Kami semua bekerja dengan seseorang yang tidak memenangi sebarang anugerah untuk bagaimana dia berinteraksi dengan orang lain di pejabat. Sama ada bos yang memainkan kegemaran, rakan sekerja yang tidak mempunyai sempadan, atau grad baru yang tidak bekerja dengan serius; seringkali akan menjadi rakan sepasukan yang membawa anda ke bawah.
Pemikiran pertama anda adalah mencari strategi untuk bekerjasama dengan orang ini sesedikit mungkin. Dan ya, itu akan membantu anda tetap waras. Tetapi jika semua yang anda tumpukan adalah dengan sabar mengatasi tabiat buruknya, anda sebenarnya kehilangan peluang belajar utama. Itulah sebabnya, seperti bos luar biasa atau rakan sepasukan inspirasi yang mengajar anda kemahiran yang tidak akan pernah anda lupakan; bekerja dengan orang yang memandu anda gila juga boleh sangat berharga.
1. Dari Boss Yang Tidak Memberi Perhatian Sehingga Akhir: Pelajari Bagaimana Menjadi Komunikator yang Lebih Baik
Anda benar-benar teruja dengan mempunyai bos yang memberi anda kebebasan untuk projek anda. Sebaik sahaja mereka ditugaskan, anda boleh lari dengan idea anda dan menghidupkannya apabila anda selesai. Tetapi perasaan positif dan kepercayaan diri anda dengan cepat digantikan oleh emosi negatif apabila bos anda mengatakan bahawa dia membenci produk akhir dan memberitahu anda untuk memulakan.
Anda berasa seperti anda menyia-nyiakan masa anda dan seperti anda digantung kering. Tetapi di atas semua, anda berasa kecewa kerana rantaian peristiwa ini tidak diperlukan. Anda ingin melakukan kerja yang baik dan anda berusaha dengan sebaik-baiknya. Jika hanya anda dan bos anda telah mendapat halaman yang sama dengan lebih cepat, anda tidak akan kehilangan jam tersebut, dan anda tidak perlu mengemukakan maklum balas negatif yang membuat anda mempersoalkan kebolehan anda.
Takeaway besar dari ini? Berhati-hati dengan istilah "mengurus." Secara ringkas, konsep ini diterjemahkan secara proaktif untuk berkomunikasi dengan penyelia anda. Anda menghantar permintaan kalendar untuk daftar masuk. Anda berkongsi idea dan kemajuan anda. Anda meminta maklum balas yang tajam. Anda faktor pemacu. Kemudian suatu ketika, apabila anda seorang yang bertanggungjawab, ingat bagaimana perasaan anda tidak pernah tahu di mana anda berdiri, dan menjadikannya satu titik untuk memberi pujian dan maklum balas secara tetap.
2. Dari Pelajar yang Menipu Anda: Ketahui Bagaimana Menjadi Lebih Kerjasama
Benar: Anda tidak boleh takut mempromosikan kebolehan anda (dan oleh itu, diri anda) di tempat kerja. Tetapi rakan sekerja yang jauh dari rendah hati sebagai seseorang boleh?
Dia bergilir-gilir antara mengambil kredit untuk idea anda dan mengabaikan mereka sama sekali. Dia bertindak seperti dia orang yang paling bijak di dalam bilik, dan tidak menghairankan, bilik itu tidak terlalu menguntungkan kesannya.
Dan semasa memandu projek yang dia dapat meningkatkan kualiti hidup anda, anda mungkin perlu bekerja dengannya sekarang dan lagi. Apabila anda berbuat demikian, bayar lebih-tidak kurang perhatian kepada perkara-perkara yang merosakkannya. Itu kerana, semasa dia beroperasi secara melampau, anda mungkin mengenali beberapa tabiat yang anda rawan juga.
Adakah ia kelihatan seperti dia membuat andaian tentang siapa yang akan (atau tidak) mempunyai sumbangan yang berharga dan hanya mendengar kepada orang tertentu? Adakah dia selalu bercakap pertama atau paling lama? Adakah dia menjawab cadangan yang begitu pantas sehingga sukar untuk mempercayai dia mengambil masa untuk memprosesnya? Oleh kerana anda tahu tabiat ini membuat kesan buruk, beri perhatian lebih kepada bagaimana anda bekerja dalam satu kumpulan untuk memastikan anda tidak bersalah atas mana-mana fitnah ini.
3. Dari Pekerja Yang Memaksimumkan Kerjanya Mengenai Pekerjaan Grunt: Pelajari Bagaimana Menjadi Pemain Pasukan
Saya tidak fikir sesiapa menyenaraikan "membayar denda saya" dalam pernyataan objektifnya. Tiada siapa yang bercita-cita untuk mengerang kerja. Tetapi untuk sebahagian besar, orang menerima bahawa pitching dalam adalah perlu, dan peranan paling junior biasanya termasuk dos yang sihat.
Walau bagaimanapun, sesetengah orang berfikir bahawa selagi kerja itu dilakukan, tidak mengapa jika mereka melakukan tugas peringkat rendah dengan senyuman di wajah mereka atau rupa yang membuatnya jelas mereka lebih suka berada di tempat lain. Adakah penting jika mereka mengadu ketika mereka berdiri di sebelah copier untuk seluruh petang? Semua orang mendapatnya-betul?
Sekarang tanya diri anda: Adakah anda menilai orang ini? Sekalipun anda tidak mengetuk titik-titik mental untuk negativiti, anda akan melihat siapa yang mempunyai kerja keras dan tetap positif dan mesra. Orang itu akan menarik perhatian anda, dan seterusnya, menjadi fikiran apabila projek yang menarik telah dibuka.
Jika anda merasakan anda telah tidak adil (terlalu banyak) tugas menugaskan yang diberikan, yang menimbulkan perbualan dengan bos anda. Walau bagaimanapun, belajar daripada orang-orang ini yang mengamalkan sikap tidak akan mengubah beban kerja anda. Sebaliknya, rasa yakin akan menambah argumen anda untuk mendapatkan tugasan yang berbeza di jalan.
Ia benar-benar difahami bahawa anda ingin mengelakkan seseorang yang membuat pekerjaan anda lebih keras atau hari anda kurang menyeronokkan. Tetapi, jika anda berpasangan dengan orang itu, luangkan masa untuk membina kemahiran anda sendiri, jadi anda tidak akan pernah berada di dalam perjalanan untuk rakan sekerja yang paling kurang suka.
