Apabila saya ditemuramah untuk peranan saya sekarang, saya adalah kecelakaan saraf. Dan saya memakai sut yang penuh, yang, jika anda tahu syarikat saya (permulaan yang kecil), membuat saya kelihatan benar-benar overdressed dan tidak mendapat tempat.
Untungnya, seperti yang anda tahu, saya mendapat pekerjaan (walaupun memakai semua pakaian ibu saya). Tetapi jika anda memberitahu saya maka akhirnya saya akan menjadi orang yang menemu duga untuk bekerja untuk The Muse, saya akan mengejek dan berkata, "Itu satu jenaka yang bagus. Sekiranya saya menyimpan saman ini? "
Fast forward dua tahun dan tiba-tiba saya mendapati diri saya di sisi lain meja ketika kami memulakan proses untuk menyewa editor baru. Dan dalam kedudukan itu mengesahkan beberapa perkara besar.
1. Cover Surat Benar-benar Melakukan
Saya seorang editor, yang bermaksud surat sampul jelas penting kepada saya (hello, bolehkah anda menulis?).
Tetapi itu bukan satu-satunya sebab mengapa mereka membuat apa-apa perbezaan dalam sama ada atau tidak saya mahu menemubual seseorang.
Selepas melihat semula resume orang, pasti, saya tahu mungkin beberapa syarikat yang mereka kerjakan atau mempunyai gambaran umum bagaimana mereka layak. Tetapi saya masih mempunyai banyak persoalan. Kenapa mereka memohon peranan ini? Apakah yang dimaksudkan dengan tajuk itu? Betapa ghairah mereka benar - benar mengenai kemahiran yang mereka nyatakan?
Surat sampingan penting kerana pengurus pengambilan pekerja ingin mengupah seseorang yang cukup teruja untuk peranan ini untuk melakukan usaha tambahan, melakukan penyelidikan, dan menunjukkan kepada anda mengapa mereka sangat sesuai. Ya, menulis satu dan menyesuaikannya dengan pekerjaan itu memakan masa, tetapi saya juga menjamin bahawa jika anda melakukannya, seseorang seperti saya tidak akan menyusu apabila melihatnya (menjimatkan lebih banyak masa mencari kerja kemudian).
Sudah tentu, realiti mencari kerja ialah 55% pengurus pengambilan tidak membaca surat sampul surat. Tetapi itu bermakna 45% lakukan -dan anda tidak pernah tahu jenis pengurus pengambilan pekerja yang anda akan dapatkan (boleh jadi saya!).
2. Keadilan Umum Berjalan Panjang
Menghantar nota terima kasih. Termasuk nama saya dalam surat pelindung anda.
Tindakan-tindakan kecil ini-walaupun kecil-benar-benar membuat perbezaan. Saya mendapati apabila calon tidak melakukan perkara-perkara ini, tidak kira betapa saya menikmati aplikasi atau wawancara mereka, saya akan mempersoalkan sama ada mereka benar-benar menginginkan pekerjaan dan berapa banyak usaha yang mereka masukkan ke dalam tugas lain yang kurang menarik mungkin melakukan pekerjaan itu.
Tetapi satu perkara yang terperanjat kepada saya adalah apa yang dilakukan oleh orang ramai selepas ditolak. Lebih sering daripada tidak, seperti yang anda rasa, mereka tidak berbuat apa-apa.
Tetapi orang-orang yang melakukan tindak lanjut dan berbuat demikian dalam cara yang baik, hormat, dan matang-membuat saya berfikir, Huh, saya tahu orang ini tidak sesuai untuk peranan ini, tetapi mungkin saya akan menganggap mereka untuk yang lain kedudukan di jalan raya.
Jadi, walaupun semua harapan hilang, hantar satu e-mel sopan yang terakhir kerana anda tidak pernah tahu mengapa anda ditolak, dan jika ia bukan "untuk menjadi orang yang tidak baik, tidak baik, " ia boleh membawa kepada peluang lain apabila peranan yang betul terbuka up.
3. Kadang-kadang, Ia Sebenarnya Kami, Bukan Anda
Ketika saya mencari pekerjaan dan menerima banyak penolakan yang besar, saya selalu bertanya-tanya mengapa . Bolehkah saya melakukan sesuatu secara berbeza? Adakah terdapat cara yang lebih baik yang saya dapat menunjukkan bahawa saya adalah orang yang tepat untuk pekerjaan itu?
Apa yang saya sedar ketika saya mula menemuduga orang adalah apa yang kita cari boleh menjadi agak kabur (saya memohon maaf atas nama setiap pengurus pengambilan pekerja). Kita boleh memulakan proses memikirkan satu kemahiran tertentu yang diperlukan, tetapi kemudian setelah menyesuaikan sasaran pasukan, kita sebenarnya lebih berminat dengan seseorang dengan kepakaran lain. Dan kadang-kadang, kita melihat seseorang yang membuat kita menyedari bahawa kita memerlukan sesuatu yang tidak pernah kita fikirkan.
Realiti ini adalah bahawa kita mahukan kesesuaian yang betul, dan itu lebih sukar untuk dijelaskan daripada yang kita mahu (lagi, maaf).
Ia menghisap untuk ditolak, terutamanya apabila anda percaya ia perlawanan akhir. Tetapi ingatlah bahawa apabila anda mengerjakan pekerjaan, itu akan kerana seseorang benar-benar menginginkan anda.
Saya tidak akan menafikannya-kerana orang yang memohon pekerjaan pastinya lebih sukar, lebih meletihkan, dan lebih tertekan daripada menjadi penyewa. Semoga ketiga-tiga pengajaran ini dapat membantu anda memikirkan semula strategi pencarian kerja anda supaya ia berfungsi untuk anda.
Jika tidak ada yang lain, ingatlah bahawa suatu hari, anda akan berada di tempat penemuduga juga. Dan sialan tidak akan berasa baik?
