Adakah anda sakit mendengar rakan sekerja yang lebih tua berkata, "Anda mengingatkan saya banyak anak saya?"
Atau, ingin menarik rambut anda apabila seseorang menyebut sesuatu yang "berlaku sebelum masa anda?"
Walaupun komen-komen mengenai usia anda mungkin kelihatan tidak bersalah pada permulaan pertama, sukar untuk tidak merasa dihina apabila anda merasa seperti anda diperlakukan sebagai seorang anak dalam persekitaran profesional. Kenyataan sedemikian boleh menjejaskan kerja berpasukan, semangat, dan produktiviti, menghantar mesej bahawa anda dianggap kurang pantas untuk mencapai kedudukan anda atau anda tidak berpengalaman dalam tugas anda.
Di tempat kerja, umur adalah subjek yang sensitif-begitu banyak sehingga dasar HR mempertimbangkan untuk membuat umur pekerja bersama yang utama tidak. Walau bagaimanapun, apabila Baby Boomers kekal dalam tenaga kerja lebih lama dan sebagai Millennials melonjak ke tempat kerja dalam nombor rekod, kita pasti akan melihat lebih banyak lagi pertembungan generasi berbanding sebelumnya.
Sama ada rakan sekerja yang lebih tua membuat komen yang benar tentang belia anda atau anda merasakan bahawa anda sedang meletakkan umur anda di tempat kerja, berikut adalah empat cara yang sihat dan hormat untuk bertindak balas.
1.
Walaupun sesekali pekerja mungkin menggunakan usia muda anda sebagai cara untuk menunjukkan bahawa anda berada dalam peranan yang rendah, penting untuk menyedari bahawa kebanyakan orang tidak berniat untuk komen mereka untuk berbunyi jahat. Walaupun salah arah dan kadang-kadang ceroboh, mereka mungkin berfikir sebagai contoh, bahawa anda mengingatkan mereka tentang anak-anak mereka sebenarnya adalah cara untuk berhubungan dengan anda!
Oleh itu, cuba memberi orang manfaat keraguan itu, dan bukannya mengganggu (atau bertindak balas), dengan tenang mengakui kenyataan itu dan teruskan. Katakanlah, "Saya mendapat banyak itu, " atau "Terima kasih!" - dan kembali kepada kerja di tangan.
2.
Apabila topik umur anda muncul, anda boleh sering menyematkannya dengan cepat dengan membimbing perbualan kembali ke topik yang anda selesa dengan. Sebagai contoh, jika pada waktu makan tengah hari, seorang pekerja lama membawa acara televisyen yang disiarkan "sebelum anda dilahirkan semula, " balas dengan memfokuskan semula perbualan pada persembahan semasa sesiapa sahaja boleh berbual. Atau, jika dalam pertemuan rakan sekerja anda bahawa projek "lama sebelum masa anda, " rujukan projek yang serupa yang telah anda kerjakan pada masa lalu. Ia akan memberi isyarat kepada pengulas-dan orang lain di dalam bilik-bahawa umur anda tidak relevan.
3.
Satu lagi cara untuk membetulkan kenyataan yang berkaitan dengan usia adalah membiarkan mereka melepaskan punggung dengan senyuman. Sebagai contoh, "Terima kasih-Saya tidak sehebat seperti saya melihat, saya hanya tinggal di luar matahari!" Atau "Saya rasa semua krim muka mahal itu berbaloi!" Menggunakan humor dalam situasi seperti ini tidak membantu anda mengambil diri sendiri-atau pengamatan rakan sekerja anda-terlalu serius. Berhati-hati dengan menggunakan humor dengan berhati-hati: Mengawal cengkeraman terlalu banyak boleh menjadi bumerang.
4.
Sekiranya komen seseorang mula mengganggu anda, mengganggu kerja anda, atau sempadan dengan menyakitkan, sudah tiba masanya untuk menghadapi keadaan. Cobalah berbuat demikian selepas kejadian tertentu-menerangkan apa yang berlaku secara objektif, dan jelaskan bagaimana ia mempengaruhi kerja anda. Sebagai contoh, "Apabila anda membesar di hadapan pelanggan kami, ia mengalihkan perhatian dari cadangan yang saya persembahkan dan mendapat mesyuarat dari trek. Saya pasti anda tidak bermaksud apa-apa kemudaratan, tetapi bolehkah kita meninggalkan perbualan yang akan datang? "Ini menunjukkan rakan sekerja anda yang anda maksudkan perniagaan, tetapi meletakkan asas bagi koperasi, bukan pembangkang, perbualan.
Sekiranya tingkah laku berterusan, mulailah mendokumentasikan masa-masa tertentu apabila orang membuat pernyataan tentang umur anda dan bagaimana anda telah bertindak balas. Sekiranya anda telah mencuba tidak berjaya untuk menyelesaikan masalah anda sendiri, pendekatan bos anda dan membentangkan situasi sebagai isu perniagaan dan bukannya aduan peribadi. Menjelaskan bahawa tingkah laku rakan sekerja anda menjejaskan semangat atau hubungan pelanggan akan lebih kuat daripada menyatakan keganasan anda bahawa seseorang mendapat di bawah kulit anda.
Walaupun ada orang yang merengut bulu anda, penting untuk sentiasa menjaga bahagian atas dan bertindak secara profesional. Dalam jangka panjang, keyakinan dan reputasi anda adalah apa yang akan menghormati anda dari semua orang di pejabat.
