Saya mahu menjadi baik pada apa yang saya lakukan, dan saya yakin anda juga melakukannya. Walaupun motivasi mungkin berbeza - kenaikan pangkat, kenaikan pangkat, anugerah Pekerja Bulan, atau semata-mata merasakan kebaikan diri anda-tidak menafikan bahawa hasrat untuk berjaya adalah yang kuat.
Tetapi untuk berjaya, ada orang-orang tertentu yang kita mesti bekerja dengan harmoni dengan-yang paling penting menjadi bos anda. Apabila datang kepada kerjaya anda, pengurus anda memainkan peranan penting dalam pertumbuhan dan pencapaian anda. Dan mari kita hadapi-jika kita tidak bersama bos kata, peranan yang dimainkannya adalah "sekatan jalan".
Dan walaupun ada, malangnya, tidak ada formula rahsia untuk membuat penyelia anda berfikir anda hebat-dan dengan demikian menghapuskan halangan-di bawah ini adalah beberapa perkara yang boleh anda lakukan dalam setiap pekerjaan yang harus menghasilkan jempol besar.
1. Mengakui Apabila Anda Membuat Kesilapan
Tidak ada yang sempurna-slip-up berlaku dari semasa ke semasa, dan itu OK. Mengakui anda merosakkan akan menunjukkan akauntabiliti, membantu anda belajar, dan menghalang bos anda daripada menjadi membutakan ketika ralat muncul sendiri (yang akan dilakukan).
2. Menetapkan E-mel Anda
Prestasi anda adalah perwakilan langsung pengurus anda. Sekiranya anda menembak e-mel yang tidak baik, ia boleh mencerminkan dengan teruk pada dirinya dan pasukan anda. Mengambil masa tambahan untuk membaca mesej anda juga boleh membantu anda daripada menghantar jawapan yang diterima dengan sass dan frustrasi.
3. Bertemu Deadlines anda
Pengurus anda, dan mungkin orang lain, bergantung pada anda untuk menyelesaikan tugas anda tepat pada masanya. Mendapatkan perkara yang dilakukan pada masa yang anda sepatutnya akan membuat anda menguruskan angin. Dan mari kita menjadi nyata-anda tahu anda membenci orang-orang yang sentiasa menahan anda (dalam kerja dan kehidupan), jadi jangan salah seorang daripada mereka.
4. Biarkan Boss Anda Tahu ASAP jika Anda Akan Menemui Masa Lalu
Kami telah menubuhkan anda tidak sempurna (lihat nombor satu), jadi kami mendapatkannya-kadang-kadang tarikh akhir tidak dapat dipenuhi. Tidak peduli siapa yang menyalahkan jari, pengurus anda memerlukan kepala sehingga dia boleh merancang dengan sewajarnya.
5. Tanya Soalan Apabila Anda Memiliki Mereka
Anda tidak boleh tahu semuanya-tidak ada yang boleh (kecuali mungkin seseorang yang berjaya sebagai Adele). Jika anda tidak pasti sesuatu, lebih baik untuk meminta seseorang daripada melakukan sesuatu yang salah atau duduk di sana dan mengelakkannya sepanjang hari.
6. Tetapi, Cuba Cuba Menggambarkannya Sebelum Anda Mencapai Bantuan
Menunjukkan inisiatif dan kemahiran menyelesaikan masalah adalah ciri-ciri yang akan menyebabkan setiap pengurus bernafas lega. Tetapi jangan belanja buat selama-lamanya-tahu bila sudah tiba masanya untuk membuang tuala. Peraturan emas saya? Sekiranya anda menghabiskan lebih daripada 30 minit untuk mencari jawapannya, angkat bendera putih anda dan biarkan seseorang menyelamatkannya.
7. Simpan Sebarang Rungutan yang Anda Miliki untuk Rapat Satu-satu
Anda kemungkinan besar tidak akan bersetuju dengan semua yang bos anda kata dan lakukan (jika anda berbuat demikian, bertuah anda). Tetapi bukannya memanggilnya di hadapan seluruh pasukan, alamatnya secara peribadi. Tiada siapa yang suka dibuang di bawah bas, terutama di hadapan orang yang mereka uruskan. Dan apabila anda bertemu dengannya, pastikan anda membuat maklum balas anda dengan betul.
8. Bawa Solusi, Bukan Masalah
Jika anda mempunyai masalah, hanya mengeluh tentangnya tidak akan membantu mengubahnya. Oleh itu, apabila anda mengarahkan pengurus anda dalam pertemuan satu-satu-satu itu, datang ke meja dengan cadangan, atau sekurang-kurangnya kesediaan untuk menangkap beberapa orang dengannya.
9. Mengakui Apabila Anda berada pada Kapasiti
Walaupun ia menggoda untuk mengatakan "Ya!" Kepada semua dalam usaha untuk membuktikan anda seorang superstar yang bekerja keras, setiap orang mempunyai ambang. Sebaik sahaja anda menyeberang, kualiti kerja anda (dan keseimbangan kerja anda) akan mula berkurangan. Dan itu tidak memberi manfaat kepada sesiapa sahaja.
10. Menjadi Pemain Pasukan
Sama ada pasukan anda mahupun syarikat anda boleh mencapai potensi penuh jika anda tidak memainkan peranan anda. Dan ini mengehadkan peluang anda untuk berjaya juga. Kereta tidak dapat berjalan jika salah satu roda terperangkap dalam lumpur. Jangan jadi roda itu.
11. Mengambil Alih Plastiknya
Menguruskan anda dan rakan sepasukan anda bukan tugas hanya bos anda. Beliau mempunyai tugas, projek, dan matlamat kerjaya masing-masing. Terdapat kemungkinan beberapa perkara dalam senarai tugasnya yang boleh anda lakukan untuknya. Lihatlah beban kerja anda, dan jika tidak terlalu berat, tawarkan untuk membantu membuat senarainya sedikit lebih pendek.
12. Rawat Her Like a Person
Apa yang kamu katakan? Bos anda juga manusia? Yep! Dan walaupun majoriti interaksi anda melibatkan dia memastikan anda berada dalam tugas dan mempunyai semua yang anda perlukan, itu bukan satu-satunya perhatiannya dalam kehidupan. (Percayalah atau tidak, dia mungkin mempunyai rancangan TV keseronokan bersalah yang memuja jam tangannya pada hujung minggu juga. Skandal , sesiapa sahaja?) Buat catatan mengenai perkara peribadi yang dia sebutkan-nama anjingnya, buku yang sedang dia baca-dan bertanya tentang mereka apabila masa yang betul.
13. Ambil Inisiatif untuk Lanjutkan Pembelajaran Anda
Hanya kerana anda tidak bersekolah tidak bermaksud pendidikan anda terpaksa berakhir. Tunjukkan yang anda ingin lebih baik diri anda dengan mendaftar untuk kelas, menghadiri bengkel, atau menonton video YouTube mengenai helah Excel yang sejuk. Ingin memukul bola keluar dari taman? Ambil satu langkah lagi dan kongsi apa yang anda pelajari dengan pasukan anda.
14. Tawaran untuk Mentor atau Melatih Ahli Pasukan Baru
Mengajar seseorang selok-belok kedudukan adalah kerja yang sukar. Ia juga boleh menjadi tugas dengan sendirinya. Oleh itu, apabila penyelia anda mengupah ahli pasukan baru, tawarkan supaya dia dapat mempercepatkannya. Ini akan membolehkannya terus memberi tumpuan kepada gambaran besar dan mendedikasikan masa yang mencukupi untuk mengawasi seluruh pasukan.
15. Belajar Daripada Kesilapan Anda
Tidak banyak perkara yang lebih mengecewakan daripada harus memberitahu seseorang sesuatu berulang kali. Apabila anda membuat kesilapan, ambil langkah-langkah yang sesuai untuk mengelakkan diri daripada membuat kesalahan yang sama pada masa akan datang. Tuliskannya, tambah tugas untuk proses anda, letakkan peringatan dalam kalendar anda-apa sahaja yang diperlukan, belajar dari slip-up anda adalah tanda pertumbuhan yang benar (dan juga memastikan bos anda tidak menarik rambutnya).
16. Tahu Kapan Berhenti Bercakap
Suara anda adalah penting dan ia harus didengar. Lagipun, anda adalah bahagian penting dalam pasukan. Tetapi itu tidak bermakna anda harus menjadi kumpulan chatter pasukan. Izinkan orang lain bercakap juga, dan pastikan anda bukan hanya bercakap kerana anda suka bunyi suara anda.
17. Tunjukkan Penghargaan Anda
Ya, menguruskan anda adalah sebahagian daripada tugasnya. Dan ya, gajinya mungkin bermanfaat kerana itu. Tetapi dia masih mengambil masa dalam jadual sibuk untuk memastikan anda mempunyai apa yang anda perlukan dan memberi sokongan apabila anda memerlukannya. Apabila dia melakukan sesuatu yang anda hargai, ucapkan terima kasih dan beritahu dia bagaimana dia membantu anda. Lebih baik lagi? Nyanyikan pujian dan tulis cadangan di LinkedIn.
Setiap penyelia mempunyai gaya pengurusan yang berbeza, dan bos anda mungkin menghargai beberapa sifat dalam pekerjanya daripada orang lain. Ini akan berubah dengan setiap pekerjaan yang anda miliki, tetapi jika anda cuba lakukan (sekurang-kurangnya kebanyakan) perkara di atas, anda akan menerima kelulusan bos anda.
Dan walaupun meterai ini mungkin tidak jelas (maksud saya, anda tidak akan mendapat trofi untuk menjadi pekerja yang baik), ia akan menunjukkan cara yang lebih penting, kajian prestasi yang positif, peluang untuk menguruskan orang lain, dan kadang-kadang promosi besar itu.
