Kebanyakan wawancara kerja sesuai dengan acuan tertentu. Anda menjelaskan kedudukan dan misi syarikat, tanya beberapa soalan, dan tentukan sama ada set kemahiran calon sesuai dengan organisasi anda.
Tetapi ada apa-apa lagi yang boleh anda lakukan semasa proses temuduga untuk menentukan siapa yang benar-benar sesuai untuk pasukan anda? Untuk mengetahui lebih lanjut, kami meminta 10 usahawan yang berjaya untuk mendedahkan soalan wawancara mereka-yang benar-benar menghilangkan epal yang baik dari yang buruk. Berikut adalah apa yang mereka tanya setiap kali untuk memastikan mereka memilih lelaki dan wanita yang tepat untuk pekerjaan itu.
1. Apa yang Anda Mahukan Daripada Pengalaman Ini?
Saya mencari jawapan yang merasakan peribadi dan otentik dan lebih banyak daripada 'pembangunan kerjaya'. Sebaik sahaja saya merasakan saya mempunyai calon yang baik di hadapan saya, soalan ini membolehkan saya berfikir tentang projek-projek yang mungkin dia nikmati. Jika orang gembira bekerja dan mencintai apa yang mereka lakukan, mereka lebih produktif, mereka akan bertahan lebih lama, dan mereka akan membantu merekrut orang lain yang berminat. "
-Santiago Halty, Senda Athletics
2. Apakah Pekerjaan Mimpi Anda?
Ia amat penting untuk bertanya kepada calon apa pekerjaan impiannya. Saya benar-benar belajar ini dari kawan yang sangat baik dan mentor saya. Persoalannya ialah: 'Jika anda mempunyai kuas cat dan kanvas kosong dan anda boleh mengecat pekerjaan yang sempurna untuk anda, apakah lukisan itu kelihatan seperti?' Ini membantu memastikan bahawa peranan itu sesuai mutlak untuk orang itu. Ia juga membolehkan dia tahu anda benar-benar peduli. "
-Mike Cuesta, CareCloud
3. Di manakah anda pergi keluar malam?
Kami bekerja dalam industri gaya hidup, dan saya ingin memastikan gaya hidup dan budaya calon yang sesuai dengan kakitangan dan klien kami yang lain. Saya juga ingin tahu bahawa dia boleh menjadi wakil kami ketika keluar dan pergi. "
-Alex Frias, Track Marketing Group
4. Apakah cita-cita anda?
Lebih daripada ingin mengetahui bahawa calon telah meluangkan masa untuk berfikir melalui matlamatnya dalam kehidupan, saya ingin tahu bagaimana matlamat tersebut sejajar dengan peluang di syarikat saya. Persoalan ini adalah cara yang baik untuk mendedahkan sejauh mana calon memikirkan tentang kehidupannya sendiri dan betapa kuatnya penjajaran itu. "
-Kuty Shalev, Clevertech
5. Bagaimana Anda Boleh Membuat Syarikat Lebih Baik?
Saya suka calon pekerja untuk membiarkan diri mereka terpisah dengan memberitahu saya kemahiran atau ciri individu yang mereka bawa ke meja. Budaya sangat penting dalam permulaan, dan setiap masalah sewa. Adalah penting untuk bukan sahaja mencari seseorang yang mempunyai kelayakan untuk melakukan pekerjaan itu, tetapi juga seseorang yang didorong secara unik untuk membantu membuat syarikat itu menjadi yang terbaik. "
-Brittany Hodak, 'ZinePak
6. Mana Tiga Adjektif Menggambarkan Kekuatan Anda?
Soalan ini selalunya menangkap calon-calon, dan saya telah mendapati bahawa mereka cenderung bersikap jujur dengan kekuatan yang mereka anggap. Pastikan anda menilai kekuatan yang mereka senaraikan terhadap kemahiran teras yang anda cari dalam peranannya. Sekurang-kurangnya separuh masa, saya mengenal pasti kebimbangan bahawa waran terus mempersoalkan. "
-Chuck Cohn, Tutor Varsity
7. Apa yang Anda Mahukan pada Resume Anda dalam Dua Tahun?
Kami meminta semua penemuduga kami bagaimana mereka mahu resume mereka dapat dilihat dalam masa dua tahun. Ini memberikan kita gambaran yang mendalam tentang matlamat pembangunan mereka dan sama ada mereka selaras dengan keperluan kita. Lebih penting lagi, apabila kami menyewa, soalan ini membantu kami membimbing tanggungjawab dan pertumbuhan mereka. Menjahit projek dan pemilikan kepada matlamat pekerja membina kebahagiaan mereka. "
-Aaron Schwartz, Ubah Jam Tangan
8. Apakah Harapan Anda untuk Kedudukan ini?
Saya meminta ini untuk beberapa sebab. Pertama, saya ingin tahu tentang mana orang mahu kedudukannya, harapan budaya kerja mereka, jika dia menjangkakan tanggungjawab pengurusan, dan tahap keselesaannya. Ini memberi kita peluang untuk melihat apakah orang ini memenuhi jangkaan untuk kedudukan atau jatuh pendek, dan sama ada ia adalah kebudayaan yang baik untuk Chocomize. "
-Fabian Kaempfer, Chocomize
9. Bolehkah Anda Hidup Di Sini?
Dengan terus meminta calon jika mereka tidak keberatan menghabiskan banyak masa di pejabat, idea itu hanya untuk mengukur reaksi awal mereka. Jika wajah seseorang menunjukkan sedikit kesedihan atau kejutan, anda tahu bahawa dia mungkin tidak semangat sebagai calon yang segera merasakan kegembiraan. Selepas itu, anda tentu sudah tentu memberitahu kandidat ia adalah ujian untuk memastikan mereka tidak fikir anda bos yang gila. "
-Logan Lenz, Endagon
10. Apa yang Anda Lakukan Dengan Sumber-sumber Yang Tidak Berjangkit?
Aspirasi adalah perkara yang penting dan terabaikan dalam temu bual. Meminta calon apa yang akan mereka lakukan dalam tempoh lima tahun akan datang jika mereka mempunyai sumber tanpa had memberi anda gambaran mendalam tentang matlamat peribadi atau kerjaya mereka. Ini adalah peluang yang baik untuk melihat apakah etos seseorang sesuai dengan syarikat anda dan boleh membantu membina hubungan organik langsung dari kelawar. "
-Sarah Ware, Markerly
