukan dan program bergelut. Sekiranya anda sanggup, saya suka untuk berkongsi beberapa butiran mengenai program yang kami lakukan semula pada tahun 2014. "
Menjadi khusus, dan juga bertanya soalan langsung ini pada akhir panggilan, "Bolehkah saya menghitung anda untuk memberi saya rujukan yang baik jika syarikat menghubungi anda?"
Jangan menganggap rakan sekerja lepas atau bos anda akan menyanyikan pujian anda. Anda tidak tahu-dia mungkin cemburu peluang anda di sini atau berasa seperti anda menjatuhkan bola pada sesuatu tahun lepas. Jika anda bertanya soalan ini, anda akan mendapat "Ya, semestinya anda boleh bergantung kepada saya" atau jeda atau waffle yang janggal. Jangan senaraikan sesiapa yang bertindak balas dengan jeda atau waffle yang janggal. Rujukan lukewarm dapat menenggelamkan anda dalam peregangan rumah.
Adakah Ada Apa-apa Saya Perlu Memberi Rujukan Saya Dengan?
Idealnya, berikan mereka dengan satu salinan perihal kerja atau gambaran keseluruhan peranan dan tanggungjawab utama. Sekiranya anda boleh, beri mereka latar belakang pada orang yang anda jangkakan akan memanggil mereka, supaya mereka boleh merasa up-to-date dan bersedia untuk perbualan.
Juga, jika seseorang itu telah digunakan sebagai rujukan sebelum ini (dan anda mengesyaki akan disenaraikan semula dengan baik), berikan dia dengan kepala. Jangan terangkan orang tanpa memberi sebarang petunjuk bahawa anda telah menggunakannya sebagai rujukan untuk peluang seterusnya. Itulah yang kasar, dan ia mungkin mengganggu mereka sehingga tidak memberikan ulasan yang bersinar.
Apa yang saya lakukan selepas mereka dihubungi?
Secara jujur, anda tidak selalu mengetahui apabila rujukan telah dihubungi, tetapi sering kali orang-orang anda akan menindaklanjuti untuk memberitahu anda bahawa perbualan hanya berlaku.
Apa yang awak buat? Ini adalah mudah-berterima kasih kepadanya, dan menawarkan untuk mengembalikan kebaikan jika ia diperlukan. Dan, apabila anda mendarat pekerjaan itu? Paling jelas, biarkan setiap rujukan anda tahu, dan pertimbangkan hadiah terima kasih yang kecil, seperti kad hadiah kopi atau makan tengah hari.
Dapatkannya dengan betul, ambil jarak, dan nikmati pertunjukan baru yang luar biasa pada tahun 2016.
