Pernahkah anda mendengar bahawa wanita adalah "buruk di komputer"? Pernahkah anda mendengarnya di tempat kerja? Apa, adakah anda tersinggung? Jangan mendapat histeria, sayang.
Ya, kita benci juga.
Cara terbaik untuk memesongkan, memanggil, dan memerangi komen-komen seksis kecil yang kecil di tempat kerja adalah untuk mempunyai rancangan-dan mungkin untuk berlatih sedikit di cermin anda.
Jelas sekali, kita tidak dapat menyelesaikan seksisme dalam satu artikel, tetapi prinsip di sini adalah pengurangan kemudaratan-jika anda mempunyai alat yang lebih baik untuk menangani 50% komen seksis dalam hidup anda, anda menjalani kehidupan yang lebih baik.
Berikut adalah enam idea.
1. Amalan Reaksi Bemused and Dismissive anda
Bayangkan awak menjaga anak. Seorang budak lelaki berusia 10 tahun berteriak, "Saya MENAMBAHKAN !!!"
Adakah itu seksis, betul? Maksud saya, sudah pasti gendered. Dan ia tidak matang. Hilariously immature. Tetapi anda tidak merasa terancam olehnya-dan anda pastinya tidak merasakan keperluan untuk membuat hujah (sementara juga merasa tidak berdaya - yang paling buruk!).
Sebaliknya, anda melihat anak ini seperti dia tidak masuk akal. Anda mungkin ketawa sedikit-sambil bergulingkan mata anda. Anda mungkin berkata, "Itu tidak sesuai, " atau hanya "Ya, itu bagus, buddy."
Beberapa komen sepatutnya dilaporkan kepada HR. Tetapi kadang-kadang itu bukan pilihan hebat. Kadang-kadang orang yang membuat komen itu patut bersikap suka bermain-dan lagi merendah-rendahkan!
"Adakah anda hanya mengatakan bahawa … dalam mesyuarat? Nada turun, buddy. "Lihat beberapa orang lain di dalam pasukan seperti, " Dapatkan beban lelaki ini. "Kunci dia. Dia tidak masuk akal. Teruskan. Anda orang dewasa di sini.
Berkaitan: Bagaimana Menjadi Feminis di Tempat Kerja
2. Volley Kembali Serangan Biasa, Serangan yang Dapat Dihantui
Adakah anda cukup pasti seseorang akan menghubungi anda "emosi"? (Quoth Rachel Maddow: "Saya 'semangat' mengenai isu ini sebenarnya saya membuat hujah faktual.")
Atau mungkin ada orang yang kelihatan seperti ini memanggil anda "histeris" atau "semangat." "Anda bunyi histeris" adalah bom yang hanya boleh digunakan sekali dalam hujah. Sekiranya seorang lelaki berkata, "Anda menjadi histeris, " anda tidak boleh menjawab, "Anda juga!"
Jadi pergi ke sana. Pergi ke sana dahulu . "Max, awak semakin emosi. Mari kita kembali kepada isu-sama ada kita harus pergi dengan Vendor X atau Vendor Y. "
Dudes seksis suka apabila mereka memanggil mereka "emosi"!
Ini bukan sekadar ketetapan retorik, egoisme, dan keinginan yang tidak rasional untuk menguasai ahli pasukan anda adalah semua emosi. Lelaki yang memanggil anda "emosi" sering agak emosional sendiri. Bigotry sendiri datang dari tempat emosi yang mendalam.
Berkaitan : Apabila Lelaki Terlalu Emosi Memiliki Argumen Rasional
3. Point Out Apabila Seseorang Panggilan Anda "Sweetheart"
Kadang-kadang, pertemuan seksis bukanlah hujah yang ditarik-hanya ulasan yang membingungkan. "Kerja bagus, sayang."
Sekali lagi, bertindak seperti ini cara lama dan seksis adalah budaya asing eksotik yang anda tidak dikenali.
Pilihan utama: "Ya, adakah anda memanggil kesemua peminat muda 'peminat'? Saya mahu menyebut nama barisan meja di sana 'lorong kekasih.' Ha, George dan Iftikhar mungkin tidak akan menghargai itu. "
Atau: "Sayang? Ia satu perkara yang baik, saya bukan seorang kekasih, atau tiada apa yang akan dilakukan di jabatan saya! "
Pilihan lain: "Ha, sayang. Itu lucu, ia seperti saya memanggil awak Ulysses S. Grant, atau pokok. "
4. Panggil Keluar Secara Langsung -Tetapi Dari Tempat Berada di Pasukan Sama
Teknik-teknik di atas mungkin bukan idea yang hebat dengan bos anda (walaupun beberapa orang yang lebih tinggi yang sengaja menuntut anda sebenarnya akan menghormati anda jika anda menolaknya).
Kadang-kadang, langkah yang betul adalah untuk terus memanggil komen seksis, tetapi dari
perspektif berada di sisi pembicara, dan ingin melakukan perniagaan yang baik.
Sebagai contoh:
"Ooh, bunyi seperti anda memanggil pelanggan wanita kami bodoh-itu satu perkara yang baik seluruh pasukan tidak ada!"
Dia menjawab: "Apa, adakah anda tersinggung?"
"Ini menyakitkan perasaan saya!" (Saya boleh bayangkan diri saya membuat wajah yang sedih di sini-anda tahu, bercanda-tidak bercanda .) "Tetapi saya gembira anda tidak mengatakan bahawa di hadapan pasukan! Jenis pembunuh semangat. Mungkin sebaliknya kita harus mengatakan sesuatu seperti … "
5. Berpura-pura Anda Tidak Mendapatkannya-dan Jadikan Mereka Menjelaskan
Memanggil lelaki "histeris" memberikan sesetengah patriarki-melampaui batas, tetapi, sekali lagi-anda tidak boleh mengatakannya kepada bos anda.
Dalam hal ini, balas komen bos anda dengan kekeliruan.
"Tunggu, apa yang anda katakan tentang wanita dan memandu?" Dapatkan pen anda siap seolah-olah anda akan mengambil nota pada titik perniagaan penting bos anda sedang membuat.
"Ia hanya satu jenaka. Anda tahu, pemandu wanita …. "
"Anda tahu, wanita tidak boleh memandu. Hanya gurauan."
"Oh, okay. Saya tidak pernah mendengarnya. "Hanya menatap, pen siap, bersedia untuk bos kembali ke trek.
6. Menyalahkan Perbezaan Generasi (Oh, Burn!)
Jika bos laki-laki anda membuat komen, dia mungkin agak lebih tua, bukan? Katakan bos anda membayangkan bahawa wanita tidak baik pada matematik.
Kamu berkata:
"Tunggu, apa yang anda katakan?" Pastikan suara anda benar-benar netral-anda juga boleh bertanya, "Apa maksud hieroglif purba ini?"
"Jangan buat semua feminis pada saya. Saya hanya mengatakan bahawa menjadi baik pada matematik adalah kebanyakannya lelaki. Kamu tahu."
Beri pandangan yang keliru, dan kemudian mengangkat bahu. "Ha, di sekolah saya, kita semua perlu mengambil kalkulus untuk berfikir tentang masuk ke kolej. Harus menjadi perkara yang generasi. "Katakanlah dengan gembira- anda hanya memanggil bos anda lama .
Awak sejuk, dia sejuk. Anda menghormati perbezaan generasi - ia adalah sebahagian daripada permaidani kepelbagaian yang indah. Sekiranya dia menyimpannya, tanyakan kepadanya tentang apa yang dikatakan oleh kolej "ketika itu." Jika dia berkata kelas matematiknya semua orang, balas dengan kagum, seolah-olah dia memberitahu anda tentang menunggang kuda dan kereta ke sekolah. Anda tidak tersinggung-anda kagum dengan cerita tentang zaman dahulu. Sekiranya dia cuba menekan butang anda, balas dengan, "Wah, itu sangat menarik! Perkara telah berubah begitu banyak! "
Sudah tentu, kebanyakan interaksi sepanjang hayat sepanjang garis ini lebih pendek. Jadi simpan ini dalam senjata anda: "Harus menjadi perkara generational."
Seperti yang saya katakan, tiada seorang pun daripada ini akan menghancurkan patriarki dengan kekerasan lisan. Dan strategi ini tidak mencukupi untuk gangguan seksual, yang merupakan jenayah-mereka bertujuan untuk komen kadang-kadang, rendah peringkat yang membuat tempat kerja anda tidak menyenangkan, tetapi tidak semestinya cukup untuk pergi ke HR tentang. (Jabatan-jabatan HR boleh berbeza-beza dengan seberapa banyak yang mereka mahu membantu dan berapa banyak mereka ingin melindungi syarikat dengan membuat masalah "pergi.") Dan jika komen-komen seperti ini berlaku sepanjang masa , anda mungkin mempertimbangkan untuk menyimpan rekod persekitaran kerja bermusuhan anda supaya anda bersedia sekiranya anda membuat keputusan untuk bercakap dengan HR atau peguam.
Yang berkata, peninggalan yang sewajarnya untuk keadilan dan kesamarataan benar-benar boleh menyelamatkan hari anda, dan bahkan membuat tempat kerja anda lebih baik untuk wanita lain di sekeliling anda.
