Ia menyebalkan apabila anda diluluskan untuk promosi. Dan ia menyebalkan lebih banyak apabila ia terus berlaku setiap kitaran semakan. Semua jenis pemikiran mungkin melintas fikiran anda. Anda mungkin tertanya-tanya jika anda tidak cukup baik. Anda mungkin tertanya-tanya jika anda tidak dihargai. Dan kemudian, anda mungkin tertanya-tanya siapa yang anda perlu menyalahkan kerana kekurangan pertumbuhan anda.
Tetapi sebelum anda mula menunjuk jari, berikut adalah beberapa soalan yang sukar anda harus tanya diri anda.
1. Adakah Anda Melangkah Di Atas dan Di Luar Atau Adakah Anda Melakukan Apa Yang Diminta?
Sekiranya anda melakukan segala-galanya, bos anda menyerahkan anda, itu bagus. Jika anda melakukan perkara itu dengan baik, itu lebih baik.
Tetapi hendaklah jujur: Itulah minimum yang perlu anda lakukan untuk terus bekerja. Orang yang pergi ke atas dan di luar mengenal pasti masalah sebelum pengurus mereka memberi mereka tugasan, mengambil inisiatif untuk mencari penyelesaian, dan menangani projek yang tidak ada orang lain yang mahu mengambil.
Oleh itu, perhatikan kerja baru-baru ini dan tanyakan pada diri sendiri jika anda boleh mengenal pasti masalah yang telah dikenal pasti dan membantu menyelesaikannya.
Sekiranya Anda Tidak Dapat Mengenali Apa-apa
Fikirkan cara yang dikemukakan oleh rakan sepasukan anda. Cara mereka pergi ke atas dan di luar adalah pelan tindakan untuk memasarkan promosi pada masa akan datang. Jika anda terperangkap, penulis Muse Katie Douthwaite White mengesyorkan empat langkah asas ini: meletakkan maklum balas dalam tindakan, menjangka keperluan, membawa idea ke meja, dan keluar dari jalan anda.
Tetapi, Jika Anda Pergi Di Atas dan Di Luar
Jika anda merasakan anda membawa sesuatu yang lebih baik ke meja, tanya diri anda jika mungkin pengurus anda tidak menyedarinya. Lagipun, walaupun bos terbaik bukan pembaca minda dan jika ia tidak memberi kesan langsung kepada kerja anda dengan cara yang dia dapat lihat, maka dia mungkin tidak tahu. (Dan untuk lebih membanggakan tanpa berasa seperti jerk, bacalah ini.)
2. Adakah Terdapat Promosi di Meja?
Apakah salah satu sebab anda mencari promosi? Jika anda seperti kebanyakan orang, itu adalah satu kenaikan gaji. Tetapi apa keadaan syarikat semasa anda? Sekiranya perniagaan sedang bergelut atau pasukan anda telah memaksimumkan belanjawannya, tidak semestinya ada wang tunai yang tersisa untuk memberi anda peningkatan yang anda cari.
Sekiranya Tidak
Anda boleh meminta bos anda untuk faedah lain. Mungkin tajuk tugas anda tidak mencerminkan kerja yang sedang anda lakukan. Mungkin anda mahu mengambil projek baru. Kenal pasti apa yang anda ingin ubah (selain daripada gaji anda) dan bercakap dengan bos anda mengenainya. Kemudian, apabila belanjawan semula, anda akan dapat membincangkan menyesuaikan gaji anda untuk mencerminkan tanggungjawab baru anda.
Sekiranya ada
Mempunyai hati hati dengan bos anda mengenai kekecewaan anda, tetapi juga meminta maklum balas yang jujur tentang mengapa anda tidak mendapat kenaikan pangkat. Sudah tentu, ini lebih mudah dikatakan daripada dilakukan. Oleh itu, gunakan templat e-mel ini untuk memulakan perbualan.
3. Adakah Promosi Yang Anda Mahu Sebenarnya Sesuai untuk Anda?
Lihat perihal kerja untuk peranan yang anda kecewa anda tidak dapat. Kemudian, bandingkan dengan matlamat kerjaya semasa anda. Adakah pekerjaan ini membantu anda mengambil langkah lain ke arah yang anda mahukan? Atau adakah anda hanya mengejar gelaran yang lebih senior dan gaji yang lebih besar?
Sekiranya Adakah
Tanya diri anda soalan yang sukar: Adakah bos anda tahu bahawa inilah yang anda mahukan? Jika tidak, ingat: Dia bukan pembaca minda. Sudah tentu perbualan ini lebih rumit daripada berkata, "Saya sangat menginginkan ini." Sebaliknya, buat perbincangan lebih produktif dengan rancangan permainan ini.
Sekiranya tidak
Tidak mengapa! Anda tidak perlu tergesa-gesa promosi jika tidak berada di trek yang anda mahu! Sebaliknya, ambil langkah dan tentukan apa yang anda mahukan. Kemudian ia akan menjadi lebih jelas apa langkah seterusnya anda harus.
Apabila anda merasakan anda layak mendapat promosi, sukar untuk diluluskan untuknya. Tetapi dengan jujur tentang apa yang anda boleh memperbaiki, apa yang anda lakukan untuk mendapatkannya, dan apa yang anda mahu, anda meletakkan diri anda di landasan untuk mendarat lebih cepat daripada yang anda fikirkan.
Dengan kata itu, anda mungkin dapat melihat corak di sini, dan itu untuk memastikan bos anda dalam gelung. Lagipun, jika anda ingin bantuannya untuk maju, anda perlu memberitahunya apa yang anda cari. Lebih penting lagi, anda memerlukan maklum balas yang jujur untuk memahami cara menduduki kerja yang anda mahukan.
Sekarang pergi ke sana dan perbualan yang jujur!
