Sama ada ia mengambil hari sakit atau berurusan dengan tugas yang anda tidak suka, pekerja boleh teragak-agak untuk membincangkan aspek-aspek tertentu pekerjaan mereka dengan bos mereka.
Tetapi itu sering menjejaskan anda. Malah, mungkin ada banyak perkara yang anda fikir adalah tabu, tetapi anda sebenarnya perlu bercakap dengan bos anda.
Perlu bukti? Kami bercakap dengan 11 usahawan dari Majlis Usahawan Muda (YEC) untuk mengetahui apa yang mereka ingin ahli pasukan mereka akan memberitahu mereka, tetapi biasanya tidak.
1. Apa Yang Anda Suka Menikmati
Saya berharap pekerja saya lebih bersemangat mengenai apa yang sebenarnya mereka suka lakukan di syarikat itu berbanding dengan penyuaraan yang biasa tentang apa yang mereka tidak suka lakukan. Kemudian saya dapat memastikan bahawa perkara-perkara positif itu terus menjadi sebahagian daripada hari-hari mereka secara proaktif.
2. Apa yang Anda Cari Membosankan
Saya berharap pekerja saya akan memberitahu saya apa yang mereka temui membosankan. Saya sentiasa berminat dengan cara mereka berfikir tempat kerja boleh menjadi lebih seronok. Ia bukan sesuatu yang banyak pekerja selesa bercakap, tetapi saya menggalakkan perbincangan untuk membina persekitaran kerja yang lebih baik.
3. Idea Anda untuk Automasi
Tiada siapa yang suka tugas yang berulang, tetapi kebanyakan orang tidak memikirkan cara untuk mengautomasikan proses tertentu untuk menjadikan diri mereka lebih bahagia dan lebih produktif. Saya telah menggalakkan pasukan saya untuk secara aktif membangkitkan cara untuk menjadikan pekerjaan mereka lebih mudah dengan teknologi supaya mereka boleh bekerja lebih pintar, tidak lebih keras. Ini adalah kemenangan untuk semua orang apabila mereka mengenali peluang untuk menyelaraskan aliran kerja.
4. Maklum balas dan Matlamat Anda
Pekerja biasanya tidak bercakap dengan saya mengenai bantuan yang mereka perlukan untuk mencapai matlamat mereka dan menindaklanjuti komitmen. Mereka mungkin tidak kerana mereka percaya mereka tidak memenuhi harapan kita. Sebagai sebuah syarikat, kami mempunyai mentaliti yang "berjaya melakukannya", yang boleh menakutkan sesetengah orang.
5. Jurang Pengetahuan Anda
Pekerja cenderung untuk menyembunyikan apa jurang pengetahuan yang mereka ada dalam ketakutan mereka akan kelihatan tidak cekap kepada majikan mereka. Ini adalah malang kerana menawarkan peluang untuk membantu pekerja belajar dan mengisi jurang pengetahuan ini adalah tanggungjawab setiap majikan. Tidak mengetahui apa jurang ini menghalang majikan daripada membantu pekerja berkembang, yang menyebabkan tekanan yang tidak wajar dan prestasi yang lemah.
6. Apa yang Anda Pikirkan
Saya berharap pekerja saya akan bercakap dengan saya lebih lanjut mengenai soalan atau idea yang mereka ada. Kami mempunyai dasar pintu terbuka, jadi saya berharap lebih ramai pekerja akan berhenti dan menjadi terang, langsung, dan tegas dengan saya tentang apa yang mereka fikirkan. Saya fikir mereka tidak kerana mereka telah diajar anda hanya perlu mematuhi dan melakukan apa yang anda diberitahu. Mereka mungkin memasukinya di kepala mereka untuk tidak bertanya atau bercakap.
7. Isu-isu Anda Dengan Pekerja Lain
Ia boleh menjadi sukar untuk mewujudkan budaya positif dan menolong sementara masih terbuka kepada maklum balas yang membina dan keluhan tentang pekerja lain. Saya mendapati bahawa pasukan saya tidak mahu "mengetuk" dan bercakap buruk tentang orang lain. Walaupun ini secara amnya adalah perkara yang baik, ia boleh menjadi satu cabaran apabila anda cuba mendapatkan gambaran yang jelas tentang prestasi sebenar pekerja dalam pasukan.
8. Bagaimana Syarikat Mempengaruhi Perspektif Anda tentang Kehidupan
Saya mahu pekerja saya berkongsi pendapat saya tentang bagaimana syarikat mengubah pandangan dan pendekatan ke arah kehidupan. Saya percaya kerja harus menambah makna dan nilai kepada kehidupan anda, dan memahami bagaimana syarikat saya dapat menyelesaikannya untuk pekerja sangat penting.
9. Apa yang Tidak Bekerja
Sukar untuk mendapatkan seseorang untuk memberitahu anda apa yang tidak berfungsi. Tetapi pastinya tidak semuanya sempurna! Dapatkan orang untuk memberitahu anda beberapa perkara yang salah dan berusaha untuk memperbaikinya supaya mereka tahu mereka boleh datang kepada anda dengan perkara yang lebih besar.
10. Apabila Anda Mengambil Masa Off
Saya menjalankan syarikat saya kebanyakannya dari jauh. Saya berpusat di Denver, tetapi saya melakukan perjalanan sedikit, dan banyak ahli pasukan saya tinggal di bandar-bandar lain. Saya mendapati bahawa dalam keadaan ini, kadang-kadang pekerja tidak sabar untuk mengatakan ketika mereka sedang bepergian atau bekerja dari bandar lain. Saya tidak tahu mengapa ini; mungkin ia sesuatu yang telah diprogramkan di dalamnya dari pekerjaan sebelumnya.
11. Kemajuan Kerjaya Anda
Saya sering terkejut apabila pekerja tidak bertanya tentang apa yang akan berlaku apabila perkembangan kerjaya mereka. Malangnya, ramai yang merasa selesa dengan perincian peranan mereka sekarang dan lupa bahawa penting untuk terus meneruskan ke hadapan. Ini penting untuk kemajuan kerjaya mereka sendiri dan membantu syarikat berkembang ke peringkat seterusnya. Sekiranya pekerja tetap tidak bermaya, begitu juga syarikat.
