Mungkin anda mempunyai kawan yang bekerja pada permulaan dan intriguan kerja mereka anda (hanya ada 30 pekerja? Apa itu?). Atau, anda jumpa artikel mengenai syarikat yang hanya mendapat pembiayaan dan menyewa seperti gila. Atau, anda akan menyertai tenaga kerja dan memutuskan bahawa kebudayaan permulaan menarik anda lebih daripada kehidupan korporat.
Hei, itu hebat! Jelas sekali anda mempunyai idea mengenai jenis persekitaran kerja yang anda mahu berada di dalam sekarang ia adalah masalah sebenarnya untuk mendarat pekerjaan yang anda sukai di syarikat yang anda suka.
Perkara itu, menavigasi ruang permulaan-seperti yang anda lakukan peluang pekerjaan-memerlukan anda untuk menyimpan beberapa perkara dalam fikiran.
1. Apakah Jenis Peranan Yang Benar untuk Anda?
Jadi, anda tahu anda mahu bekerja pada permulaan, tetapi anda tidak pasti apa yang anda mahu lakukan pada satu. Sebenarnya, satu-satunya perkara yang anda dapat mengetepikan adalah kejuruteraan, kerana kemahiran tersebut pastinya tidak dalam kotak alat anda sendiri.
Sukar untuk menyertai syarikat untuk kepentingan syarikat, tetapi jika anda ingin bahagia jangka panjang, anda perlu mencari peranan yang sebenarnya sesuai juga.
Di sinilah anda perlu melakukan sedikit penyelidikan. Jadual temuduga maklumat dengan pekerja permulaan yang kelihatan menarik. Lakukan sedikit media dalam talian di media sosial, di laman web mereka, melalui blog, walaupun pada profil syarikat The Muse-untuk mengetahui apa hari-hari seperti dalam jawatan tertentu. Berhati-hati membaca huraian kerja untuk melihat apa yang anda ingin lakukan (dan apa yang anda tidak akan). Mungkin juga mengupah jurulatih kerjaya.
Anda juga perlu sedar bahawa apa yang disenaraikan tidak pernah menjadi gambaran keseluruhannya. Ini bermakna peranan anda sangat mudah berubah, bergantung kepada matlamat dan sumber syarikat, dan mungkin memerlukan anda mengambil tugas atau mengambil kemahiran di luar tanggungjawab normal anda.
Dan itu membawa saya kepada:
2. Adakah Anda Memiliki Kemahiran Permulaan?
Perkara seterusnya yang perlu anda fikirkan adalah: Adakah anda mempunyai kemahiran yang melebihi keperluan peranan?
Lagipun, anda kemungkinan besar akan menyertai pasukan kecil dengan sumber yang terhad. Apa-apa sahaja yang anda boleh lakukan sendiri (tanpa bantuan seorang jurutera, pereka, copywriter, dan sebagainya) menjadikan anda lebih menarik untuk mengupah pengurus.
Selain itu, bekerja pada permulaan juga cenderung memerlukan waktu yang lama, sedikit inovasi, dan keupayaan untuk memakai topi berbilang.
Kemahiran yang mendapat pengambilan pengurus teruja termasuk:
- Kebolehan
- Fleksibiliti
- Keupayaan untuk menukar arah dengan cepat
- Akauntabiliti
- Etika kerja
- Hasrat untuk mencuba perkara-perkara baru dan mengambil cabaran baru
Adalah penting untuk bertanya kepada diri sendiri jika anda mempunyai kemahiran ini (atau ingin mengamalkannya lebih banyak). Kerana jika anda tidak, anda mungkin tidak berkembang dalam persekitaran permulaan.
Setiap permulaan adalah berbeza. Bertentangan dengan kepercayaan popular, tidak setiap orang mempunyai jadual ping-pong atau jam fleksibel.
Bagaimana anda mencari permulaan yang tepat untuk anda? Tanya soalan yang betul, berhubung dengan pekerja semasa dan bekas, dan baca ulasan. Juga, gunakan waktu anda di pejabat (sebelum wawancara, sebagai contoh) untuk menilai keadaan itu-dan lihat kepada orang ramai , bukan hanya perkara yang "keren" yang ditawarkan oleh pejabat. Adakah orang kelihatan terlibat dan gembira berada di sana?
Terdapat beberapa faedah dan kelemahan untuk bekerja pada permulaan yang konsisten di seluruh lembaga dan diperhatikan. Faedah-faedahnya termasuk pengalaman dalam kerja-kerja bagaimana sebuah syarikat ditubuhkan, dengan lebih banyak mengatakan dan kurang gelung untuk melangkah untuk menyelesaikan sesuatu, pendedahan kepada lebih banyak peringkat senior, pasukan kecil, ketat, dan keupayaan untuk membina sesuatu dari bawah. Kelemahannya termasuk tidak menjamin kestabilan kerja, kurang struktur, sumber dan faedah yang lebih sedikit, dan lebih banyak sistem dan ruang untuk mengatasi dan memikirkan semula.
Realiti semua ini adalah kehidupan permulaan tidak untuk semua orang, dan anda harus tahu sama ada ia sesuai sebelum melakukan pekerjaan sepenuhnya.
