Sama ada anda memuja bos anda atau membencinya, membiarkan dia tahu anda berhenti adalah sesuatu yang sukar kerana anda tidak pernah tahu bagaimana ia akan pergi.
Oleh kerana pelbagai senario yang mungkin pada dasarnya tidak terhingga, mungkin berguna untuk mempunyai rasa apa yang mungkin anda hadapi apabila anda memberikan notis.
10 cerita ini hanya rasa apa yang boleh berlaku apabila anda memberitahu pasukan anda bahawa anda berhenti.
1. Masa Pemimpin Saya Mengejar Saya
Syarikat terakhir saya dibeli, yang membawa kepada satu tan sakit pengambilalihan. Akhirnya, pasukan saya ditempatkan di jabatan baru, dan pemimpin baru kami tinggal di negeri yang berbeza, jadi saya hanya bertemu dengannya melalui telefon. Dia dijadualkan datang ke pejabat kami pada awal bulan Jun, yang sepatutnya menjadi minggu yang sama saya memberikan notis dua minggu saya (kepada pengurus langsung saya, bukan dia). Apabila dia sampai ke bandar, dia cukup menghindari kewujudan saya dan tidak pernah mengatakan halo. Saya faham secara teknikal memilih untuk meninggalkan pasukannya tetapi sebenarnya anda tidak boleh menyapa saya?
2. Masa My Boss Berakar untuk Saya
Apabila saya bersedia untuk meletakkan jawatan dan memulakan peluang baru di tempat lain, saya membiarkan CEO mengetahui secara langsung. Perkara pertama yang dikatakannya kepada saya adalah, 'Apa yang membawa awak begitu lama?'
Saya telah dipromosikan tiga kali dalam masa kurang dari dua tahun (untuk konteks) dan masih mengenakan bayaran melalui kerja yang saya berikan. Saya fikir dia dan saya kedua-duanya tahu bahawa ia bukan kebudayaan yang paling sesuai untuk saya, dan dia hanya menunggu saya untuk bergerak.
3. Masa Syarikat Saya Dihalang
Beberapa tahun yang lalu, saya memutuskan saya akan meninggalkan pekerjaan saya, setelah berkhidmat dengan syarikat selama lima tahun. Saya tidak mempunyai apa-apa lagi yang berbaris; Saya merancang untuk meluangkan waktu sebelum pertunjukan korporat saya yang akan datang untuk perjalanan, menasihati pemula, dan melakukan beberapa perundingan bebas.
Saya menguruskan sebuah pasukan besar dan tidak ada pengganti jelas untuk peranan saya, jadi saya mahu bekerja dengan bos saya untuk merancang peralihan yang baik dan lancar. Kerana dia bekerja di lokasi lain, saya memberitahunya melalui telefon bahawa saya ingin meninggalkan dalam beberapa bulan akan datang. Saya fikir kami telah bersetuju untuk membuat perancangan peralihan-sehingga dia hilang. Selama enam minggu, dia tidak mengambil panggilan saya atau menjawab e-mel saya. Seolah-olah dia menganggap bahawa jika kita tidak dapat bercakap atau sesuai, saya tidak boleh pergi. Saya akhirnya terpaksa menghantar mesej yang mengatakan 'Saya akan pergi, merancang atau tidak merancang, jadi kita mungkin perlu bercakap.'
Dia akhirnya menunggu sehingga minit terakhir dan menghancurkan pekerjaan saya pada seorang lelaki miskin yang tidak menginginkannya dan yang tidak dapat dikaitkan dengan pasukan saya. Hilang, niat yang terbaik.
4. Masa seorang VP membuat Cerita Mengenai Saya
Saya telah mengambil apa yang seolah-olah menjadi peluang seumur hidup dengan permulaan antarabangsa di mana saya mempunyai peluang untuk membina dan mengurus jabatan saya sendiri. Malangnya, selepas beberapa bulan kerja, saya menyedari bahawa perkara-perkara tidak seperti yang mereka seolah-olah. Saya semakin bertambah depresi dan secara harfiah saya menyeret diri ke pejabat setiap hari. Satu-satunya cahaya cahaya saya adalah seorang VP, yang seolah-olah memahami apa yang saya sedang lalui dan kerap memberi perhatian kepada saya tentang senarai masalah yang tidak berkesudahan di syarikat itu.
Dia sangat menyokong wajah saya apabila saya memberi notis, tetapi saya kemudian mendapati bahawa dia memberitahu semua orang yang akan mendengar bahawa saya mungkin meninggalkan kerana perkahwinan saya hancur dan saya tidak dapat menangani tekanan. Dia juga mencadangkan bahawa saya tidak benar-benar mahu bekerja sama sekali dan seperti 'seorang wanita tua yang hanya ingin bersara dan tinggal di atas kapal.' Saya tidak pernah membincangkan perkahwinan saya dengannya (juga tidak ada masalah) dan saya berumur 29 tahun dan sangat bersemangat untuk membina kerjaya. Tetapi saya akan memberinya perkara bot-yang akan menjadi hebat.
5. Masa yang saya mendapat penghormatan rakan sekerja
Apabila saya meletakkan peletakan jawatan saya, salah seorang rakan sekerja saya, yang paling ditakuti (kerana kecerdasannya dan lidah yang sangat tajam) memohon saya mencari tahu mengapa saya meninggalkan organisasi. Saya tidak pernah tahu betapa dia menghormati saya sehingga dia menyatakan penyesalan tulus saya meninggalkan pasukan. Saya rasa saya hampir menangis selepas perbualan kami.
6. Masa Pengurus Saya Cuba Memainkan Kad Kuasa
Saya telah disewa untuk jawatan baru dalam syarikat saya. Selama dua minggu ketika saya membungkus tugas dengan jabatan saya sebagai persediaan untuk melangkah ke peranan saya yang baru, bos saya bersikeras memberikan saya penilaian prestasi. Memang, ini adalah semasa tempoh kajian tahunan syarikat, tetapi ia masih terasa aneh, memandangkan saya pergi, jadi saya mempersoalkannya.
Bos saya memukul saya dan menegaskan bahawa kita bertemu. Nasib baik, HR datang untuk menyelamatkan dan menutupnya. Pengurus saya membelitnya untuk 10 minit yang baik ketika saya melihat dalam hiburan. Apabila dia mengusik saya untuk memihak (besar) sebulan selepas saya memulakan peranan baru saya, saya menolak dengan sopan.
7. Masa Saya Mendapat Makan Siang Percuma Daripada Ia
Masa pertama (dan hanya) saya meletak jawatan, saya sangat takut! Saya telah berhenti kerja kewangan saya untuk bergerak ke dalam merekrut pada permulaan-penuh 180. Walaupun saya sangat teruja untuk langkah seterusnya ini, saya menghabiskan seluruh hujung minggu kecelaruan saraf. Walaupun pengurus saya seorang lelaki yang baik, saya hanya bekerja untuknya dalam masa yang singkat dan kita tidak mempunyai hubungan yang rapat. Saya melatih semua ucapan dan bahkan membersihkan sebahagian besar meja saya dengan harapan akan diberitahu untuk meninggalkan tempat itu.
Datang hari Isnin, saya menarik pengurus saya ke bilik dan memberitahunya bahawa saya akan mengambil langkah seterusnya dalam kerjaya saya dan telah memutuskan untuk menerima peranan baru. Saya terkejut, dia sangat menyokong, segera mengucapkan tahniah kepada saya dan seolah-olah benar-benar teruja untuk saya. Beliau menerima peletakan jawatan saya (saya tidak perlu pergi dengan serta-merta), dan kami bercakap secara ringkas mengenai pelan peralihan.
Semasa masa baki saya, dia membawa saya makan tengah hari untuk mengucapkan selamat tinggal, dan dia juga mengambil minat untuk mempelajari peranan dan syarikat saya yang baru. Peralihan adalah cepat dan mudah, dan saya meninggalkan dengan syarat yang sangat baik.
8. Masa Saya Menjadi Confidante Semua Orang
Saya memberikan notis enam bulan dua kali. Apabila anda memberikan notis yang panjang, semua orang tiba-tiba ingin memberitahu anda semua yang mereka fikir 'tentang majikan, pekerjaan mereka, dan kucing bosnya. Saya tidak pernah mempunyai begitu banyak 'kawan rapat' yang memberitahu saya rahsia paling mendalam dan paling gelap semata-mata kerana saya membuat keputusan untuk teruskan. Saya merasakan seperti saya memilih ahli terapi pasukan tanpa ditanya sama ada saya terpilih untuk jawatan itu.
9. Masa yang Saya Keluar Dengan Kemalangan
Saya secara tidak sengaja memberikan peletakan jawatan saya. Saya merasakan saya akan sampai ke penghujung perjalanan saya di syarikat itu, dan ia sudah lama di dalam fikiran saya selama beberapa minggu, tetapi saya tidak bermaksud untuk memecahkannya apabila saya melakukannya. Saya berada di panggilan masuk mingguan saya dengan pengurus saya, dan kami sedang mengkaji semula saluran jualan saya, yang, dengan jujur, sangat lemah.
Sebelum saya menyedari apa yang saya lakukan, saya berkata sesuatu di sepanjang garis, 'Ya, saya hanya mempunyai satu kesepakatan yang akan ditutup bulan ini, saya tidak mempunyai sebarang mesyuarat untuk minggu depan. Saya tidak melakukan banyak prospek … dan saya fikir saya semacam dilakukan. ' Apabila dia bertanya, 'Tunggu, anda sudah selesai?' Saya berkata, 'Ya, saya fikir begitu.'
Dia begitu mengagumkan tentang hal itu, memberitahu saya untuk mengambil masa seminggu untuk memikirkannya dan pastikan ia benar-benar saya inginkan. Dia juga bertanya bagaimana dia boleh membantu, jadi saya rasa anda boleh menyebutnya satu kemalangan gembira.
10. Masa Saya Tidak Perlu Dengarkan
Saya mempunyai hubungan yang hebat dengan bos saya dan dia mengaku secara terbuka dengan mengajar saya hampir semua yang saya tahu tentang industri saya. Seperti yang saya suka pekerjaan saya, selepas lima tahun dengan syarikat yang sama saya merasa bersedia untuk mengambil cabaran baru.
Jadi, selepas mendapat tawaran baru yang menarik, saya memberitahu bos saya (melalui air mata) bahawa sudah tiba masanya untuk saya teruskan. Dia kemudian membalikkan segala-galanya di atas kepalanya dan mendedahkan bahawa dia juga meninggalkannya. Tetapi tunggu-dia mahu saya bertahan untuk memberitahu orang lain kerana dia mahu memberitahu CEOnya terlebih dahulu. Dia menegaskan ini akan menjadi cara terbaik untuk mengatasinya, dan saya percaya kepadanya.
Cerita panjang pendek, saya mula kelihatan seperti jerk yang hanya memberikan satu minggu pemberitahuan (walaupun saya benar-benar diberikan dua!). Saya menerima banyak keraguan dari rakan sekerja saya, sementara dia berlayar dengan istilah heroik.
Orang-orang-jika anda belum mengetahuinya-adalah makhluk yang tidak dapat diramalkan. Anda tidak pernah tahu sama ada rakan sekerja yang anda fikir benci anda akan mahu menjadi sahabat anda sebaik sahaja anda mengumumkan anda berhenti atau jika Ketua Pegawai Eksekutif akan memberi anda keinginan yang benar.
Walau bagaimanapun, tidak ada kisah-kisah ini yang akan menggegarkan anda. Sekiranya anda mendapati diri anda bersedia memberikan notis bos anda dua minggu, pastikan anda sebagai profesional yang mungkin dan 100% komited terhadap keputusan anda. Sekiranya anda berbuat demikian, tidak kira pun pihak lain bertindak balas, anda akan tahu bahawa anda melakukan semuanya dengan betul.
