Hampir semua orang bermula sebagai pelatih dan untuk alasan yang baik. Latihan magang boleh menjadi cara yang bagus untuk graduan baru (dan juga pengurup kerjaya) untuk mendapatkan kemahiran baru dan pengalaman berharga.
Tetapi untuk benar-benar mempelajari kemahiran tersebut, pelatih tidak boleh menghabiskan seluruh musim panas mengambil kopi. Oleh itu, apabila anda mengendalikan pengalaman musim panas mereka, apakah tekanan anda memberi latihan yang akan menyediakan mereka untuk kerjaya yang berjaya?
Ternyata, anda tidak perlu bergantung semata-mata pada manual dan kursus latihan formal. Dalam pengalaman saya (sebagai seorang pelatih dan dalam kerjaya sepenuh masa saya sekarang), saya dapati bahawa beberapa latihan terbaik datang dari cara yang tidak mungkin anda harapkan. Berikut adalah tiga cara yang paling berkesan yang saya dilatih sebagai pelatih dan bagaimana anda boleh menggunakan kaedah ini untuk memberi manfaat kepada pelatih anda bukan sahaja musim panas ini, tetapi untuk seluruh kerjaya mereka.
1. Kopi Berjalan
Tidak peduli betapa semangat pelatih anda untuk mendapatkan kaki di pintu industri anda, membuat kopi berjalan (atau melakukan kerja lain yang tidak penting, seperti memfailkan kertas, menjawab telefon, atau menyusun e-mel) mungkin bukan bagaimana mereka lebih suka menghabiskan musim panas mereka. Tetapi, anda sebenarnya boleh menggunakan kerja mengerang ini sebagai latihan latihan yang hebat. Mula-mula, pastikan mereka boleh melakukan tugas-tugas asas dengan betul (dan dengan sikap yang cemerlang) - kemudian, ganjakan mereka dengan peluang untuk melanjutkan tugasan yang lebih penting.
Sebagai contoh, semasa latihan pertama saya dengan Rumah Lama Ini, saya menghabiskan banyak masa mengedit artikel dan mencari sumber, yang tidak terlalu glamor-terutama ketika saya mengharapkan untuk mempelajari lebih lanjut mengenai proses padang dan bagaimana berinteraksi dengan pengguna di laman web. Syukurlah, saya mempunyai seorang mentor yang hebat yang melatih saya dengan baik: Selepas saya membuktikan diri saya melalui kerja yang sibuk, dia membiarkan saya mengemukakan topik artikel dan idea media sosial dalam mesyuarat editorial kami.
Memaparkan pelatih anda yang melakukan perkara-perkara tidak menyenangkan akan akhirnya membawa kepada perkara-perkara yang lebih besar dan lebih baik adalah cara yang baik untuk melatih mereka dengan betul-baik dalam menguasai kemahiran asas dan sentiasa mempunyai sikap yang baik.
2. Menunggang Alongs
Dengan perniagaan yang lebih perlahan dan memendekkan jam Jumat (jika anda bernasib baik), musim panas seolah-olah mengeja mesyuarat makan tengah hari-dan acara santai ini adalah peluang yang sempurna untuk melatih pelatih anda. Oleh itu, sama ada anda bertemu dengan pelanggan atau rakan sekerja, jemput kakitangan musim panas anda untuk menyertai perbualan.
Mula-mula, galakkan pelatih anda untuk mengambil nota semasa mesyuarat-sambil tetap terlibat dalam perbincangan, sudah tentu-sehingga mereka dapat mempelajari cara mengambil apa yang dikatakan dan kemudian mengubahnya menjadi item yang dapat ditindaklanjuti. Sebagai contoh, sebagai contoh, anda mempunyai mesyuarat makan tengah hari dengan vendor untuk menyentuh asas mengenai pameran perdagangan yang akan datang. Selepas mesyuarat, tanyakan kepada pelatih anda untuk membuat senarai tindak lanjut yang dibuat berdasarkan mesyuarat itu - sama ada itu bermakna menghantar salinan kontrak, memuktamadkan penghitung kepala, atau menentukan skema warna. Mereka akan cepat belajar bagaimana untuk memberi perhatian dan bertanya soalan yang betul.
Dan ketika mereka tumbuh lebih selesa berpartisipasi dalam pertemuan, mereka bimbingan tentang cara untuk melakukan perbualan cerdas tentang idea mereka. Sekiranya rakan sekerja mencadangkan melancarkan pemberian hadiah, ajar pelatih anda bagaimana untuk mengubah tanggapan yang tidak menambah nilai ("Ide Awesome!") Menjadi sesuatu yang menyokong pendapat mereka dengan mata konkrit ("Ini akan menjadi cara yang hebat untuk meningkatkan trafik-ketika pasukan Nolan Marketing melakukan pertandingan yang sama, mereka menggandakan pengikut mereka ").
Dan ini tidak perlu berhenti semasa mesyuarat makan tengah hari: Apabila anda menghadiri persidangan, memimpin mesyuarat pitch, atau merebut skirt di Ralph Lauren untuk pemotretan, biarkan tag latihan anda bersama-sama. Mereka akan belajar bagaimana untuk bercakap tentang perniagaan-dan bagaimana membuat perbualan "sebenar" (anda akan terkejut berapa banyak sambungan dibuat dengan hanya berkata, "Saya suka beg tangan anda!"). Yang paling penting, mereka akan mendapat rasa sebenar tentang apa yang mereka suka dalam industri anda.
3. Crowdsource
Apa jua bidang yang anda ada, adalah penting untuk mengajar pelatih anda kemahiran berfikir kritis yang mereka perlukan untuk menilai strategi syarikat, persaingan, dan trend industri. Dan salah satu cara terbaik untuk melakukan ini ialah memberi ruang kepada pelajar untuk mengembangkan ide mereka sendiri, dan bukannya mengajar mereka dengan cara yang telah anda gunakan.
Sebagai contoh, saya bekerja di media sosial, jadi saya selalu berfikir tentang bagaimana orang berinteraksi dengan perniagaan dalam talian. Oleh itu untuk membantu pelatih masuk ke dalam minda yang sama, saya meminta mereka untuk mengikuti syarikat itu di pelbagai rangkaian sosial dan untuk mengembangkan idea baru untuk berinteraksi dengan peminat.
Dan pada hakikatnya, ketika saya seorang pelatih, saya melakukannya dengan tepat: Setelah menilai kehadiran media sosial Old House ini, saya membantu membuat peraduan yang digunakan oleh syarikat selama beberapa tahun bahkan selepas saya pergi-kerana saya tahu apa yang akan merayu kepada kami pembaca dan apa yang akan membantu kita mendapatkan penonton yang lebih unik.
Anda boleh mencuba ini untuk sebarang tugas, walaupun sesuatu yang semudah menyusun semula fail pejabat. Daripada memberi arahan langkah demi langkah tentang bagaimana anda melakukannya pada masa lalu, beri kebebasan kreatif kepada anda untuk membangunkan sistem yang sama sekali baru. Mereka akan belajar banyak-dan mereka mungkin akan mengejutkan anda dengan sesuatu yang tidak pernah anda fikirkan sebelumnya.
Apabila anda menggunakan kaedah latihan ini, pelatih anda tidak hanya akan berjaya dalam pekerjaan yang mereka miliki sekarang (sebagai pelatih anda), tetapi mereka juga akan mempelajari kemahiran untuk digunakan dalam kerjaya masa depan mereka. Dan siapa tahu? Anda mungkin hanya mencari sewa sepenuh masa seterusnya anda.
