Apabila ia datang kepada temu duga kerja, penyediaan adalah penting. Tetapi, itu tidak hanya terpakai kepada calon-itu sama pentingnya untuk anda sebagai pewawancara.
Perbualan ini adalah peluang anda untuk menentukan sama ada pemohon itu sesuai dengan jawatan, pasukan anda, dan syarikat anda pada umumnya. Walau bagaimanapun, maklumat itu benar-benar hanya diturunkan jika anda tahu soalan yang betul untuk bertanya kepada orang yang ditemuduga.
Jadi, apa yang perlu anda tanyakan? Berikut adalah 10 soalan temu ramah yang baik (di luar "beritahu saya tentang diri anda") untuk bekerja di tempat duduk seterusnya dengan pekerja yang berpotensi.
1. Apa Satu Kemahiran Membuat Anda Yang Paling Layak untuk Kedudukan Ini?
Walaupun perkara-perkara seperti kebudayaan adalah penting, tumpuan anda terlebih dahulu dan paling utama ialah mencari seseorang yang mempunyai kelayakan yang perlu dipotong untuk mengisi kedudukan terbuka itu.
Itulah sebabnya soalan seperti ini sangat penting. Bukan sahaja anda dapat mendengar lebih terperinci mengenai apa yang dikatakan calon itu sebagai kompetensi terasnya, tetapi ia juga peluang untuk mengesahkan bahawa dia mempunyai pemahaman yang sesuai tentang segala peranan yang diperlukan.
Sebagai contoh, jika dia mencuba kemahiran yang hebat-tetapi sama sekali tidak relevan-itulah bendera merah yang anda tidak berada di halaman yang sama mengenai tugas utama tugas itu.
2. Untuk Tarikh, Apakah Pencapaian Profesional Adakah Anda Paling Bangga?
Calon hadir ke temuramah dengan matlamat mengejutkan anda. Oleh itu, kemungkinannya, pemohon itu bersenjata dan bersedia dengan beberapa pencapaian besar di atas lengannya.
Sama ada ia anugerah, pensijilan, atau projek besar yang sangat baik, bertanya kepada orang yang ditemu bual tentang apa yang dalam sejarah profesionalnya dia paling banggakan akan memberikan anda rasa yang lebih baik di mana kekuatannya benar-benar terletak.
Selain itu, persoalan ini menawarkan peluang untuk dia berkembang pada sesuatu yang dia rasa baik-yang dapat meredakan saraf-sarafnya dan membantu meningkatkan keyakinannya dalam siri wawancara.
3. Bolehkah Anda Beritahu Saya Mengenai Masa Apabila Anda Mengatasi Cabaran?
Anda tahu bahawa kebanyakan pencari kerja benar-benar takut soalan wawancara perilaku ini. Tetapi, itu tidak mengubah hakikat bahawa mereka adalah cara yang berkesan untuk anda untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang bagaimana pengalaman orang itu menerjemahkan dari kertas ke dunia nyata.
Soalan khusus ini adalah yang popular, dan untuk alasan yang baik. Memulakan pekerjaan baru bukan berjalan kaki di taman. Dan, walaupun selepas pekerja baru itu ditubuhkan, dia pasti berurusan dengan sekatan jalan setiap saat dan kemudian-sama ada konflik dalam pasukannya atau projek yang ia tidak tahu bagaimana untuk memulakan.
Mendapatkan memahami bagaimana orang itu dapat mengatasi dan, lebih penting lagi, menangani masalah-masalah yang sukar akan membantu anda memainkan peranan yang paling sesuai untuk peranan terbuka itu.
4. Bagaimana Anda Menjelaskan Gaya Kerja Anda Sendiri?
Walaupun anda tidak mahu membina pasukan yang sepenuhnya homogen, anda perlu memastikan bahawa penambahan baru dapat berfungsi dengan cara yang tidak membuang sepana utama ke dalam cara yang sudah beroperasi.
Atas sebab itu, penting untuk anda minta setiap calon tentang gaya kerja beliau. Adakah dia mengambil pendekatan yang benar-benar kolaboratif atau dia akan bekerja secara mandiri? Adakah dia melakukan dengan baik dengan banyak arahan atau adakah dia lebih daripada seorang starter diri?
Wawasan ini tentang bagaimana setiap pemohon lebih suka mengendalikan kerja mereka tidak akan ternilai dalam menentukan bukan sahaja perlawanan yang betul untuk pekerjaan itu-tetapi untuk keseluruhan pasukan.
5. Apa Tiga Kata yang Anda Gunakan untuk Menjelaskan Alam Sekitar Kerja Ideal Anda?
Dalam nada yang sama, pintar untuk bertanya apa yang dipilih oleh calon itu dari segi suasana untuk memastikan anda mencari seseorang yang bukan sahaja dapat bertahan tetapi berkembang maju dalam budaya anda yang sedia ada.
Mungkin dia menyatakan dia suka persekitaran yang lebih tenang dengan banyak kerja kepala. Sekiranya pejabat anda sangat pantas dan tenaga tinggi, ia boleh menyebabkan geseran. Atau, mungkin dia menerangkan bahawa dia lebih suka struktur dan kebolehprediksi yang tidak banyak di dalam permulaan anda di mana semua orang memakai banyak topi.
Untuk lebih baik atau lebih teruk, soalan ini sekurang-kurangnya akan membantu anda menentukan sama ada pemohon itu akan merasa selesa dalam persekitaran kerja yang telah anda usahakan.
6. Jika Disewa, Apakah Perkara Pertama Anda Akan Mengatasi Kedudukan Ini?
Ini adalah soalan yang hebat untuk bertanya dalam pusingan wawancara kemudian, apabila anda memilih antara calon terakhir yang anda telah sempit.
Yang satu ini berkesan kerana beberapa sebab. Pertama sekali, ia satu lagi peluang untuk mengesahkan bahawa orang yang ditemuduga mempunyai pemahaman yang betul tentang semua kedudukan yang akan dipertanggungjawabkan. Kedua, ia memberikan anda peluang untuk memahami keutamaannya. Apa yang dia percaya harus berada di bahagian atas senarai tugasan kedudukan itu?
Akhir sekali, persoalan seperti ini bermakna anda boleh melangkaui jenderal-jenderal yang selalu datang bersama-sama dengan temu ramah dan mendapatkan sedikit pemahaman tentang bagaimana calon itu sebenarnya akan melaksanakan dalam peranan itu.
7. Kenapa Anda Meninggalkan Majikan Semasa Anda?
Di sini ia adalah satu lagi soalan yang pasti membuat setiap pencari pekerjaan merosot. Tiada siapa yang mahu kelihatan seperti mereka memandang rendah bos atau majikan yang terdahulu, yang menjadikannya satu perkara yang sukar bagi pemohon untuk menjawabnya.
Walau bagaimanapun, memaparkan soalan ini akan memberi anda gambaran yang lebih mendalam tentang sejarah profesional seseorang itu-serta membantu anda untuk mengenal pasti mana-mana bendera merah (misalnya, mengadu tanpa henti tentang bosnya) sebagai contoh yang mungkin menunjukkan bahawa calon bukanlah yang terbaik untuk kerja.
8. Apa Satu Kemahiran yang Anda Sekiranya Meningkatkan dan Apa Rancangan Anda untuk Melakukannya?
Sekiranya anda sebelum ini bergantung pada soalan "apa kelemahan terbesar anda", beri cubaan ini.
Daripada meminta orang yang ditemuduga untuk menunjukkan kecacatannya dan mencubit lubang dalam pencalonannya sendiri, anda boleh menghidupkan jadual dengan memberi tumpuan kepada bidang penambahbaikan.
Di samping itu, separuh kedua soalan ini memberi peluang kepada pemohon untuk menebus dirinya, dengan kata lain, dengan menjelaskan rancangan tindakannya untuk terus berkembang dan berkembang dalam bidangnya sendiri.
9. Apa yang Menyenangkan Anda Mengenai Kedudukan Ini?
Kemahiran boleh diajar, tetapi ada satu perkara yang tidak boleh: semangat. Apabila seorang yang diwawancara benar-benar teruja tentang peluang, ia biasanya diterjemahkan ke dalam kerja yang sangat baik dan panjang umur yang lebih besar dengan syarikat anda.
Tanya pekerja yang berpotensi tentang apa yang pada mulanya menariknya ke kedudukannya. Apa yang membuatnya teruja dengan prospek bekerja di sana?
Melakukannya tidak hanya akan mengesahkan lagi peranan tugasnya, tetapi juga memberi peluang kepada anda untuk memahami aspek pekerjaan yang paling menarik perhatiannya.
10. Apa yang anda suka lakukan di luar kerja?
Ini bukan salah satu soalan wawancara yang paling biasa. Tetapi, penting untuk diingati bahawa anda menyewa seluruh orang. Anda ingin seseorang yang akan dapat berhubung dengan anda dan pasukan anda-bukan robot yang tidak mampu untuk memalsukan bon, berkongsi minat, dan membina hubungan.
Jika anda merasa tidak selesa bertanya soalan seperti ini dalam penetapan formal temu bual sebenar, bekerjalah ke dalam perbualan kecil sebelum atau selepas duduk. Anda akan berpeluang untuk berhubung dengan calon itu pada tahap yang lebih peribadi, sementara juga mendapat pandangan yang lebih holistik mengenai apa yang membuatnya centang.
Walaupun pencari kerja adalah pada akhir yang lebih saraf-wracking meja, wawancara kerja adalah cukup untuk memberi inspirasi beberapa kebimbangan dalam diri anda juga. Anda ingin memastikan anda meminta soalan yang betul untuk benar-benar zon dalam calon terbaik untuk pekerjaan terbuka itu.
Walaupun terdapat banyak petua pewawancara di luar sana, anda ingin mempunyai beberapa petunjuk berguna di poket belakang anda yang anda boleh gunakan untuk mendapatkan maklumat yang paling berharga daripada perbualan ringkas itu. Oleh itu, ingatlah 10 soalan temubual ini untuk bertanya, dan anda lebih cenderung untuk mencari yang sempurna.
