Saya tidak suka mengajukan pertanyaan ini dalam wawancara yang mengejutkan, jadi saya tidak tahu bagaimana pengurus perut mengasuhnya dalam keadaan sebenar. Tetapi, nampaknya mereka melakukannya-sebenarnya, ternyata ia adalah salah satu daripada 31 soalan wawancara yang paling biasa.
Berita baiknya adalah, walaupun bagaimana menuntut dan mengkritik persoalannya, ia sebenarnya merupakan peluang yang sangat baik untuk menyimpulkan mengapa anda sesuai untuk kedudukannya. Ia membolehkan anda untuk membincangkan kemahiran anda, sesuai dengan budaya, dan segala sesuatu di antara. Apa lagi yang anda boleh tanya dalam temu bual?
Jadi, bagaimana sebenarnya anda menampung pangkalan anda untuk pertanyaan terbuka seperti itu? Berikut adalah tiga strategi.
1. Persimpangan
Salah satu cara untuk menyerang soalan wawancara ini adalah untuk bersilang apa yang ada di dalamnya untuk pengurus pengambilan dan apa yang ada padanya untuk anda. Pada asasnya, anda ingin menyebarkan bahawa dia akan mendapat pekerja yang bersemangat yang mempunyai kemahiran yang tepat untuk kedudukan dan anda akan dapat-dan dengan itu berharap dan bermotivasi untuk melakukan sesuatu yang bermakna, membina kemahiran, dan kerja ke arah seterusnya kerjaya anda.
Kunci di sini adalah untuk tidak melupakan bahagian kedua: bercakap tentang diri anda. Terlalu ramai orang membuat kesilapan hanya menyenaraikan manfaat untuk majikan. Melangkah ke dalam apa yang ada padanya untuk anda akan memberi gambaran tentang mengapa anda akan terus didorong-sifat yang dicari oleh semua pewawancara.
2. Pakar Syarikat
Sesetengah pewawancara akan menguraikannya dan orang lain tidak akan, tetapi anda harus tahu bahawa soalan penuh selalu, "Mengapa saya perlu mengupah anda ke atas orang lain?" Jika anda merasakan anda telah menyatakan kemahiran dan pengalaman anda berkali-kali, mungkin pendekatan yang lebih baik untuk anda adalah untuk menunjukkan apa yang anda tawarkan yang orang lain tidak. Dengan mengandaikan anda bersaing dengan calon yang lain yang berkelayakan, perkara yang baik untuk disorot pada ketika ini adalah dedikasi anda terhadap peranan.
Untuk melakukan itu, tunjukkan pengetahuan yang mendalam tentang perniagaan dan pemahaman tentang bagaimana anda patut masuk. Ini tentunya memerlukan penyelidikan syarikat yang bagus (di sini adalah panduan yang bagus untuk memulakan anda), supaya anda boleh bercakap tentang keunikan, sejarah, masa depan, dan pelaburan peribadi anda sendiri.
Menyelam ke dalam pengetahuan anda tentang syarikat itu melayani beberapa tujuan. Anda menunjukkan kegembiraan anda untuk kedudukan itu, anda menjadi orang dalam yang mungkin lebih mudah untuk melatih daripada calon lain, dan anda menunjukkan bagaimana anda mengendalikan sesuatu yang anda dilaburkan.
INTERVIEWING IS HARD
Jadikan diri anda lebih mudah dengan bekerja dengan pakar temu duga
Temui jurulatih temubual kami di sini
3. Penyelesaian Masalah
Kerap kali, pengambilan pengurus meletakkan jawatan kerana mereka mempunyai masalah yang perlu diselesaikan. Dapatkan terus ke titik dengan tindak balas dan garis besar anda, secara ideal secara terperinci, bagaimana anda boleh menawarkan bantuan segera untuk titik sakit syarikat.
Seperti dalam "Surat Sakit, " jangan menghabiskan semua masa anda bercakap tentang fokus masa lalu usaha anda pada masa akan datang, dan jelaskan bagaimana anda boleh membuat hidup pewawancara lebih mudah dengan menangani isu yang paling dekatnya. Ini menunjukkan anda berpandangan ke hadapan, sudah menjadi pemain pasukan, dan bersedia untuk memukul tanah berlari.
Kali depan anda berdepan dengan soalan wawancara ini, cuba salah satu daripada strategi ini untuk menonjol di atas persaingan anda. Jika tidak ada yang lain, anda akan dilupakan untuk bagaimana anda digilap dan digagalkan. Itu sahaja mungkin membuat anda istimewa.
