Ini salah satu senario carian pekerjaan yang paling mengecewakan. Anda memohon peranan yang betul dan anda mempunyai kelayakan yang betul. Anda tahu ini benar kerana anda mendaftarkan satu temu bual selepas yang berikutnya.
Namun, anda tidak mendapat tawaran.
Anda terus mendengarnya, semasa anda seorang finalis, mereka pergi dengan seseorang yang "lebih sesuai." (Atau mungkin anda tidak mendengar apa-apa lagi.)
Berita baiknya adalah: hakikat bahawa anda berhenti di peringkat wawancara bermakna anda hanya perlu mengubah cara anda mengendalikan satu bahagian proses itu. Inilah cara untuk mendiagnosis apa yang menahan anda dan membaikinya.
1. Anda Berkualitas, Tetapi Membosankan
Berpikir kembali pada wawancara anda, anda merasa senang mengenainya. Anda mempunyai jawapan yang munasabah untuk setiap soalan dan tidak membuat kesilapan besar. Tidak ada yang benar-benar berlaku, tetapi anda tahu anda melakukan kerja yang baik dan kukuh.
Malangnya, itu tidak cukup untuk mendaratkan tawaran.
Pengurus yang mengupah sering mengetuai wawancara berganda sehari, kadang-kadang kembali ke belakang. Walaupun anda mempunyai kelayakan yang kuat, anda akan menghadapi kesukaran untuk mencari jalan keluar ke senarai tawaran-apalagi tempat teratas - jika dia perlu kembali ke nota mereka untuk mengenang siapa anda.
Betulkan
Dalam Dua Ciri Semua Pengurus yang Menggalakkan Mencari Temubual Semasa Tanpa Menyedari Ini , kolumnis Muse Jeremy Schifeling menerangkan bahawa pemohon yang ideal datang sebagai kedua-duanya dapat melakukan pekerjaan itu dan seperti seseorang yang anda mahu menghabiskan masa dengan-dalam kata-kata beliau, "Hangat dan kompeten."
Fikirkannya seperti ini: Jika seorang pemohon sangat berpengalaman tetapi tidak mempunyai kemahiran teknikal tertentu, dia perlu membina kemahiran itu untuk melengkapkan permohonannya (katakan, dengan mendaftarkan diri dalam kursus). Anda berada di sisi yang lain, anda mempunyai pengalaman, tetapi anda akan mahu menjadi lebih baik apabila menyambung dengan pewawancara.
Cara terbaik untuk melakukannya ialah dengan berlatih. Jadi, jangan hanya berlatih apa yang akan anda katakan di kepala anda. Mintalah rakan baik untuk berjumpa dengan kopi (anda membeli) dan amalkan jawapan anda. Katakan dia jika anda sedang kaku, berang panjang, atau kelihatan bosan dengan diri sendiri.
2. Anda Berkualifikasi, Tetapi Anda Kurang Kemahiran Wawancara
Adakah anda tahu seseorang yang pandai hebat, tetapi atas sebab apa pun, hanya bukan penguji yang baik? Mereka berasa gementar, mereka berasa tertekan, mereka tercekik-baik, perkara yang sama boleh berlaku dalam temu bual.
Mungkin anda mempunyai kelayakan yang tepat untuk masuk ke pintu, tetapi sebaik sahaja anda duduk dari pengurus pengambilan, anda berulang kali meletakkan kaki anda di dalam mulut anda. Mungkin anda membuang bos lama atau rakan sekerja di bawah bas, jadi anda tidak datang seperti pemain pasukan. Mungkin anda bertanya soalan yang menjelaskan bahawa anda tidak melakukan penyelidikan anda. Mungkin anda tidak bertanya apa-apa soalan sama sekali. Mungkin anda melangkau nota terima kasih, kerana anda fikir ia tidak begitu penting. (Ia tidak).
Betulkan
Ia mungkin tidak adil bahawa anda perlu "bermain mengikut peraturan" jika anda cukup berpengalaman untuk memulakan esok. Tetapi kebenaran bercakap: Anda lakukan. Jadi langkah pertama adalah menerima itu-sama seperti penguji yang lemah perlu memperbaiki cara mereka mengambilnya (bersama-sama dengan mengkaji perkara itu) -mungkin anda akan belajar lebih lanjut mengenai wawancara.
Dari situ, ambil langkah-langkah ini.
Langkah satu: Baca Panduan Temuduga Tepat-merangkumi semua aspek penyediaan.
Langkah kedua: Tanyakan pada diri sendiri jika terdapat momen tertentu dalam wawancara apa pun, di mana anda selalu merasa tertekan. Adakah anda tidak dapat membincangkan gaji yang tidak selesa? Mungkin anda masih tidak pasti apa yang harus dikatakan ketika ditanya "Apa kelemahan terbesar anda?" Perbualan ini mencabar, jadi tidak mengaku bahawa anda sedang bergelut dengan aspek tertentu.
Langkah ketiga: Setelah anda mengenal pasti di mana anda boleh memperbaiki, memperbaikinya. Sekiranya anda mahu seseorang membimbing anda, hubungi rakan atau jurulatih temuduga.
3. Anda Berkelayakan, Tetapi Tertekan
Ketika ditanya mengapa kamu menginginkan pekerjaan itu, kamu mengatakan kebenaran itu-kebenarannya. Mungkin anda berpelukan tentang bagaimana ini adalah syarikat impian anda. Mungkin anda mendapat realiti tentang bagaimana anda akan mengambil apa sahaja untuk meninggalkan pekerjaan anda sekarang dan hei, anda sangat sesuai untuk peranan ini.
Kejujuran adalah hak dasar yang terbaik?
Salah. Jika anda membuatnya kelihatan seperti mempekerjakan anda adalah satu kelebihan besar, pewawancara itu mungkin akan menyerahkan anda kepada seseorang yang bingkai sebagai sesuatu yang akan memberi manfaat kepada mereka dan syarikat.
Betulkan
Seperti apa-apa lagi, mungkin terlalu jujur. Anda boleh memberitahu rakan anda bahawa resipi baru yang dibuatnya bukanlah kegemaran anda, tanpa mengatakan ia adalah perkara paling menjijikkan yang pernah anda makan. Begitu juga, anda boleh menunjukkan keghairahan anda untuk sebuah syarikat dengan memberikan jawapan yang bijak kepada apa yang menarik minat anda untuk menerapkan dan bagaimana anda akan mendekati projek-projek yang berpotensi (berbanding dengan peminat di atas CEO).
Ingat, jika anda meletakkan semua penekanan anda pada mengapa anda menginginkan pekerjaan ini, kemungkinannya anda tidak menghabiskan masa yang mencukupi tentang mengapa mereka mendapat manfaat daripada menyewa anda (yang, bagaimanapun juga, motivasi mereka). Oleh itu, untuk setiap kali anda menyenaraikan sesuatu yang anda sukai tentang syarikat, senaraikan satu cara anda dapat menyokong, membuat pembaharuan, atau mengembangkan sesuatu di sana.
Memeriksa segala-galanya dari keterangan kedudukan boleh membawa anda ke pintu. Tetapi untuk mengatasi calon lain yang berkelayakan dan mendaratkan tawaran, pastikan anda mengambil bola ke gawang, dan tidak membuat salah satu kesilapan di atas.
