Tiada siapa yang mahu mengecewakan bosnya. Walaupun anda tidak selalunya bersetuju dengan pengurus anda, jika anda menghormati dia dan secara amnya ingin melakukan kerja yang baik, anda mungkin mahu mengelakkan melakukan apa-apa yang akan membuatnya tidak senang dengan anda. Tetapi bagaimana jika orang ini mempunyai jangkaan tinggi yang anda fikir tidak ada cara anda boleh hidup dengan mereka? Apa yang berlaku jika anda mula merasakan jangkaannya yang semakin meningkat akan membuatkan anda gagal?
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa terdapat garis halus antara penyelia dengan jangkaan tinggi yang mencabar anda untuk melakukan kerja terbaik anda dan bos dengan harapan yang tidak realistik. Caranya adalah untuk mengetahui siapa yang anda berurusan sebelum mengambil tindakan.
Ada beberapa cara untuk melihat perbezaan. Seorang bos yang mempunyai jangkaan yang tinggi tetapi dapat diurus sering mempunyai rekod pekerja yang berjaya yang maju dalam kerjaya mereka dan berpindah ke peranan kepimpinan. Seorang pengurus dengan jangkaan yang tidak realistik seringkali mempunyai kadar perolehan yang tinggi di dalam jabatannya dan tidak melakukan pekerjaan yang baik untuk mempersiapkan para pekerja untuk peluang-peluang kemajuan.
Sama ada bos anda menjangka anda bekerja dengan jumlah yang tidak menghiraukan keseimbangan kerja-hidup atau menjangkakan kerja berkualiti tinggi yang disampaikan dalam jangka masa yang tidak realistik, tekanan ini boleh menyebabkan banyak tekanan dan akhirnya (atau tidak akhirnya) membawa anda mencari sesuatu yang baru kerja.
Sebaik sahaja anda telah menentukan jangkaan pengurus anda benar-benar tidak realistik, anda boleh mengambil tindakan-tanpa meletakkan pekerjaan anda pada baris. Kuncinya ialah "melatih" atasan anda untuk menurunkan jangkaannya ke tahap yang munasabah.
Matlamat anda adalah untuk mencuba dan benar-benar mengubah tingkah laku buruk bos anda. Ini semua tentang menetapkan sempadan dan yakin, tegas, dan konsisten dalam pendekatan anda.
1. Menanggapi E-mel Malam dan Hujung Minggu Akhir Seminggu dengan Tempoh Masa
Ramai pengurus hari ini menjangkakan pekerja mereka dapat disesuaikan dengan e-mel kerja mereka setiap masa. Jika ini berlaku dengan bos anda, mungkin tidak banyak yang boleh anda lakukan. Sebenarnya, saya mengesyorkan sentiasa memberi respons kepada e-mel di luar waktu kerja jika itu jangkaan yang telah ditetapkan awal. Walau bagaimanapun, nasihat saya ialah anda tidak menjawab dengan jawapan sebenar atau kerja yang lengkap-melainkan anda telah diberikan tarikh akhir yang tidak dapat dipastikan. Sebaliknya, berikan garis masa yang munasabah untuk anda melengkapkan tugasan; letakkan rancangan yang jelas untuk mengelakkan sebarang kekeliruan atau pengemitan selanjutnya. Cuba ini:
Balas seperti ini cukup masa, dan bos anda akan mula mengenali sempadan anda. Pengiktirafan permintaan dan garis masa yang dinyatakan memberikan ketenangan fikiran untuk pengurus anda (anda menerima dan membaca e-mel) dan mengurangkan tekanan untuk anda (anda boleh didapati di luar waktu kerja untuk membaca dan menjawab e-melnya, tetapi anda tidak berfungsi 24 jam sehari).
2. Jangan Tunggu Dikemukakan Apa yang Boleh Dilakukan
Sekiranya anda mempunyai bos yang secara rutin menunggu hingga petang Jumaat untuk memberikan tugas yang akan dilakukan pada hari Isnin, perhatikan trend ini dan berikan perubahan. Daripada menunggu tugas anda pada pukul 2 petang pada hari Jumaat, jadikan titik untuk bertanya sama ada terdapat apa-apa yang boleh dibungkus sebelum hujung minggu pada petang Khamis. Anda mungkin mencadangkan sesuatu untuk membantu perkara bersama.
Inilah yang boleh anda katakan,
Bukan sahaja pendekatan ini membolehkan anda membersihkan hujung minggu anda dan membuatnya bebas, tetapi ia juga menunjukkan bahawa anda mengambil inisiatif untuk meminta projek tambahan dan bukannya melayari internet semasa anda menunggu dia untuk membentangkan anda dengan anda seterusnya tugas.
3. Pasukan Up
Apabila bos anda memberikan anda tarikh akhir yang anda tahu tidak dapat dipenuhi semasa waktu kerja yang munasabah, bukannya menginap sepanjang malam atau hilang percutian hujung minggu yang telah anda rancang selama dua bulan, meminta untuk mempunyai rakan sekerja dengan anda pada projek .
Ini membolehkan anda untuk terus meletakkan sempadan dan menikmati kehidupan di luar kerja. Ia juga boleh mempunyai manfaat tambahan untuk membantu anda membina kemahiran kepimpinan. Cadangkan pasangan dengan rakan sekerja baru atau juga pelatih yang ingin membuktikan dirinya sendiri. Sekiranya anda mendapat lampu hijau dari pengurus anda, anda boleh mewakilkan tugas dan menjadi orang di seluruh projek. Pada masa berikutnya anda menerima tugasan yang mengancam untuk mengambil alih Sabtu dan Ahad anda, pendekatan bos anda dengan ini:
Mempunyai sikap "boleh lakukan" dan meletakkan jam tambahan di tempat kerja apabila diperlukan adalah penting dan mungkin akan berlaku dari semasa ke semasa, tetapi apabila harapan bos anda melampau dan menjejaskan sama ada kualiti kerja atau kebaikan peribadi anda, jadi, anda perlu bersuara dan mengubah suai apa yang diharapkan supaya anda dapat berkembang maju dan membuat pengurus anda bahagia. Jangan sekali-kali memandang rendah untuk membuktikan diri sendiri, tetapi juga yakin dengan keupayaan anda untuk melukiskan garis-garis yang jelas antara kerja dan kehidupan peribadi.
